【セントケア神奈川株式会社】充実の福利厚生と働きやすさで、あなたの人生を輝かせませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【年間休日110日＆残業少なめ！】ワークライフバランス重視のケアマネジャー募集！

充実の福利厚生と働きやすい環境が魅力！

セントケア神奈川株式会社では、グループホームで働くケアマネジャーを募集しています！最大18名のお客様を担当し、安心して暮らせるようサポートするお仕事です。未経験OK、入社日応相談と、柔軟に対応してくれるので安心ですね！

働きやすさのポイントが満載！

年間休日110日！月平均残業時間も5～10時間と、プライベートの時間もしっかり確保できます。
有給取得率95.5％！希望休暇も取得しやすい環境です。
産休・育休取得実績も豊富！最大3年間の育休取得や、育児短時間勤務も可能です。子育て中のママさんも安心して働けます！
ブランクのある方や、ケアマネ経験がない方も大歓迎！充実の研修制度と先輩スタッフのサポートで安心してスタートできます。

待遇面も充実！

給与は経験・能力を考慮の上決定。夜勤手当、資格手当、介護福祉士経験者手当など、手厚い待遇が魅力です！東証プライム上場の安定企業なので、安心して長く働けますよ。

まずはお気軽にお問い合わせください！

ご応募はWEBまたはお電話で！0120-952-249までお気軽にご連絡ください。

「ケアマネジャーとして働きたいけど、ワークライフバランスを重視したい」「ブランクがあって不安…」「経験が浅いから自信がない…」そんな悩みを抱えている方、いませんか？セントケア神奈川株式会社では、安心して長く働ける環境と、充実のサポート体制で、あなたを全面的にバックアップします！

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、セントケア神奈川株式会社の魅力を分析します。この企業は、単なる介護施設運営会社ではなく、従業員の成長と幸せを真剣に考える、温かい企業風土が魅力です。

◆働きやすさを徹底追求した環境

年間休日110日、月平均残業時間5～10時間と、プライベートと両立しやすい環境が整備されています。これは、多くの介護業界で課題となっている長時間労働や休日不足といった問題を、真剣に解決しようという企業姿勢の表れと言えるでしょう。希望休暇の取得も可能で、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる制度が整っている点も大きなメリットです。有給休暇取得率95.5％という数字からも、その取り組みの成果が見て取れます。他社と比較しても、この働きやすさは大きな魅力と言えるでしょう。特に、子育て中のママさんにとって、育児短時間勤務や最長3年間の育休取得可能といった制度は、大きな安心材料となるはずです。

◇充実の研修制度とキャリアパス

ブランクのある方や未経験の方でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度が用意されています。先輩スタッフによる丁寧な指導も万全です。さらに、資格取得支援制度も完備されており、スキルアップを図りながらキャリアアップを目指せる環境です。東証プライム上場企業であるセントケア・グループの一員として、安定した基盤のもとで、着実にキャリアを築いていける点は大きな強みです。キャリアパスとしては、ケアマネジャーとしてのスキル向上はもちろんのこと、管理職への道も開かれています。経験を積むことで、チームリーダーや施設長といった責任あるポジションに就き、より広い視野で活躍できる可能性も秘めています。

◆他社との比較優位性：温かい企業風土と充実の福利厚生

多くの介護施設では、人材不足が深刻な問題となっています。しかし、セントケア神奈川株式会社は、充実した福利厚生と働きやすい環境によって、優秀な人材を確保し、定着率を高めることに成功しています。これは、競合他社との大きな差別化要因と言えるでしょう。また、東証一部上場企業グループの一員であるという安定性も、安心して長く勤められる大きな魅力です。他社では見られないような手厚い福利厚生（インフルエンザ予防接種補助、社員割引制度など）も、働く上での安心感を高めます。

