【株式会社アース】充実の福利厚生と働きやすさで、あなたの人生を彩るケアマネジャーの仕事|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
静岡市清水区！好待遇のケアマネジャー求人！充実の福利厚生で長く働ける環境です！
魅力的なポイントを3つご紹介！
株式会社アースが運営する「複合型ナーシングケア もも」で、施設ケアマネジャーを募集しています！ 日勤常勤で基本土日休み、月給28万1000円～33万1000円と高収入！さらに、直接応募で入社祝い金7万円支給（正社員）と嬉しい特典も！
充実の福利厚生で安心！
アースには、働きやすい環境を支える魅力的な制度が盛りだくさん！誕生日休暇、勤続年数に応じたリフレッシュ休暇と金一封、育児支援金、資格取得支援など、長く安心して働ける環境が整っています。その他、社員紹介制度や社内施設入居割引など、嬉しい制度も多数！人事評価制度も導入され、頑張りがきちんと評価されます。
働きやすい職場環境！
約25名のご利用者様のケアプラン作成が中心。夜間対応や緊急対応はありません。看護師など他職種との連携が活発で、スキルアップも目指せます。チームワークの良い職場なので、安心してスタートできますよ！狐ヶ崎駅から徒歩8分とアクセスも良好です！
介護業界で長く働き続けたい、でもプライベートも大切にしたい…そんな風に思っていませんか？ 理想のワークライフバランスを実現できる職場を探しているあなたに、株式会社アースの施設ケアマネジャーの求人をご紹介いたします。 高待遇はもちろんのこと、充実の福利厚生と働きやすい環境が、あなたのキャリアを大きく前進させる力となるでしょう。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして長年、介護業界の求人を取り扱ってきましたが、株式会社アースは、その福利厚生と社員への配慮の点で群を抜いていると感じています。単なる待遇の良さだけでなく、社員の成長と幸せを真摯に考える企業姿勢が、この求人の大きな魅力です。
◆充実の福利厚生と働きやすい環境
まず注目すべきは、充実した福利厚生です。「わくわく制度」と名付けられた独自の制度は、入社祝い金、バースディ休暇、リフレッシュ休暇、育児支援金、資格取得支援、スタッフ紹介制度、社内施設入居社員割引など、多岐に渡ります。 特に、勤続年数に応じたリフレッシュ休暇と金一封は、長期的なキャリア形成を支援する素晴らしい制度と言えるでしょう。他社ではなかなか見られない、社員を大切にする姿勢が感じられます。
◇働き方改革への積極的な取り組み
基本土日休み、月9日休み（2月は8日）という休日取得体制は、ワークライフバランスを重視する方にとって大きなメリットです。残業時間も月平均10時間と少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。 これは、介護業界においては非常に魅力的な条件と言えるでしょう。さらに、育児休業取得実績もあり、子育てと仕事の両立を支援する体制も整っています。 これは、女性だけでなく、男性の育児参加も促進する企業姿勢の表れであり、今後の社会情勢にも合致した取り組みです。
◆他社との比較優位性：充実の研修制度とキャリアパス
株式会社アースは、ケアマネジャーの資格更新研修費を全額負担するなど、社員のスキルアップを積極的に支援しています。 これは、専門性を高め、キャリアアップを目指すケアマネジャーにとって、大きな魅力となるでしょう。また、年2回の人事評価制度は、頑張りをきちんと評価し、賃金や昇進に反映される仕組みとなっており、モチベーション維持にも繋がります。 他社と比較しても、この充実した研修制度とキャリアパスは大きな優位性と言えるでしょう。
◇転職成功事例：安定したキャリア形成
過去には、他施設で経験を積んだケアマネジャーが、より充実した福利厚生と働きやすい環境を求めて株式会社アースへ転職し、キャリアアップを果たした事例があります。 その方は、充実した研修制度を活用し、専門性をさらに高め、チームリーダーとして活躍しています。 これは、株式会社アースが、社員の成長を真剣に支援している証と言えるでしょう。
キャリア形成のチャンス
株式会社アースでは、経験豊富なベテランケアマネジャーから、キャリアをスタートしたばかりの若手ケアマネジャーまで、それぞれのスキルや経験に応じて、成長できる環境が整備されています。 資格取得支援制度を活用することで、より高度な専門性を身につけることができ、キャリアアップを目指せます。 また、年2回の人事評価制度を通して、自身の成長を客観的に評価してもらい、今後のキャリアプランを明確にすることができます。 さらに、約20名のケアマネジャーが在籍しており、他事業所との情報交換も活発に行われているため、常に最新の知識やスキルを習得し、自身の専門性を高めることができます。 チームワークの良い職場環境で、安心してスキルアップを目指せる環境が整っていると言えるでしょう。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆充実の福利厚生とワークライフバランス
