障害と病気の違いとは？キャリアを考える上で知っておきたい基礎知識を徹底解説

障害と病気の違いとは？キャリアを考える上で知っておきたい基礎知識を徹底解説

テレビ朝日のクイズバラエティー番組「Qさま!! 」で、自閉症の表現に問題があったとして同局は16日までに、番組ホームページでおわびと訂正を行った。同局によると、14日の放送で、先天的な脳の機能障害と考えられている自閉症を、「ここ10年で患者数が増えている病気を選びなさい」という問題の正解の一つにした。同時に使ったイラストも誤ったイメージを与える表現だったという。

と、ニュースになってました。

正直、今まで考えもしなかったです。

障害者の方にとっては不愉快な思いをされたんでしょうね。自分もこれからは言葉に気をつけなければと反省しました。

そこで、いまいち障害と病気の違いがわかりません。どのような違いなのでしょうか？

この度は、障害と病気の違いについて、ご興味をお持ちいただきありがとうございます。ニュースを見て、言葉遣いについて考えを深められたとのこと、素晴らしいですね。今回のテーマは、キャリアを考える上でも非常に重要な知識です。なぜなら、多様な働き方が求められる現代において、障害や病気を持つ方々がどのように仕事と向き合っているのかを知ることは、自身のキャリアプランを考える上でも、多様性を受け入れる社会を理解する上でも、不可欠だからです。

この記事では、障害と病気の違いを明確にし、それぞれの特徴やキャリアへの影響を解説します。さらに、障害や病気を持つ方がどのような働き方をしているのか、具体的な事例を交えながらご紹介します。あなたのキャリアプランを考える上で、この情報が少しでもお役に立てれば幸いです。

1. 障害と病気の定義と違い

まず、障害と病気の基本的な定義と違いを理解することから始めましょう。この違いを理解することは、多様な人々とのコミュニケーションを円滑にし、より良いキャリアを築くための第一歩となります。

1-1. 障害とは

障害とは、身体的、精神的、または知的機能に永続的な制約がある状態を指します。これは、生まれつきの場合もあれば、事故や病気によって後天的に生じる場合もあります。障害は、社会生活を送る上で様々な困難を引き起こす可能性がありますが、適切なサポートや環境調整によって、その影響を軽減し、社会参加を促進することができます。

主な特徴:

• 永続性: 障害は、基本的に長期間にわたって持続する状態です。
• 多様性: 身体障害、精神障害、知的障害など、様々な種類があります。
• 個人差: 同じ障害であっても、その程度や影響は人によって異なります。
• 環境との相互作用: 環境（バリアフリーの有無、社会の理解など）によって、障害の程度は大きく左右されます。

1-2. 病気とは

病気とは、身体または精神の機能に異常が生じ、健康な状態から逸脱した状態を指します。病気は、感染症、生活習慣病、精神疾患など、様々な原因によって引き起こされます。病気は、一時的なものから慢性的なものまであり、治療や療養によって回復を目指すことができます。

主な特徴:

• 可逆性: 治療や療養によって、回復する可能性があります。
• 多様な原因: 感染症、遺伝、生活習慣など、様々な原因によって引き起こされます。
• 症状の変動: 症状は、時間や状況によって変化することがあります。
• 治療の必要性: 症状の緩和や回復のために、治療が必要となる場合があります。

1-3. 障害と病気の違いのまとめ

障害と病気は、それぞれ異なる特徴を持っています。以下に、その違いをまとめた表を示します。

項目	障害	病気
定義	身体的、精神的、または知的機能の永続的な制約	身体または精神の機能の異常
持続性	永続的	一時的または慢性
回復可能性	限定的（環境調整やサポートで影響を軽減）	治療や療養で回復可能
主な原因	先天的なもの、事故、病気の後遺症など	感染症、遺伝、生活習慣、精神的ストレスなど

