【ミモザ㈱で、高齢者の笑顔と自身の成長を両立しませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
湘南台で働きませんか？充実の研修と待遇で成長できるケアマネジャー募集！
ミモザ株式会社で、高齢者の笑顔を支えるケアマネジャーとして活躍しませんか？
神奈川県藤沢市湘南台の「ミモザ居宅介護支援藤沢」では、正社員のケアマネジャーを募集しています！未経験の方も大歓迎です！
充実の研修制度と待遇で安心スタート！
年間300コマもの充実した研修制度があります。介護実技からターミナルケアまで幅広く学べ、未経験の方でも安心してスキルアップできます。月給29万7860円～30万8180円、賞与年4回、交通費全額支給など、待遇も充実！さらに、資格取得支援制度も完備しており、初任者研修は取得後に全額キャッシュバック、実務者研修は実質無料で取得できます！
働きやすい環境とキャリアアップを目指せる！
週休2日制、年間休日111日とプライベートも大切にできます。産休・育休・介護休暇など、長く安心して働ける環境です。また、アロー制度により、人事、経理、運営など様々な業務に挑戦でき、キャリアアップも目指せます！
「ありがとう」と笑顔がやりがいに繋がる仕事です！
ご利用者の方々との温かい交流を通して、やりがいを感じられる職場です。経験豊富な先輩スタッフが丁寧に指導しますので、安心してご応募ください！
「ケアマネジャーとして働きたいけど、未経験で大丈夫かな…」「ワークライフバランスは取れるのかしら…」「将来のキャリアパスはどうなるんだろう…」 転職活動は、不安と期待が入り混じるもの。 ミモザ株式会社の求人情報をご覧になっているあなたは、きっとそんな思いを抱えているのではないでしょうか。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして長年、介護業界の転職支援に携わってきた私から見て、ミモザ株式会社は、ケアマネジャーとして成長したい方にとって非常に魅力的な職場です。その理由を、いくつかご紹介しましょう。
◆充実の研修制度とキャリアパス：成長を後押しする環境
ミモザ株式会社は、年間300コマもの研修を提供しています。介護実技からターミナルケアまで、幅広い内容を網羅しており、未経験者から経験者まで、自身のレベルに合わせた学習が可能です。 これは、他社と比較しても群を抜く充実度と言えるでしょう。 さらに、介護福祉士やケアマネジャーの資格取得支援も充実しており、キャリアアップを目指す方を強力にサポートする体制が整っています。 管理職登用を目指す研修もあるため、将来的なキャリアパスも明確に見据えられます。
◇働きやすさを重視した環境：ワークライフバランスを実現
週休2日制、年間休日111日と、介護業界では比較的休日が多いのも魅力です。残業代は全額支給され、産休・育休・介護休暇などの制度も整っているため、プライベートとの両立も可能です。 これは、多くの介護職で課題となるワークライフバランスの懸念を解消する大きなポイントと言えるでしょう。 また、交通費全額支給など、福利厚生も充実しており、安心して長く働ける環境が提供されています。
◆他社との比較優位性：充実の待遇と独自の制度
ミモザ株式会社の大きな強みは、充実した資格取得支援制度です。初任者研修や実務者研修の費用は上限10万円までキャッシュバックされ、ケアマネジャー関連研修も会社負担。これは、経済的な負担を軽減し、安心してスキルアップに励める環境を提供していると言えるでしょう。 さらに、「アロー制度」は、人事関連や経理関連など、介護以外の業務にも携わる機会を提供し、多様なスキルを身につけることができます。これは、単なるケアマネジャーとしてだけでなく、事業所運営全体に関わる幅広い経験を積める貴重な機会です。他社にはない独自の制度と言えるでしょう。
◇転職成功事例：成長を実感できる職場
過去の転職者の中には、未経験からスタートし、充実した研修制度と先輩社員のサポートを受けながら、着実にスキルアップを果たし、今ではチームを牽引する存在になっている方もいます。 また、アロー制度を活用して、人事や経理といった新たなスキルを習得し、キャリアの幅を広げている方もいます。 これらの事例は、ミモザ株式会社が、個々の成長を真剣に支援していることを示しています。
キャリア形成のチャンス
