【町田駅徒歩10分】充実の福利厚生とキャリアパス！株式会社創生事業団でケアマネージャーとして成長しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

町田駅チカ！大手グループで安心のケアマネージャー募集！残業少なめ＆充実の福利厚生！

充実の待遇と働きやすさで、キャリアアップを目指せる環境！

株式会社創生事業団（創生会グループ）が、町田駅徒歩10分の有料老人ホーム併設の居宅事業所でケアマネージャーを募集しています！創生会グループは国内外に450以上の事業所を展開する業界トップクラスの大手企業。安心の基盤と充実の研修制度で、あなたをしっかりサポートします！

具体的な仕事内容と魅力

住宅型有料老人ホームのご入居者様のケアプラン作成が中心です。看護師や理学療法士など他職種との連携もスムーズ。スタッフ体制がしっかりしているので、残業は少なく、ワークライフバランスを重視できます！居室清掃や洗濯は専任スタッフが行うので、ケア業務に集中できます。

働きやすさ抜群！

大手グループならではの安定感と充実の福利厚生（社会保険完備、交通費支給、資格取得支援など）
残業少なめ、年間休日102日！
キャリアパスも豊富！30代で入社した社員が施設長に昇進した実績も！

給与・待遇

月給27万円～37万円、賞与年2回、昇給年1回。年収300万円～360万円を目指せます！

まずは説明会へ！

少しでも興味のある方は、説明会・施設見学会にご参加ください！お気軽にお問い合わせください。

介護業界でキャリアアップを目指したいけれど、将来の不安や、働き方の負担が心配…そんな風に思っていませんか？株式会社創生事業団では、大手グループならではの安定感と、充実の福利厚生、そして明確なキャリアパスを用意して、あなたをサポートします。この求人情報が、あなたのキャリアを考えるきっかけになれば幸いです。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして長年、介護業界の転職支援に携わってきましたが、株式会社創生事業団は、他社にはない魅力的なポイントをいくつも持っています。

◆業界トップクラスの規模と安定感

創生会グループは国内17法人、海外2法人、450を超える事業所を展開する業界トップクラスの規模を誇ります。これは、単なる規模の大きさではなく、経済的な安定性、そして将来への安心感を意味します。景気変動に左右されにくい安定した基盤で、安心して長くキャリアを積んでいけるのは大きなメリットと言えるでしょう。特に、介護業界は人材不足が深刻な問題となっていますが、大手グループである創生事業団は、その影響を受けにくい体制が整っています。

◇充実した研修制度とキャリアパス

「育成部門」「研修部門」の存在は、社員の成長を真剣に支援する姿勢の表れです。 30代で介護スタッフとして入社し、施設長にまで昇進した社員の事例は、キャリアアップの可能性を示す強力な証拠です。単なるOJTだけでなく、体系的な研修制度によって、スキルアップを図りながら、主任、副施設長、施設長といった明確なキャリアパスを描ける環境が整っている点は、転職活動において大きな魅力となるでしょう。資格取得支援制度も用意されているため、更なる専門性を高めることも可能です。

◆働きやすさを重視した職場環境

残業が少ないことも大きなポイントです。手厚い人員配置により、ご入居者様への質の高い介護を提供しながらも、無理なく働ける環境が実現されています。居室清掃や洗濯は専任スタッフが行うため、ケアマネージャー業務に集中できるのも魅力です。また、有給取得率90％以上という数字は、ワークライフバランスを重視する企業文化を物語っています。これは、単なる数字ではなく、実際に社員が休みを取りやすい環境が整っていることを示しています。さらに、車通勤補助や施設内禁煙（敷地外に喫煙場所あり）といった配慮も、働きやすさを追求する姿勢を表しています。

◇他社との比較優位性：安心と成長の両立

多くの介護施設では、人材不足や待遇面での課題を抱えているケースが多いです。しかし、創生事業団は、大手グループの安定性と、充実した研修制度、そして働きやすい環境という、多くの転職希望者が求める要素をバランス良く兼ね備えています。これは、他の介護施設や、他の職種と比較しても大きな優位性と言えるでしょう。単に「仕事ができる」だけでなく、「安心して長く働ける」環境こそが、真のキャリア形成につながります。