2. キャリアに与える影響

障害と病気は、それぞれ異なる形でキャリアに影響を与える可能性があります。この章では、それぞれのケースについて、具体的な影響と、それに対する対策を解説します。

2-1. 障害がキャリアに与える影響

障害を持つ方がキャリアを築く上では、様々な課題に直面することがあります。しかし、適切なサポートや工夫によって、これらの課題を乗り越え、自分らしいキャリアを築くことが可能です。

主な影響:

• 職務の選択肢の制限: 身体的な制約やコミュニケーションの困難さなどから、就ける職種が限られる場合があります。
• 労働環境への適応: バリアフリーな環境や、合理的配慮（業務内容の調整、ツールの利用など）が必要となる場合があります。
• 情報収集の困難さ: 障害に関する情報や、就職支援に関する情報へのアクセスが難しい場合があります。
• 差別や偏見: 採用や昇進の機会において、差別や偏見を受ける可能性があります。

対策:

• 自己理解: 自分の障害について深く理解し、得意なことや苦手なことを把握する。
• 情報収集: 就職支援機関や専門家から、障害者雇用に関する情報を収集する。
• スキルアップ: 自分の強みを活かせるスキルを磨き、自己PRできるようにする。
• 合理的配慮の要求: 企業に対して、必要な合理的配慮を積極的に要求する。
• ネットワークの構築: 同じような境遇の人々とつながり、情報交換や励まし合う。

2-2. 病気がキャリアに与える影響

病気は、一時的にキャリアに影響を与えることもあれば、慢性的な病気の場合は、長期的な影響を与えることもあります。しかし、病気と向き合いながら、キャリアを継続していくことは可能です。

主な影響:

• 治療と仕事の両立: 通院や治療による時間的制約、体調の変化など、仕事との両立が難しくなる場合があります。
• パフォーマンスの低下: 体力や集中力の低下により、仕事のパフォーマンスが低下する可能性があります。
• キャリアプランの変更: 病状によっては、キャリアプランの見直しが必要になる場合があります。
• 経済的な負担: 治療費や、休職による収入の減少など、経済的な負担が増える可能性があります。

対策:

• 情報開示: 会社や上司に、病状や治療について相談し、理解を得る。
• 勤務時間の調整: 短時間勤務や、テレワークなど、柔軟な働き方を検討する。
• 業務内容の調整: 負担の少ない業務への変更や、周囲のサポートを求める。
• 休職制度の利用: 必要に応じて、休職制度を利用し、治療に専念する。
• キャリアカウンセリング: キャリアカウンセラーに相談し、キャリアプランの見直しや、仕事に関する悩みについて相談する。

3. 障害や病気を持つ方の働き方

障害や病気を持つ方が、どのように仕事と向き合い、自分らしい働き方を見つけているのか、具体的な事例を交えながらご紹介します。これらの事例から、多様な働き方があること、そして、自分に合った働き方を見つけるヒントを得ることができるでしょう。

3-1. 障害者雇用の現状

近年、障害者雇用に対する企業の意識は高まっており、障害者雇用促進法に基づき、企業は一定割合以上の障害者を雇用することが義務付けられています。しかし、まだまだ課題も多く、障害者の就労支援は、社会全体で取り組むべき重要なテーマです。

障害者雇用の種類:

• 一般就労: 企業で、健常者と同様に働く。
• 特例子会社: 障害者の雇用を促進するために設立された子会社で働く。
• 就労継続支援A型: 雇用契約を結び、企業での就労に必要な知識や能力を習得する。
• 就労継続支援B型: 雇用契約を結ばず、軽作業などを行う。

3-2. 障害を持つ方の働き方の事例

事例1: 身体障害を持つAさんの場合

Aさんは、生まれつきの身体障害があり、移動に困難を抱えています。しかし、ITスキルを習得し、在宅でプログラマーとして活躍しています。Aさんは、自分の得意な分野でスキルを磨き、企業との契約を獲得することで、自分のペースで働くことを実現しています。

事例2: 精神障害を持つBさんの場合

Bさんは、精神的な病気を抱えながらも、企業で事務職として働いています。Bさんは、主治医や会社と相談しながら、勤務時間や業務内容を調整し、無理のない範囲で仕事をしています。また、定期的にカウンセリングを受け、メンタルヘルスを維持しています。