◇転職成功事例：長く安心して働ける環境

実際、セントケア神奈川株式会社には、子育てをしながら長く活躍しているスタッフや、ブランクを経て再就職し、今ではベテランとして活躍しているスタッフが多くいます。これらの成功事例は、この企業が本当に「働きやすい」環境を提供していることを証明しています。面接では、あなたの不安や疑問を丁寧に解消してくれるでしょう。安心して、あなたのキャリアプランについて相談してみてください。

キャリア形成のチャンス

セントケア神奈川株式会社では、あなたのキャリア形成を積極的にサポートします。経験豊富な先輩ケアマネジャーによる指導や、充実した研修制度によって、着実にスキルアップを図ることが可能です。資格取得支援制度も活用し、ケアマネジャーとしての専門性を高めるだけでなく、介護福祉士や認知症ケアに関する資格取得なども目指せます。さらに、キャリアパスとしては、チームリーダー、施設長、エリアマネージャーなど、様々なステップアップの機会が用意されています。経験を積み、責任ある立場へと挑戦することで、自身の成長を実感し、やりがいを見出せるでしょう。また、セントケア・グループ全体のキャリアパスも視野に入れることで、更なる可能性が広がります。全国展開しているグループ企業ならではの、キャリアアップの選択肢も魅力の一つです。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

介護業界は、どうしても長時間労働や休日が少ないイメージを持たれがちですが、セントケア神奈川株式会社では、年間休日110日、月平均残業時間5～10時間と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。希望休暇も取得しやすい環境なので、プライベートの時間もしっかり確保できます。これは、多くの介護職従事者が抱える「時間がない」「疲れてしまう」といった悩みを解消する大きなポイントです。キャリアアドバイザーとして、この充実した休暇制度は、長く安心して働ける上で非常に重要な要素だと考えます。特に、子育て中のママさんや、プライベートを大切にしたい方にとって魅力的な環境と言えるでしょう。

◇充実の休暇制度と柔軟な対応

セントケア神奈川株式会社では、有給休暇はもちろん、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇など、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる制度が整っています。育児休暇は最長3年間取得可能（法定は2年間）で、育児短時間勤務も可能です。お子さんの年齢に応じて、深夜勤務や残業の制限も考慮されるため、安心して仕事と育児を両立できます。これは、キャリアアップを目指す女性にとって大きな安心材料となり、長く勤め続けられる環境を形成していると言えるでしょう。家庭と仕事の両立に悩む方にとって、非常に魅力的なポイントです。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修とサポート体制

未経験者やブランクのある方も安心してスタートできるよう、セントケア神奈川株式会社では充実した研修制度と先輩スタッフによる丁寧な指導体制が整っています。いきなり難しい業務を任されることはありません。先輩ケアマネジャーと一緒に業務を覚えていくので、安心してスキルアップを目指せます。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この手厚いサポート体制は、未経験者にとって大きな安心材料であり、早期の戦力化を促進する重要な要素です。安心してスキルを習得し、自信を持って仕事に取り組める環境が提供されています。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

高齢者の方と接することが好きで、コミュニケーション能力が高い方
責任感があり、丁寧な仕事ができる方
チームワークを大切にし、協調性のある方
変化に対応できる柔軟性と、向上心のある方
人の役に立つことに喜びを感じられる方

これらの要素は、ケアマネジャーとして成功するために不可欠な要素です。もちろん、全てを満たしている必要はありませんが、これらの要素を多く持っている方は、この仕事で大きく活躍できる可能性が高いでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機を作成する際には、以下の3点を意識しましょう。
1. セントケア神奈川株式会社の理念や働き方に共感していることを明確に示す。
2. 自分の経験やスキル、そしてこの仕事に就きたいという強い意志を伝える。
3. 今後のキャリアプランと、セントケア神奈川株式会社でどのように貢献したいかを具体的に示す。