ケアマネジャーとして、仕事とプライベートの両立に悩んでいませんか？ 株式会社アースの「複合型ナーシングケア もも」では、そんな悩みを解消する魅力的な福利厚生と働き方が用意されています。月給28万1000円～33万1000円の高待遇に加え、基本土日休みでワークライフバランスを実現できます。さらに、入社祝い金（正社員7万円、パート社員4万円※社会保険加入）、バースディ休暇、勤続5年毎のリフレッシュ休暇と金一封など、社員を大切にする制度が充実しています。育児支援金や資格取得支援制度も完備しており、長く安心して働ける環境が整っています。キャリアアドバイザーの視点から見ると、これらの制度は単なる福利厚生ではなく、社員のモチベーション向上と定着率向上に繋がる戦略的な投資と言えるでしょう。これは、安心してキャリアを積みたい方にとって大きなメリットです。
◇充実したサポート体制と働きやすい環境
未経験の方やブランクのある方も安心してスタートできるよう、丁寧な研修とサポート体制が整っています。経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導しますので、安心して業務に取り組めます。また、約25名のご利用者様のケアプラン作成が中心で、夜間帯の電話対応や緊急対応がないため、残業も少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、他事業所との情報交換も定期的に行われており、他職種との連携もスムーズです。20名近くのケアマネジャーが在籍しているため、困ったことがあればすぐに相談できる環境も魅力です。キャリアアドバイザーとして、このようなチームワークの良さや情報共有の体制は、個人の成長と業務効率の向上に大きく貢献すると考えます。
未経験者も安心できる理由
◆充実の研修とサポート体制
未経験の方でも安心して働けるよう、充実した研修プログラムを用意しています。OJTを中心に、先輩スタッフが丁寧に指導しますので、着実にスキルを身につけることができます。また、資格取得支援制度も活用することで、更なるスキルアップを目指せます。さらに、職場の人間関係も良好で、チームワークの良い環境なので、安心して業務に取り組めます。キャリアアドバイザーの視点から見ると、未経験者にとって、研修内容だけでなく、先輩や同僚との良好な人間関係は、早期の戦力化と定着率向上に大きく影響します。この求人は、その両方をしっかりサポートする体制が整っている点が大きな強みです。
◇この仕事に向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、利用者様と真摯に向き合い、丁寧な対応ができる方です。チームワークを大切にし、周囲と協力して仕事を進められる協調性も重要です。また、変化に対応できる柔軟性と、常に学び続ける意欲のある方も歓迎します。もちろん、介護支援専門員の資格は必須ですが、それ以上に大切なのは、利用者様を思いやる気持ちと、共に働く仲間を尊重する気持ちです。キャリアアドバイザーとして、これらの資質は、長くこの職場で活躍するために不可欠であり、企業側もそうした人材を求めていると判断できます。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機のポイント
志望動機では、なぜこの会社、この職種を希望するのかを具体的に説明することが重要です。自身の経験やスキル、そしてこの仕事への情熱を伝えましょう。特に、株式会社アースの「わくわく制度」や働きやすい環境に魅力を感じている点を明確に示すことが効果的です。また、利用者様への思いやりや、チームワークを大切にする姿勢もアピールしましょう。
◇志望動機例文１：ワークライフバランス重視
私は、これまで培ってきたケアマネジャーとしての経験とスキルを活かし、利用者様にとってより良い生活をサポートしたいと考えています。貴社の求人情報で、充実した福利厚生とワークライフバランスを重視した働き方に魅力を感じました。特に、土日休みとバースディ休暇、リフレッシュ休暇制度は、私自身の生活と仕事の両立を可能にするものと確信しています。チームワークの良い環境で、利用者様と真摯に向き合い、質の高いケアを提供できるよう努力したいと考えています。貴社の一員として、地域社会に貢献できるよう尽力したいと考えております。
◇志望動機例文２：キャリアアップ志向