◆転職成功事例：施設長へのキャリアアップ

30代で介護スタッフとして入社し、主任、副施設長を経て施設長になった社員の事例は、この企業におけるキャリアアップの可能性を明確に示しています。これは、単なる成功事例ではなく、企業が社員の成長を支援する仕組みが機能していることを証明するものです。この事例から、自身のキャリアプランを描き、実現できる可能性を感じ取ることができるでしょう。

キャリア形成のチャンス

株式会社創生事業団では、ケアマネージャーとして、単に業務をこなすだけでなく、ご入居者様の人生に寄り添い、豊かな生活を支えるというやりがいのある仕事に携わることができます。同時に、明確なキャリアパスと充実した研修制度を通して、専門性を高め、リーダーシップを発揮できる人材へと成長できる環境が整っています。主任、副施設長、施設長といったステップアップを目指せるだけでなく、専門性を活かしたキャリアパスも可能です。例えば、研修や資格取得支援制度を活用して、介護に関する専門性を高め、コンサルタント的な役割を担う道も開かれています。また、グループ内の異動を通して、様々な施設や業務を経験し、幅広いスキルを身につけることも可能です。自身のスキルや経験、そして将来のビジョンに合わせて、多様なキャリアプランを描ける環境が、あなたを待っています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

ケアマネージャーとして働く上で、多くの皆さんが抱える悩みの一つに「ワークライフバランスの難しさ」があります。残業が多くプライベートな時間が取れない、休日が少ない、といった悩みは珍しくありません。しかし、株式会社創生事業団では、スタッフを多く配置することで残業時間を少なく抑え、月8日の公休に加え、年間休日102日を実現しています。さらに、有給取得率90％以上という実績は、働きやすさを裏付ける強力な証拠です。これは、大手グループならではの安定した運営基盤と、従業員の働きやすさを重視する企業文化があってこそ実現できることです。充実したプライベートとやりがいのある仕事、両方を手に入れたい方にとって、最適な環境と言えるでしょう。

◇充実した福利厚生とキャリアパス

キャリアアドバイザーの視点から見ると、この求人の魅力は、充実した福利厚生と明確なキャリアパスにあります。昇給・賞与は年1回、年2回と、成果をきちんと評価するシステムです。交通費支給（上限50,000円/月）、社会保険完備、制服貸与、車通勤補助など、働く上での不安を解消する制度も整っています。さらに、資格取得支援制度も用意されており、スキルアップをサポートする体制が整っている点も大きなポイントです。30代で介護スタッフとして入社し、施設長に昇進した社員の例からも分かるように、社内でのキャリアアップのチャンスも豊富です。自身の成長意欲を満たせる環境を求める方にとって、大きな魅力となるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修・サポート体制

未経験者にとって、転職は大きな一歩であり、不安もつきものです。しかし、株式会社創生事業団では、育成部門、研修部門による手厚いサポート体制が整っています。具体的な研修内容については求人情報には記載がありませんが、大手グループであることを考えると、体系的な研修プログラムが用意されていると推測できます。また、経験豊富な先輩社員からの指導や、チームワークの良い職場環境も、未経験者の不安を解消する上で大きな助けとなるでしょう。キャリアアドバイザーとして、未経験者でも安心してスタートできる環境であると断言できます。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、共感力が高く、高齢者の方々と真摯に向き合える方です。ケアプラン作成は、単なる書類作成ではありません。ご入居者様一人ひとりの生活背景、希望、そして家族の思いを理解し、最適なプランを提案する、高度なコミュニケーション能力が求められます。また、看護師やPT、OT、STなど、多職種と連携して仕事を進めるため、チームワークを大切にし、協調性のある方も向いています。さらに、責任感と粘り強さも必要です。高齢者の生活を支える重要な役割を担うため、責任ある行動が求められます。これらの要素を備えている方は、この仕事で大きなやりがいを感じられるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、「なぜこの会社でケアマネージャーとして働きたいのか」を明確に伝えましょう。単に「高齢者の役に立ちたい」といった漠然とした表現ではなく、具体的なエピソードや経験を交え、あなたの熱意と能力をアピールすることが重要です。また、株式会社創生事業団の企業理念や、この求人の魅力を理解していることを示すことも効果的です。そして、あなたのスキルや経験が、どのように会社の役に立つのかを具体的に説明しましょう。