ミモザ株式会社では、ケアマネジャーとしてのスキルアップはもちろん、アロー制度を通じて、人事、経理、運営など、多様な業務に携わることで、幅広いスキルを身につけることができます。 これは、単なるケアマネジャーとしてのキャリアだけでなく、将来的な管理職への道や、事業所運営に携わるリーダーとしてのキャリアパスも開く可能性を秘めています。 充実した研修制度と資格取得支援制度は、あなたの成長を強力にバックアップします。 さらに、経験豊富な先輩社員からの指導や、チームワークの良い職場環境は、安心してスキルアップに励める環境を提供します。 ミモザ株式会社で、高齢者の幸せな暮らしに貢献しながら、あなた自身のキャリアも大きく成長させていきましょう。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆充実の研修制度とキャリアパス
ケアマネジャーとしての実務経験がない方、ブランクのある方にとって、転職への不安は大きいでしょう。ミモザ株式会社では、年間300コマにも及ぶ充実した研修制度を用意しています。介護実技からターミナルケアまで、幅広い内容の研修が用意されているため、未経験者の方でも安心してスタートできます。さらに、介護福祉士や介護支援専門員などの資格取得支援制度も充実しており、キャリアアップを目指せる環境が整っています。経験豊富な先輩社員による丁寧な指導も受けられるため、着実にスキルアップを図ることが可能です。これは、キャリアアドバイザーとして見ても、非常に魅力的なポイントです。安心してスキルを磨ける環境は、長く働く上で重要な要素と言えるでしょう。
◇ワークライフバランスを実現できる環境
ケアマネジャーの仕事は、責任感と高いスキルが求められる反面、長時間労働になりがちです。ミモザ株式会社では、実働週40時間以内、週休2日制（シフトによる）と、ワークライフバランスを重視した働き方を推奨しています。年間休日111日、有給休暇、産休・育休・介護休暇なども完備しており、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、交通費全額支給、賞与年4回（業績による）、各種手当など、待遇面も充実しており、安心して長く働ける環境が整っていると言えるでしょう。これは、多くのケアマネジャーが抱える「仕事とプライベートの両立」という悩みを解消する大きなメリットとなります。
未経験者も安心できる理由
◆手厚いサポート体制と充実の研修
未経験者にとって、専門性の高いケアマネジャーの仕事はハードルが高く感じるかもしれません。しかし、ミモザ株式会社では、未経験者の方でも安心して働けるよう、充実した研修制度と先輩社員による丁寧な指導体制を整えています。研修内容は、基礎的な知識から実践的なスキルまで網羅しており、段階的にスキルアップを図れるよう設計されています。また、資格取得支援制度も充実しており、キャリアアップを積極的にサポートする体制が整っています。キャリアアドバイザーの視点から見ても、この手厚いサポート体制は、未経験者の不安を解消し、安心して仕事に臨める環境を提供していると言えるでしょう。
◇この仕事に向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、高齢者の方々への深い愛情と共感力を持つ方です。相手の話をじっくりと聞き、寄り添う姿勢が大切です。また、責任感と粘り強さ、問題解決能力も求められます。チームワークを大切にし、周囲と協力しながら仕事を進められる協調性も重要です。さらに、常に学び続ける姿勢を持ち、新しい知識や技術を習得しようとする意欲のある方も歓迎されます。これらの資質は、研修や経験を通して磨くことも可能です。もしあなたがこれらの特徴に共感できるなら、ミモザ株式会社で活躍できる可能性は高いでしょう。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機のポイント
志望動機では、ミモザ株式会社の理念や研修制度、働き方への共感、そして自身の経験やスキルをどのように活かせるかを示すことが重要です。具体的に、研修制度への期待や、高齢者の方々への貢献意欲、チームワークを大切にする姿勢などを記述しましょう。簡潔で分かりやすく、熱意が伝わるように書くことが大切です。
◇志望動機例文1：未経験者向け
高齢者の皆様の穏やかな生活を支えるケアマネジャーの仕事に強い関心があり、貴社の充実した研修制度と温かい職場環境に魅力を感じ、応募いたしました。未経験ですが、責任感と向上心を持って業務に取り組み、先輩方から多くのことを学びながら、一日でも早く一人前のケアマネジャーとして活躍したいと考えています。特に、貴社の年間300コマにも及ぶ研修制度は、未経験者にとって大きな安心材料です。様々な研修を通して、専門知識と実践的なスキルを習得し、地域社会に貢献したいと考えております。また、チームワークを大切にする貴社の社風にも共感しており、先輩社員の方々との連携を密に図りながら、スムーズに業務を遂行できるよう努力いたします。