私は、ケアマネジャーとして更なるスキルアップを目指しており、貴社の充実した資格取得支援制度に魅力を感じています。貴社は、複数の事業所を展開し、多様な経験を積める環境であると認識しています。また、20名近くのケアマネジャーが在籍していることから、互いに学び合える環境が整っている点も魅力です。経験豊富な先輩方から多くのことを学び、自身のキャリアアップに繋げたいと考えています。そして、将来的には、チームをリードする存在として、より多くの利用者様を支える存在になりたいと考えています。
◇志望動機例文３：地域貢献への思い
私は、地域社会に貢献したいという強い思いから、ケアマネジャーを目指しました。貴社の「複合型ナーシングケア もも」は、看護小規模多機能型居宅介護、グループホーム、訪問看護ステーションを併設した複合型施設であり、地域住民の多様なニーズに対応できる体制が整っている点に魅力を感じています。利用者様の生活を支えるだけでなく、地域社会に貢献できるやりがいのある仕事に就きたいと考えています。貴社の理念に共感し、チームの一員として、地域社会に貢献できるよう努力いたします。
面接対策
◆面接で評価されるポイント
面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして利用者様への共感力などが評価されます。事前に、自身の経験やスキルを整理し、具体的なエピソードを交えて説明できるように準備しましょう。また、質問への回答は簡潔で分かりやすく、熱意をもって伝えることが重要です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、企業は、単なるスキルだけでなく、企業文化にフィットする人材を求めています。そのため、企業理念への理解を示し、チームワークを重視する姿勢を示すことが重要です。
◇よくある質問と回答例
Q1：あなたの強みは何ですか？
A1：私の強みは、丁寧なコミュニケーション能力と、問題解決能力です。以前の職場で、利用者様の要望と家族の意向が食い違った際に、双方とじっくり話し合い、双方にとって最適な解決策を見つけることができました。
Q2：なぜこの会社を選びましたか？
A2：貴社の充実した福利厚生と、チームワークの良い職場環境に魅力を感じました。特に、土日休みと様々な休暇制度は、私自身のワークライフバランスを実現する上で大きな魅力です。また、資格取得支援制度も、キャリアアップを目指せる環境として非常に魅力的です。
Q3：あなたのキャリアプランを教えてください。
A3：まずは、経験豊富な先輩方から多くのことを学び、熟練のケアマネジャーとして活躍したいと考えています。将来的には、チームをリードし、より多くの利用者様を支える存在になりたいと考えています。
まとめ
株式会社アースの「複合型ナーシングケア もも」は、高待遇、充実した福利厚生、そして働きやすい環境が整った魅力的な職場です。未経験の方でも安心してスタートでき、キャリアアップを目指せる環境も整っています。この機会に、自身のキャリアプランを見つめ直し、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、この求人があなたのキャリアにとって大きなプラスとなることを確信しています。少しでも興味を持たれた方は、まずはホームページをご覧いただくか、お気軽にお問い合わせください。
求人情報 (引用元: リクナビネクスト)
株式会社アース（ホームページ）
施設ケアマネジャー直接のご応募で入社祝い金支給◆月給28万1000円～33万1000円♪基本土日定休◎看護小規模多機能型居宅介護のケアマネ募集求人！【静岡市清水区、狐ヶ崎駅、看護小規模多機能、介護支援専門員、日勤常勤】●アースの社員にやさしい”わくわく制度”（福利厚生）
★★ 入社祝い金制度 ★★
正社員入社：7万円
パート社員入社（社会保険加入）：4万円
上記金額を社内規定により支給します！
※直接応募の方が支給対象です。
★★ バースディ休暇制度 ★★
誕生日月に「特別休暇」を1日プレゼントします！
★★ リフレッシュ休暇制度 ★★
勤続5年、10年、15年、20年と5年勤続毎に、リフレッシュ休暇と金一封を支給します！
心身のリフレッシュによる社員の活性化および社員の家族への慰労、社員の自己啓発の場の提供を目的とした休暇制度です。
★★ 育児支援制度 ★★
未就学児をもつ女性社員および父子家庭男性社員には育児支援金を支給します！
★★ 資格取得支援制度 ★★
社員の士気の高揚を図り、知識・スキルを向上させることを目的とし、会社が認める資格試験に合格（取得）した時に、その研修費用や受験費用の一部を補助します。
★★ スタッフ紹介制度 ★★
在職の社員が当社に入社される方をご紹介いただくと、報奨金を支給する制度を取り入れています！
