就労移行支援に通いながら「無職」と言われる…そのモヤモヤ、解消します！

この記事では、就労移行支援に通所しているにも関わらず、ご家族から「無職」と言われてしまい、その状況に疑問や不安を感じているあなたに向けて、具体的な解決策と心の整理術を提案します。就労移行支援の制度的な位置づけから、ご家族とのコミュニケーションの取り方、そして、あなたのキャリアを前向きに進めるための具体的なステップまで、丁寧に解説していきます。

母は私に対して、就労移行事業所に通所しているにも関わらず、未だに私に対して「無職」と呼んでいますが、正しいのでしょうか？

27歳男性です。障害者手帳である療育手帳を所持しており、B2 軽度の知的障害の判定を受けています。

私は一昨年の７月に養護学校高等部卒業してから六年間働いた食肉会社を人員削減と業務縮小で解雇となり、再就職を前提に「就労移行事業所」に通所しながら、ハローワークで職探しをしてます。

失業保険が切れた為、現在の収入は一万円未満の工賃と年金で生活してます。

しかし、いつも疑問に感じますが、母は未だに私に対して「無職」呼ばわりしてます。

確かに就労移行事業所で私が貰っている工賃は安いですし、ましてや私が施設毎日通所する目的は、私が一般の企業に就職する為の準備や訓練を兼ねた形で通所または仕事しに行ってます。

私は母が勝手に勘違いしていると見ていますが、本当に母が施設に通所している私に対して「無職」と言う意味は正しいのでしょうか？

それとも一方的な母の勘違いでしょうか？

障害者福祉に詳しい方で良いので、回答をお願いします。

就労移行支援とは？基礎知識をおさらい

まず、就労移行支援について、基本的な知識を整理しましょう。就労移行支援は、障害のある方が一般企業への就職を目指すための福祉サービスです。ここでは、その目的、利用できる人、そしてサービス内容について詳しく解説します。

就労移行支援の目的

就労移行支援の主な目的は、障害のある方が、働くために必要な知識やスキルを習得し、適性に合った職場を見つけ、最終的に一般企業への就職を果たすことです。単に就職を支援するだけでなく、就職後の職場定着をサポートすることも重要な役割です。

利用できる人

就労移行支援を利用できるのは、原則として、18歳以上で、障害者手帳の有無に関わらず、就労を希望する障害のある方です。具体的には、身体障害、知的障害、精神障害、発達障害のある方が対象となります。ただし、利用には、市区町村の判断による「支給決定」が必要です。

サービス内容

就労移行支援では、以下のようなサービスが提供されます。

職業訓練： 企業での就労に必要なスキル（ビジネスマナー、PCスキル、コミュニケーション能力など）を習得するための訓練。
職場実習： 実際に企業で働く体験を通して、仕事への適性や課題を把握する。
就職活動支援： 求人情報の提供、履歴書の書き方指導、面接対策など、就職活動をサポート。
職場定着支援： 就職後、職場での悩みや困りごとを相談できるサポート体制。

「無職」という言葉の解釈：客観的な視点

ご家族があなたを「無職」と呼ぶことについて、客観的な視点から考えてみましょう。この言葉の解釈は、人によって異なり、状況によって意味合いも変わってきます。ここでは、一般的な解釈と、今回のケースにおける具体的な考察を深めます。

一般的な「無職」の定義

一般的に「無職」とは、仕事に就いていない状態を指します。収入を得るための労働をしていない、または、職業に就いていない状態を意味します。しかし、この定義は非常にシンプルであり、個々の状況によっては、異なる解釈が可能です。

就労移行支援に通所している状況

あなたが就労移行支援に通所している場合、状況は少し複雑です。あなたは、将来の就職に向けて、必要なスキルを習得し、就職活動を行っています。就労移行支援は、あくまで「就職準備のための場所」であり、直接的な収入を得る場ではありません。この点が、ご家族が「無職」と認識する理由の一つかもしれません。

工賃と収入について

就労移行支援に通所している場合、訓練の一環として、軽作業などの作業を行い、工賃を得ることがあります。しかし、この工賃は、一般の給与に比べて低いことが多く、生活費を賄うには十分でない場合がほとんどです。この収入の少なさも、「無職」という認識につながる要因の一つと考えられます。

ご家族とのコミュニケーション：建設的な対話のために

ご家族があなたを「無職」と呼ぶことに対して、あなたがモヤモヤとした気持ちを抱えている場合、まずはご家族とのコミュニケーションを図ることが重要です。ここでは、建設的な対話のための具体的なステップと、伝えるべきポイントを解説します。

対話の準備

対話に臨む前に、まずは自分の気持ちを整理し、伝えたいことを明確にしておきましょう。具体的には、以下の点を考えておくと良いでしょう。

自分の気持ち： なぜ「無職」という言葉に違和感を感じるのか、具体的に言語化する。
伝えたいこと： 就労移行支援に通っている目的や、将来の目標を明確にする。
相手の立場： ご家族がなぜ「無職」と呼ぶのか、その背景を想像する。