◇志望動機例文2：経験者向け
これまでの[これまでの経験内容]の経験を通して培ってきた[培ってきたスキル]を活かし、高齢者の皆様のより良い生活をサポートしたいと考えています。貴社の[貴社の魅力的な点、例：充実した研修制度、チームワークの良さ、地域貢献への姿勢など]に共感し、応募いたしました。特に、[具体例：特定の研修内容や、社風、事業内容など]は私のキャリアプランと合致しており、貴社で更なるスキルアップを目指したいと考えています。経験を活かし、チームの一員として積極的に貢献し、ご利用者の方々にとって信頼できるケアマネジャーとして活躍したいと考えております。また、貴社の[アロー制度などの具体的な制度名]にも興味があり、積極的に業務に取り組んでいきたいと考えています。
◇志望動機例文3：ブランクのある方向け
以前は[以前の職種]として勤務しておりましたが、[ブランクの理由]のため、しばらく現場を離れておりました。しかし、高齢者の皆様への関心は変わらず持ち続けており、改めてケアマネジャーとして社会貢献したいと考えています。貴社の充実した研修制度と、経験豊富な先輩社員による丁寧な指導体制は、ブランクのある私にとって大きな魅力です。しっかりと研修を受け、以前培ってきた経験と知識を活かしながら、迅速に現場に復帰し、ご利用者の方々の生活を支えていきたいと考えています。また、貴社の温かい社風の中で、安心して仕事に取り組める環境に魅力を感じています。チームの一員として、協調性を大切にしながら、笑顔で業務に取り組んでいきたいと考えています。
面接対策
◆面接で評価されるポイント
面接では、高齢者への共感力、責任感、コミュニケーション能力、問題解決能力などが評価されます。具体的なエピソードを交えながら、自身の経験やスキル、そしてミモザ株式会社への熱意を伝えましょう。また、質問への回答は簡潔で分かりやすく、誠実な態度で臨むことが大切です。事前に、自己PRや志望動機、企業理念などをしっかり準備しておきましょう。
◇よくある質問と回答例
Q. なぜケアマネジャーを目指したのですか？
A. [具体的なエピソードを交えて回答。例：高齢の祖父母の介護を通して、高齢者の生活を支えることの大切さを痛感しました。彼らの笑顔や感謝の言葉が、私にとって大きなやりがいとなり、ケアマネジャーを目指しました。]
Q. あなたの長所と短所は？
A. [具体的なエピソードを交えて回答。長所は、責任感の強さや、粘り強さなどを挙げ、短所は、完璧主義すぎることなどを挙げ、それをどのように克服しようとしているかを説明する。]
Q. ストレスをどのように解消しますか？
A. [具体的な方法を挙げる。例：運動や読書、音楽鑑賞などでリフレッシュしています。]
Q. 当社で働く上で、どのような点に魅力を感じますか？
A. [企業の理念や研修制度、働き方などを具体的に挙げて回答。例：充実した研修制度や、ワークライフバランスを重視した働き方が魅力です。]
まとめ
ミモザ株式会社は、充実した研修制度と働きやすい環境、そして温かい社風を持つ魅力的な企業です。未経験者の方でも安心してスタートでき、キャリアアップを目指せる環境が整っています。高齢者の幸せな暮らしに貢献したい、やりがいのある仕事に就きたいと考えている方は、ぜひ応募をご検討ください。あなたの応募をお待ちしております。
求人情報 (引用元: リクナビネクスト)
ミモザ㈱
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ミモザ株式会社 採用担当です。
一緒にミモザで働く仲間を募集しています！
私たちと一緒に「高齢者の幸せな暮らしに貢献」しませんか？
あなたのご応募お待ちしております！募集要項
職種
居宅介護支援のケアマネジャー
雇用形態
正社員
仕事内容
居宅介護支援事業所にて、ケアマネ業務をお願いします。
ご入社後は、先輩社員が丁寧に指導しますので、ご安心ください。
＜主な業務内容＞
〇ケアプラン作成、モニタリングなど
〇各種関連機関との連携、サービス担当者会議の開催など
〇ご利用者、ご家族の相談業務など
＜働く先輩スタッフの声＞
研修制度などスキルアップが目指せますし、経験豊富な先輩方から学ぶことが多く、
成長を感じます！思っていた以上に楽しく、また同じくらい、大変なこともあります。
それでも毎日「がんばろう」と思えるのは、ご利用者から「ありがとう」と言っていただけること、またご利用者の笑顔がたくさんあるからです。
＜研修制度＞
年間300コマ(1コマ半日が通常)の豊富な研修を行っています。
内容も介護実技~ターミナルケアに関するものまで幅広くご用意!