◇志望動機例文

例文1：経験を活かして貢献したい

私はこれまで訪問介護の経験を通して、高齢者の生活を支えることのやりがいと難しさを感じてきました。貴社の「質の高い介護の実践」という理念に共感し、これまでの経験を活かして、ご入居者様のより豊かな生活をサポートしたいと考えています。特に、多職種連携によるチーム医療の経験は、貴社のケアプラン作成業務に大きく貢献できると確信しています。残業が少ないという点も、ワークライフバランスを重視する私にとって魅力です。貴社の一員として、ご入居者様とご家族に寄り添い、温かいケアを提供できるよう精一杯努力いたします。

例文2：成長意欲とキャリアパス

貴社の求人情報で、30代で介護スタッフとして入社し、施設長に昇進された方のキャリアパスを知り、強い感銘を受けました。私も、介護の分野でキャリアアップを目指しており、貴社の充実した研修体制とキャリアパスは、私の成長を後押ししてくれると確信しています。未経験ではありますが、向上心と責任感を持って業務に取り組み、チームの一員として貢献したいと考えています。特に、国保請求業務や介護保険請求認定調査などの経験を積むことで、将来は管理職として、組織運営にも貢献したいと考えています。

例文3：地域社会への貢献

私は、町田で生まれ育ち、地域の高齢化問題に関心を抱いてきました。貴社の「生き生きと暮らせる社会づくりに貢献」という理念に共感し、地域社会に貢献できる仕事に就きたいと考えています。貴社の有料老人ホーム併設の居宅事業所は、地域の高齢者の方々にとって、安心できる生活の場を提供していると感じています。ケアマネージャーとして、ご入居者様の生活の質を高め、地域社会に貢献したいという強い思いがあります。また、貴社の安定した経営基盤と充実した福利厚生も、安心して長く働ける環境として魅力的です。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、共感力、責任感、問題解決能力などが評価されます。高齢者の方々とのコミュニケーションを円滑に進められるか、相手の気持ちに寄り添えるか、そして、責任ある行動を取れるかなどが問われます。また、ケアプラン作成における課題や、その解決策をどのように考えるかも重要なポイントです。具体的な事例を交えて説明することで、あなたの能力を効果的にアピールできます。さらに、熱意と誠実さも重要な要素です。面接官にあなたの真剣さを伝えられるよう、自信を持って臨みましょう。

◇よくある質問とその回答例

Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは、共感力とコミュニケーション能力です。訪問介護の経験を通して、高齢者の方々との信頼関係を築くことの大切さを学びました。相手の話を丁寧に聞き、寄り添うことで、最適なケアを提供できると信じています。

Q：なぜこの会社を選びましたか？
A：貴社の「質の高い介護の実践」という理念に共感し、また、充実した研修体制とキャリアパス、そして働きやすい環境に魅力を感じました。特に、残業が少ない点は、ワークライフバランスを重視する私にとって大きな魅力です。

Q：あなたのキャリアプランを教えてください。
A：まずは、ケアマネージャーとして経験を積み、ご入居者様にとって最適なケアプランの作成に貢献したいです。将来的には、管理職として、チームをまとめ、より良い介護サービスを提供できるよう努力していきたいと考えています。

まとめ

株式会社創生事業団のケアマネージャー求人は、充実した福利厚生、働きやすい環境、そして明確なキャリアパスが魅力です。未経験者も安心してスタートできる体制が整っており、やりがいのある仕事に就きたい方にとって最適な環境と言えるでしょう。この記事で紹介したポイントを参考に、自身の適性や将来像と照らし合わせながら、ぜひ応募をご検討ください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