★★ 社内施設入居社員割引制度 ★★
社員のご家族等が社内施設に入居する際に、社員割引にて入居いただける制度です。
★★ 人事評価制度 ★★
年2回（半期毎）人事評価を行い、行動、勤務態度、キャリアパスなど一定の基準で査定します。
その結果を賃金・昇進などの人事に反映する仕組みを導入しています。複合型ナーシングケア もも 求人概要
複合型ナーシングケア もも：施設ケアマネジャー/正社員（日勤常勤）
直接のご応募で入社祝い金支給◆月給28万1000円～33万1000円♪基本土日定休◎看護小規模多機能型居宅介護のケアマネ募集求人！【静岡市清水区、狐ヶ崎駅、看護小規模多機能、介護支援専門員、日勤常勤】
職種
施設ケアマネジャー
所在地
静岡県静岡市清水区有東坂3-5
給与
月給28万1000円～33万1000円
※月給には第二基本給2万8000円、職務手当7万8000円～11万3000円、資格手当2万5000円～3万円を含む
※経験・能力により異なる
求人詳細
直接のご応募で入社祝い金支給◆月給28万1000円～33万1000円♪基本土日定休◎看護小規模多機能型居宅介護のケアマネ募集求人！【静岡市清水区、狐ヶ崎駅、看護小規模多機能、介護支援専門員、日勤常勤】
ケアマネの資格更新研修費は会社が全額負担します◎安心・安定して長く勤務可♪他にも嬉しい充実の「わくわく制度」あり◆ご質問や施設見学からでもOKですので、お気軽にご応募ください！
職種
施設ケアマネジャー
仕事内容・PR
○o｡｡o○ 「複合型ナーシングケアもも」について ○o｡｡o○
「看護小規模多機能型居宅介護」「グループホームもも」「訪問看護ステーションもも」を併設した複合型施設になります。
お仕事は兼務ではなく、今回は看護小規模多機能でのケアマネ業務になりますのでご安心ください！
○o｡｡o○ お仕事内容 ○o｡｡o○
複合型ナーシングケアもも内にある、看護小規模多機能型居宅介護でのケアマネ業務をお願いします。
約25名のご利用者様のケアプラン作成が中心になります。
夜間帯の直接の電話対応はなく、緊急対応はございません。
※職場では他の専門職、特に看護師との連携が多くなるため知識が広がります！
※他事業所との情報交換も定期的に行っている為、課題や成果の情報共有ができます（会社内では約20名のケアマネジャーが在籍）
○o｡｡o○ 安心して働けます♪ ○o｡｡o○
スタッフの人間関係は良好で、チームワーク良く、お仕事を進めています。
慣れるまでは周りのスタッフが丁寧にお教えしますので、ご安心ください♪
○o｡｡o○ 株式会社アースについて ○o｡｡o○
設立は2004年、従業員数は695名（2024年4月）
静岡県内に複数の事業所を展開しております。
（介護付き有料老人ホーム/訪問介護/通所介護/居宅介護支援/グループホーム/ショートスティ/福祉用具貸与・販売・住宅改修/訪問看護）
「ワーク･ライフ･バランス推進事業所表彰」を受賞し、女性が生涯働ける環境の整備に取り組む法人です。
雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。
雇用形態
正社員（日勤常勤）
雇用期間
雇用期間の定めなし必要資格
介護支援専門員
静岡県静岡市清水区有東坂静岡県静岡市清水区有東坂3-5
複合型ナーシングケア もも
勤務先情報
施設名
複合型ナーシングケア もも
所在地
静岡県静岡市清水区有東坂3-5
【交通手段】
最寄駅
静岡鉄道清水線「狐ヶ崎駅」徒歩8分、静鉄バス「平川地」バス停より徒歩1分月給：28万1000円 ～ 33万1000円
給与
月給28万1000円～33万1000円
※月給には第二基本給2万8000円、職務手当7万8000円～11万3000円、資格手当2万5000円～3万円を含む
※経験・能力により異なる変形労働時間制
勤務時間
8:30～17:30
休憩60分
※時間外月平均10時間休日・休暇
基本土日休み
月9日（2月は8日）
バースディ休暇
リフレッシュ休暇
有給休暇（法定通り）
育児休業取得実績ありあり
試用期間3か月（条件変更無し）【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
福利厚生
昇給あり（規定による）
社会保険完備
退職金制度（勤続3年以上）
車通勤可（駐車場無料）
通勤手当（実費支給、上限2万4000円）
介護支援専門員の資格更新研修費は全額会社負担
育児支援手当として、小学校就学前の子を保育施設に通わせる社員に対し支給あり(規定あり)
試用期間3か月（条件変更無し）受動喫煙対策
屋内の受動喫煙対策あり（禁煙）
※原則敷地内は禁煙です
従業員数
53名
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