未経験の方から経験豊かな方まで自分に合った研修を選び受講できます。資格・経験
＜必須資格＞
介護支援専門員
＜未経験者ＯＫ＞
神奈川県藤沢市湘南台神奈川県藤沢市湘南台
ミモザ居宅介護支援藤沢
勤務地
ミモザ居宅介護支援藤沢
神奈川県藤沢市湘南台3-25-22アメニティ湘南台1階101号室
【交通手段】
交通アクセス
小田急江ノ島線・横浜市営地下鉄ブルーライン・
相鉄いずみ野線「湘南台」駅より徒歩12分月給：29万7860円 ～ 30万8180円
給与
月給297,860円～308,180円 ※資格・経験・能力による
介護支援専門員：297,860円～
※以下、手当等（処遇改善）含む
・スキル手当等：66,600円～
[別途]
・残業代：全額支給
・賞与：年4回（年間0.3～1.3ヶ月分）※業績により変動あり又は支給されない可能性ありシフト制
勤務曜日・時間
8:30～17:30
実働週40時間以内
休憩1h休日・休暇
・週休2日制（シフトによる）
・有給休暇(初年度10日）
・年間休日111日
・産休/育休/介護休暇
・慶弔休暇（入社1年以上）あり
条件変更なし【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇
・交通費支給（全額支給）
・賞与あり
・昇給あり（能力に応じて）
・退職金（入社3年以上）
・慶弔見舞金（入社1年以上）
・年末年始手当
・残業代別途支給
・有給休暇
・産休/育休/介護休暇
・慶弔休暇（入社1年以上）
・社会保険完備
・資格取得支援制度
初任者研修は、取得後に全額キャッシュバック！
実務者研修は、弊社にて研修を実施しており、実質無料で取得できます！
・運転免許取得支援制度
・研修制度
・制服貸与（ポロシャツ）
・インフルエンザ予防接種（無料）
・健康診断（入社後年1～2回）
・正社員登用制度
・再雇用制度備考
「キャリアアップが目指せる」
年間300コマ(1コマ半日が通常)の豊富な研修を行っています。
内容も介護実技～ターミナルケアに関するものまで幅広くご用意！
未経験の方から経験豊かな方まで自分に合った研修を選び受講することができます。
また、介護福祉士や介護支援専門員などの資格取得勉強会や管理職登用を目指す研修も実施中。
(参加は出勤扱いが基本。休日に自己研鑽として参加の方には手当あり)
「充実した資格取得支援制度」
取得に伴う受講料のキャッシュバックをしております。
・初任者研修・実務者研修：上限10万円まで
・ケアマネジャーの各種研修の費用も弊社負担。
・認知症関連研修（実践者研修・管理者研修など）の受講費用も弊社負担。
（※それぞれ社内ルールによる）
「アロー制度により幅広く活躍！」（別途手当あり）
事業所運営に必要な様々な業務を担当することで手当が支給される制度です。
介護はもちろん、あなたのこれまでの経験を活かして活躍することができます。
人事関連（勤怠管理、シフト作成、職場研修の実施管理など）
経理関連（請求業務、清算管理など）
運営関連（広告やお便りの制作、修繕管理など）
その他、営業活動やＩＴ機器管理、新人育成などもあります。
ぜひ、あなたの経験をミモザで活かしませんか？
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