3-3. 病気を持つ方の働き方の事例

事例1: 慢性疾患を持つCさんの場合

Cさんは、慢性的な病気を抱えながら、会社員として働いています。Cさんは、会社に病状を伝え、時短勤務やテレワークを活用しています。また、定期的な通院や、体調管理を徹底することで、仕事と治療を両立させています。

事例2: がん経験者のDさんの場合

Dさんは、がんの治療を終え、以前の職場に復帰しました。Dさんは、治療中に得た経験を活かし、社内でがん患者支援の活動を行っています。Dさんは、自分の経験を社会に還元することで、生きがいを感じながら、仕事に取り組んでいます。

4. キャリアを考える上での心構え

障害や病気を持つ方が、キャリアを考える上で、どのような心構えを持つことが重要なのでしょうか。この章では、自己理解、情報収集、そして、周囲との連携について解説します。

4-1. 自己理解を深める

自分の障害や病気について深く理解することは、キャリアを考える上で非常に重要です。自分の得意なこと、苦手なこと、できること、できないことを客観的に把握することで、自分に合った働き方を見つけることができます。

自己理解を深めるための方法:

• 専門家への相談: 医師、カウンセラー、キャリアコンサルタントなど、専門家に相談し、アドバイスを受ける。
• 自己分析: 自分の強みや弱み、興味のあることなどを分析する。
• 経験の振り返り: 過去の経験を振り返り、成功体験や失敗体験から学ぶ。
• 情報収集: 障害や病気に関する情報を収集し、知識を深める。

4-2. 情報収集を怠らない

障害や病気に関する情報、就職支援に関する情報、そして、企業の求人情報を積極的に収集することが重要です。インターネット、書籍、セミナーなど、様々な情報源を活用し、最新の情報を入手しましょう。

情報収集のポイント:

• 信頼できる情報源: 医療機関、就職支援機関、専門家のウェブサイトなど、信頼できる情報源から情報を得る。
• 最新の情報: 法律や制度は、常に変化しているので、最新の情報を確認する。
• 多様な情報: 障害者雇用に関する情報だけでなく、企業の求人情報、働き方の事例など、多様な情報を収集する。
• ネットワークの活用: 障害者支援団体や、同じような境遇の人々と交流し、情報交換を行う。

4-3. 周囲との連携を大切にする

家族、友人、職場の上司や同僚、そして、専門家など、周囲の人々との連携を大切にすることが、キャリアを成功させる上で重要です。困ったことがあれば、一人で抱え込まず、積極的に相談しましょう。

周囲との連携のポイント:

• コミュニケーション: 自分の状況や、困っていることを、周囲の人々に伝える。
• 協力: 周囲の人々の協力を得ながら、問題解決に取り組む。
• 感謝: 周囲の人々のサポートに感謝し、良好な関係を築く。
• 専門家の活用: 医師、カウンセラー、キャリアコンサルタントなど、専門家のサポートを受ける。

5. まとめ

この記事では、障害と病気の違い、それぞれのキャリアへの影響、そして、障害や病気を持つ方の働き方について解説しました。障害と病気は、それぞれ異なる特徴を持ち、キャリアに与える影響も異なります。しかし、適切な理解と対策、そして、周囲との連携によって、自分らしいキャリアを築くことは可能です。

障害や病気を持つ方が、自分らしく働き、社会参加を実現できるよう、私たちはこれからも情報発信を続けていきます。この記事が、あなたのキャリアプランを考える上で、少しでもお役に立てれば幸いです。

最後に、今回の記事のポイントをまとめます。

• 障害と病気は、定義や持続性、回復可能性などが異なる。
• 障害は、職務の選択肢の制限や、労働環境への適応などの影響がある。
• 病気は、治療と仕事の両立や、パフォーマンスの低下などの影響がある。
• 自己理解を深め、情報収集を怠らず、周囲との連携を大切にすることが重要。

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