株式会社創生事業団
＜町田駅＞徒歩10分＜ケアマネ＞正社員の募集です。有料老人ホーム併設の居宅事業所でケアマネのお仕事。アピールポイント:
我々創生会グループは業界トップクラスの規模で全国に展開中です‼
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グットタイムアライアンスは国内17法人・海外2法人を合わせ450を超える事業所を展開しています。
有料老人ホームや特養・老健・訪問介護事業所・デイサービスなど多様な施設を展開し生き生きと暮らせる社会づくりに貢献しています。
我々「創生会グループ」は全ての法人、事業所、そしてスタッフの力を結集して豊かな未来社会を創造していきます。仕事内容:
＼お任せするのは･･･／
併設されている住宅型有料老人ホームのご入居者様を対象としたケアプラン作成など

【仕事内容】
◆施設のご入居者様またはご家族様の要望を伺い、看護師やPT、OT、STと相談しながら、全体の介護サービスのプランを作成していただきます。
◆ケアプランの内容に沿って介護サービスが提供されているかどうかの確認を行ってもらいます。
◆居宅介護支援事業所に所属し介護支援専門員として併設の住宅型有料老人ホームご入居者様のケアプランを作成する業務になります。
◆国保請求業務、介護保険保険請求認定調査、相談援助業務などを行っていただきます。
◆手厚い介護を実践する為にスタッフを多く配置しているので、残業は少ないです。
◆居室清掃や洗濯などは専任スタッフが行っています。

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★新ブランドとして再出発★有料専門ケアマネのお仕事
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＜安心して働ける職場＞
・大手グループならではの安心体制
・育成部門、研修部門等、ニーズに応じて社員一人一人をサポートすることが可能です

＜ご入居者様への手厚い介護＞
・質の高い介護の実践をしております
・スタッフを多く配置しているのでご入居者様にゆったり接することができます
・残業は少なめです

＜キャリアパス＞
・30代で介護スタッフとして入社した社員が、主任、副施設長を経て現在は施設長として施設スタッフを取りまとめています
・社内でキャリアアップするチャンスがたくさんあります

説明会・施設見学会を随時開催しています。
介護の仕事に興味がある
施設を見てみたい等
少しでも興味がある方は是非お越し下さい。

～・～・～・～・～・～
株式会社創生事業団は「グッドタイムホーム」「グッドタイムナーシングホーム」を中心とした有料老人ホームを全国に展開しています。
国内17法人・海外2法人を合わせ450を超える事業所を展開している「創生会グループ」の一員として、更なる成長を目指します。
就業環境の改善を含め、給与体系も一新。働く皆さんの笑顔を大切にします。求める人材:
●ケアマネージャー
東京都町田市中町2-2-8
グッドタイムケアセンター・町田
勤務地:
〒1940021
東京都町田市中町2-2-8
【交通手段】
アクセス:
小田急小田原線『町田駅』から徒歩10分月給：27万円～ 37万円
給与:
【給与詳細】
年収例3,000,000円～3,600,000円変形労働時間制
勤務時間・曜日:
●09：30～18：00

【補足】
＜日勤帯＞実働7.5時間（休憩60分）休暇・休日:
【休日・休暇】
◆公休月8日間 ※シフトによる
◆年間102日(月8日を原則とし、月毎の勤務予定表による)
◆その他有給休暇、特別(慶弔)休暇 ※有給取得率90%以上あり
試用期間：6か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
【待遇】
◆昇給年1回 ※本人の業務成績による
◆賞与年2回 ※本人の業務成績による
◆交通費支給上限50,000円/月
◆社会保険各種完備
◆制服貸与
◆車通勤補助あり
◆資格取得支援制度
◆施設内禁煙（敷地内屋外に喫煙場所設置）その他:
＜選考プロセス＞
応募フォームによる書類選考
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配属先担当者との面接
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内定(内定まで1週間程度)
※WEB面接をご希望の方はお申し出ください。
※選考においてはなるべくスピーディーに行います。
※面接日等は考慮しますので,ご相談ください

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 270,000円 – 370,000円月給

平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

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