【株式会社ニッソーネット】福祉業界を支える人材コーディネーターとして、成長を加速させませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

未経験OK！福祉業界を支える人材コーディネーター募集！（千葉）

充実の研修とキャリアアップで成長できる環境！

株式会社ニッソーネットは、福祉業界専門の人材派遣会社です。千葉支社では、人材コーディネーターを募集しています！未経験の方、第二新卒の方も大歓迎！介護施設や保育園と求職者を繋ぐお仕事です。電話対応から職場見学同行、アフターフォローまで、一貫して担当します。顧客と求職者、双方を長期的にサポートできるやりがいのある仕事です。

具体的な仕事内容

電話登録・お仕事のご提案
求人獲得に向けた営業活動（既存顧客50％）
職場見学会の同行
就業開始後のアフターフォロー

安心の研修制度とキャリアパス

入社後3日間は座学研修、その後約2ヶ月間はOJT研修を実施。未経験の方でも安心してスタートできます！努力次第で最短1.5年でマネジャーへの昇進も可能です。明確な評価制度があるので、頑張りがしっかり評価されます！

その他魅力

年間休日121日、完全週休2日制でワークライフバランスも◎。転勤なし、平均年齢29歳と若い活気のある職場です。想定年収388万～438万円。運転免許は必須です。WEB面接も可能です！

福祉業界の深刻な人材不足…あなたもニュースなどで耳にしたことがあるのではないでしょうか？この問題解決に貢献したい、やりがいのある仕事に就きたいと考えているけれど、自分にできるのか不安…そんな風に思っていませんか？株式会社ニッソーネットでは、福祉業界専門の人材派遣事業を通じて、多くの介護施設や保育園、そして働く人々を支えています。未経験からでも安心してスタートでき、キャリアアップも目指せる環境が整っています。この記事では、キャリアアドバイザーの視点から、ニッソーネットの魅力と、あなた自身のキャリア形成について考えてみましょう。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

ニッソーネットは、福祉業界に特化した人材派遣会社として25年の歴史を持ち、全国16拠点に展開する安定した企業です。単なる人材紹介にとどまらず、「福祉の教室ほっと倶楽部」といった独自の資格取得支援制度も運営しており、人材育成にも力を入れています。これは他社にはない大きな強みです。

◆充実の研修制度とキャリアパス

未経験者でも安心してスタートできるよう、入社後3日間の座学研修と2ヶ月間のOJT研修が用意されています。ロールプレイングを通して実践的なスキルを習得でき、研修後も相談しやすい環境が整っている点は大きな魅力です。さらに、明確な評価制度があり、努力次第では最短1.5年でマネジャーへの昇進も可能です。これは、早期キャリアアップを目指せる大きなモチベーションになります。他社と比較しても、このスピード感は特筆すべき点でしょう。多くの企業では、マネージャーへの昇進には数年以上の経験が必要なことが多いですが、ニッソーネットでは、頑張り次第で比較的短期間でキャリアアップが可能です。

◇働きやすさを重視した環境

千葉支社は、平均年齢29歳と比較的若い世代が多く活躍しており、活気のある職場です。転勤がないことも大きなメリット。プライベートと仕事の両立をしやすい環境が整っています。残業時間やノルマについては、求人情報からは具体的な数値が明示されていませんが、面接時に詳細を確認することをお勧めします。完全週休2日制、年間休日121日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。近年、多くの企業がワークライフバランスの重要性を訴えていますが、ニッソーネットはそれを実現している企業の一つと言えるでしょう。

◆他社との優位性：人材×教育の融合

ニッソーネットの大きな強みは、「人材派遣」と「教育事業」の両輪で事業を展開している点です。派遣スタッフが無料で介護資格を取得できる「キャリアアップ応援制度」は、他社にはない独自の取り組み。これは、スタッフのスキルアップを支援するだけでなく、福祉業界全体の活性化にも貢献する、社会貢献性の高い事業です。この制度は、応募者にとって大きな魅力であり、他社との差別化要因となるでしょう。また、外国人材の就労支援事業も展開しており、社会問題解決に貢献する企業として、社会的な責任感を持って働きたい方にもおすすめです。