対話のステップ

対話は、以下のステップで進めるのがおすすめです。

落ち着いて話す： 感情的にならず、冷静に話すことを心がけましょう。
自分の気持ちを伝える： 「無職」という言葉を聞いて、どのような気持ちになるのかを具体的に伝える。例えば、「私は、将来の就職に向けて頑張っているのに、その努力を認めてもらえないように感じて悲しい」など。
就労移行支援について説明する： 就労移行支援の目的や、そこで行っている訓練内容を具体的に説明する。
将来の目標を共有する： 将来、どのような仕事に就きたいのか、どのような働き方をしたいのかを伝える。
理解を求める： 自分の気持ちや目標を理解してもらうために、粘り強く説明する。
相手の意見を聞く： ご家族が「無職」と呼ぶ理由や、心配していることなど、相手の意見をしっかりと聞く。
共通の認識を築く： お互いの考えを共有し、共通の認識を築き、今後の関係性を良好に保つための努力をする。

伝えるべきポイント

対話の中で、以下の点を伝えることが重要です。

就労移行支援は、就職に向けた準備期間であること。
あなたは、積極的に就職活動を行っていること。
将来、自立した生活を送りたいという強い意志を持っていること。
あなたの努力を理解し、応援してほしいという気持ち。

あなたのキャリアを前向きに進めるために

ご家族とのコミュニケーションを図ることも大切ですが、同時に、あなたのキャリアを前向きに進めるための具体的な行動も重要です。ここでは、就労移行支援を最大限に活用し、就職を成功させるための具体的なステップを解説します。

就労移行支援の活用方法

就労移行支援を最大限に活用するためには、以下の点を意識しましょう。

積極的に訓練に参加する： 職業訓練やグループワークに積極的に参加し、スキルアップを目指しましょう。
相談を活用する： 困ったことや悩みがあれば、積極的に相談員に相談しましょう。
自己分析を行う： 自分の強みや弱み、興味のあることなどを深く理解しましょう。
求人情報を収集する： ハローワークや求人サイトなどを活用し、自分に合った求人情報を収集しましょう。
職場実習に参加する： 積極的に職場実習に参加し、仕事への適性を確認しましょう。

就職活動の具体的なステップ

就職活動は、以下のステップで進めます。

自己分析： 自分の強み、弱み、興味のあること、価値観などを理解する。
目標設定： どのような仕事に就きたいのか、具体的な目標を設定する。
情報収集： 求人情報を収集し、自分に合った求人を探す。
応募書類作成： 履歴書や職務経歴書を作成する。
面接対策： 面接の練習を行い、自己PRや志望動機を準備する。
応募： 興味のある企業に応募する。
面接： 面接に臨む。
内定： 内定を得たら、条件などを確認し、入社を決める。

スキルアップと自己啓発

就職に向けて、スキルアップと自己啓発も重要です。具体的には、以下の方法があります。

資格取得： 興味のある分野の資格を取得することで、専門性を高める。
セミナー参加： 興味のある分野のセミナーに参加し、知識を深める。
オンライン学習： オンラインで、様々なスキルを学ぶ。
読書： 仕事に関する本を読み、知識を深める。

成功事例から学ぶ：未来への希望

実際に、就労移行支援を利用して就職を成功させた方の事例を紹介します。これらの事例から、希望と具体的なヒントを得ましょう。

事例1：Aさんの場合（知的障害のある方）

Aさんは、軽度の知的障害があり、コミュニケーションに課題を抱えていました。就労移行支援で、ビジネスマナーやコミュニケーションスキルを学び、職場実習を通して、自分の得意なことと苦手なことを理解しました。その後、事務職として就職し、周囲のサポートを受けながら、着実にキャリアを積んでいます。

事例2：Bさんの場合（精神障害のある方）

Bさんは、精神障害を抱え、長期間のブランクがありました。就労移行支援で、体調管理やストレスコントロールを学び、自己理解を深めました。また、就職活動支援を通して、自分の強みを活かせる仕事を見つけ、現在は、一般企業で経理事務として活躍しています。

事例3：Cさんの場合（発達障害のある方）

Cさんは、発達障害があり、集中力に課題を抱えていました。就労移行支援で、集中力を高めるための訓練や、タスク管理のスキルを学びました。また、企業との連携により、自分の特性に合った働き方を見つけ、現在は、IT企業でプログラマーとして活躍しています。

専門家からのアドバイス：キャリアを切り開くために

最後に、キャリア支援の専門家からのアドバイスをお届けします。あなたのキャリアを切り開くためのヒントとして、ぜひ参考にしてください。

専門家のアドバイス1：焦らず、一歩ずつ進む

就職活動は、時間がかかることもあります。焦らず、自分のペースで、一歩ずつ進むことが大切です。焦りは、かえって悪い結果を招くこともあります。目標を見失わず、地道に努力を続けましょう。

専門家のアドバイス2：自己理解を深める

自分の強みや弱み、興味のあること、価値観などを深く理解することが、就職を成功させるための第一歩です。自己分析を通して、自分に合った仕事を見つけましょう。

専門家のアドバイス3：周囲のサポートを活用する

就労移行支援のスタッフ、家族、友人など、周囲のサポートを積極的に活用しましょう。一人で抱え込まず、困ったことがあれば、相談することが大切です。

専門家のアドバイス4：ポジティブな気持ちを保つ

就職活動は、うまくいかないこともあります。しかし、ポジティブな気持ちを保ち、諦めずに努力を続けることが重要です。自分の可能性を信じ、前向きに進みましょう。

この記事が、あなたのキャリアを前向きに進めるための一助となれば幸いです。就労移行支援での学びを活かし、ご家族との対話を通して理解を深め、自分らしいキャリアを築いていきましょう。

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