◇志望動機例文

例文1：ブランクのある方

以前は別の介護施設で介護職として勤務しておりましたが、家庭の事情により数年ブランクがあります。しかし、高齢者の方々との温かい触れ合いを改めて大切にしたいという思いから、ケアマネジャーとして再チャレンジしたいと考えています。貴社の充実した研修制度と、ワークライフバランスを重視した働きやすい環境は、私にとって理想的な職場です。ブランクを克服し、経験を活かしながら、利用者の方々が安心して暮らせるよう、精一杯貢献したいと考えております。特に、貴社の高い有給取得率に魅力を感じ、プライベートと仕事の両立を図りながら、長く勤め続けられる環境に期待しています。

例文2：未経験者の方

高齢者の方々を支える仕事に強い関心があり、ケアマネジャーを目指しています。貴社の求人情報で、未経験者でも丁寧に指導していただけることを知り、安心して応募いたしました。研修制度や先輩スタッフのサポート体制が充実している点、そしてワークライフバランスを重視した働き方ができる点に魅力を感じています。私は、コミュニケーション能力と責任感に自信があります。これらの強みを活かし、利用者の方々にとって最適なケアプランを作成し、安心して暮らせる環境づくりに貢献したいと考えています。また、チームワークを大切にし、周囲と協力しながら成長していきたいと考えています。

例文3：経験者の方

これまで5年間、ケアマネジャーとして勤務し、多くの経験を積んでまいりました。しかし、より充実した研修体制と働きやすい環境を求め、転職を希望しています。貴社の「年間休日110日」「月残業時間5～10時間」という働きやすさは、私にとって大きな魅力です。これまでの経験を活かし、貴社の理念に共感し、利用者の方々にとってより質の高いケアを提供したいと考えています。また、チームの一員として、積極的に業務に取り組み、後輩の育成にも貢献していきたいと考えています。特に、貴社の東証一部上場という安定性と、地域社会への貢献度が高い点に魅力を感じ、長期的に貢献できる職場だと確信しています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、以下の点が評価されます。

コミュニケーション能力：明るくハキハキと、自分の考えを伝えられるか
責任感：仕事への取り組み方、責任感の強さを示せるか
協調性：チームワークを大切にする姿勢を示せるか
向上心：スキルアップへの意欲、学び続ける姿勢を示せるか
介護への情熱：高齢者への思いやり、介護への熱意を示せるか

これらの点を意識して、具体的なエピソードを交えながら、自分の経験や能力をアピールしましょう。

◇よくある質問と回答例

Q. 介護職の経験がないのですが、大丈夫でしょうか？
A. はい、大丈夫です。未経験の方でも丁寧に指導いたしますのでご安心ください。充実した研修制度と先輩スタッフのサポート体制がありますので、安心してスキルを習得できます。

Q. ワークライフバランスは本当に実現できますか？
A. はい、実現できます。年間休日110日、月平均残業時間5～10時間と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。希望休暇も取得しやすい環境です。

Q. キャリアアップの道はありますか？
A. はい、あります。経験を積むことで、リーダーシップを発揮できるポジションへのキャリアアップも可能です。資格取得支援制度も活用できますので、スキルアップを目指せます。

まとめ

セントケア神奈川株式会社は、充実した福利厚生と働きやすい環境を提供することで、従業員の成長と幸せをサポートする企業です。未経験者から経験者まで、幅広い方が活躍できる環境が整っています。もし、あなたが介護業界で働き、やりがいのある仕事と充実したプライベートを両立したいと考えているなら、ぜひセントケア神奈川株式会社への応募をご検討ください。この求人は、あなたのキャリアプラン実現に大きく貢献する可能性を秘めています。まずは、お気軽にお問い合わせください。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

セントケア神奈川株式会社
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＜具体的には＞
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◆サービス内容の検証
◆お客様・ご家族様との⾯談
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⭕先輩スタッフが丁寧に指⽰・指導いたします︕
いきなり難しい業務などを
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まずは先輩ケアマネジャーと⼀緒に
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【この求⼈のおすすめポイント】
✅年間休⽇110⽇＆⽉残業平均10時間未満︕
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⽉残業時間も5時間〜10時間とほぼ残業なしの
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（法律規定は2年間）
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0120-952-249（採⽤担当あて）
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【給与について】
＊能⼒、経験に応じて決定
＊夜勤⼿当⽀給（4,500円/1回あたり）
＊深夜帯（22︓00〜翌5︓00）25％割増
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＜別途⼿当＞
＊資格⼿当＊
・介護福祉⼠︓12,000円 / ⽉
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＊その他＊
・認知症実践者研修︓2,000円/⽉
✴介護福祉⼠資格お持ちの⽅必⾒︕

〈セントケア独⾃の⼿当〉
介護福祉⼠資格をお持ちの⽅は
実務経験年数に応じて⼿厚い⼿当をご⽤意︕
✅前職の介護経験も年数に含まれます︕
(※要実務経験証明書提出)
・3年以上の場合︓＋12,000円/⽉
・6年以上の場合︓＋27,000円/⽉
・10年以上の場合︓＋32,000円/⽉

・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。’.・。求める人材:
介護支援専門員の資格をお持ちの方
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＊経験年数は不問です。
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＼こんな方が活躍中！／
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長期で働きたい方
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主婦・主夫さん神奈川県横浜市保土ケ谷区
セントケアホーム保土ヶ谷
勤務地:
神奈川県横浜市保土ケ谷区
❖屋外喫煙所あり
【交通手段】
アクセス:
相鉄線上星川駅徒歩15分
【勤務地】
神奈川県横浜市保土ヶ谷区上星川2-49-24
＊喫煙所あり（屋外）
変形労働時間制
勤務時間・曜日:
＜勤務時間について＞
変形労働時間制（1ヶ月単位）

（１）〜（４）のシフト制 ((4)は、月1～回程度)

（１） 07時 30分〜 16時 30分

（２） 11時 00分〜 20時 00分

（３） 9:00〜 18時 00分

（４）16:15〜翌10:15 ※休憩120分方法

シフトによる
＊月の平均残業時間5～10時間程度です。休暇・休日:
完全週休2日制（1ヶ月単位のシフト制）
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産前産後休暇・育児休業・介護休業
災害休暇・特別休暇
業務上の傷病休暇
＊年間休日110日あり
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
昇給あり
賞与あり（年2回）
社会保険完備
交通費全額支給
制服貸与
研修制度あり
資格取得支援制度あり
退職金制度あり
インフルエンザ予防接種補助制度
ほっとライン(第3者相談通報窓口)
社員割引制度(余暇利用)
団体長期障害所得補償
従業員持株会加入
財形貯蓄制度
DC制度（確定拠出年金制度）
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【ライフスタイルの変化にも柔軟に対応！】
有給・産前産後・育児・介護休暇あり
育休期間は最大3年間取得可！（法律規定は2年間）
育児短時間勤務が可能で、保育園の送迎時間に合わせ就業時間を設定することができます。
※深夜時間帯の業務・残業の制限は、お子さんが中学に入学されるまで考慮します。
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応募→面接（履歴書持参）→内定
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＜採用担当より＞
面接では日常会話のような感覚で、気さくにお話しできると嬉しいです！
介護職を選ばれた理由や弊社にご応募いただいた理由などを簡単にお聞かせください。
その他、不安に思ってる事や聞きたいことも気軽にご質問くださいね。お会いできるのを楽しみにしています。
【連絡先】
0120-952-249（採用担当あて）
＊ご質問等お気軽にお問い合わせください。
＊面接日、勤務開始日はご相談に応じます。
【当グループについて】
セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から39年。
2016年には東証一部に上場し、現在拠点数は全国に500ヵ所以上、スタッフ数は1万人を超えています。
『地域と人をむすぶヘルスケア企業』を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。

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雇用形態: 正社員

給与・報酬: 242,500円 (月給) 以上

平均所定労働時間（1か月当たり）: 170時間

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