◇転職成功事例：想像を超える成長

具体的な成功事例は求人情報に記載されていませんが、80％以上が未経験入社という事実から、未経験者でも着実に成長し、キャリアアップを実現している事例が多く存在すると推測できます。面接の際に、先輩社員のキャリアパスや成功事例について積極的に質問することをお勧めします。自身のキャリアプランと照らし合わせ、実現可能性を検討する上で重要な情報となります。

キャリア形成のチャンス

ニッソーネットでは、人材コーディネーターとして、介護施設や保育園、そして求職者と深く関わることで、多角的なスキルを身につけることができます。営業スキルはもちろん、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして共感力など、社会人として必要とされる様々な能力を磨くことができます。研修制度やキャリアアップ制度を活用することで、早期にマネージャーへとステップアップし、チームを率いる立場になることも可能です。さらに、福祉業界に特化することで、専門性を深め、将来は人事や教育といった分野にキャリアチェンジすることも視野に入ります。ニッソーネットでの経験は、あなたのキャリア形成に大きなプラスとなるでしょう。また、他部署への異動やキャリアチェンジの機会も存在する可能性があります。面接時に、キャリアパスについて詳しく相談することをお勧めします。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆充実の研修とサポート体制で未経験者も安心

人材コーディネーターは未経験から始める方が多く、経験の有無に関わらず不安を抱える方もいるでしょう。株式会社ニッソーネットでは、入社後3日間の座学研修と約2ヶ月間のOJT研修を実施。人材営業に必要な知識やスキルを丁寧に指導します。ロールプレイングを通して実践的な経験を積めるため、未経験者でも安心してスタートできます。研修後も相談しやすい環境が整っており、一人で抱え込むことなく、先輩社員に気軽に相談できる体制が魅力です。これは、多くの企業が研修期間後のフォロー体制に課題を抱えている中、ニッソーネットの大きな強みと言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この充実した研修体制は、転職活動における大きな不安要素を解消してくれると評価できます。

◇ワークライフバランスとキャリアアップを実現できる環境

完全週休2日制、年間休日121日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。プライベートの時間もしっかり確保でき、仕事と生活の両立を図りやすい環境です。さらに、明確な評価制度があり、努力次第で最短1.5年でマネジャーへの昇進も目指せます。これは、早期キャリアアップを希望する方にとって大きな魅力です。多くの企業では、キャリアアップの道筋が不透明なケースも多いですが、ニッソーネットでは明確な目標とステップが示されているため、モチベーションを維持しやすく、キャリア形成に積極的に取り組める環境と言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この制度は、個人の成長意欲を高め、企業全体の活性化にも繋がる効果的な仕組みだと考えられます。

未経験者も安心できる理由

◆あなたに向いている？適性と必要なスキル

この仕事に向いているのは、コミュニケーション能力が高く、相手のニーズを的確に捉え、迅速に対応できる方です。粘り強く目標達成を目指せる、責任感の強い方も歓迎されます。福祉業界に興味があり、人々の生活を支えることにやりがいを感じられる方であれば、未経験でも十分に活躍できるでしょう。もちろん、営業経験があれば有利ですが、必須ではありません。重要なのは、人と接することが好きで、相手の立場に立って考えられる共感力です。キャリアアドバイザーとして、この仕事は、単なる営業スキルだけでなく、高い人間性と共感力が求められる仕事だと考えています。自己分析を行い、これらの要素を自身にどれだけ備えているかを客観的に評価することが重要です。

◇福祉業界への貢献とやりがい

ニッソーネットは、福祉業界専門の人材派遣会社です。介護士や保育士といった福祉業界の担い手を支えることで、社会貢献に大きく寄与できます。人材不足が深刻な福祉業界において、あなたの仕事は多くの人の生活を支える重要な役割を担います。派遣スタッフのキャリアアップを支援する「キャリアアップ応援制度」も魅力の一つ。単なる人材派遣にとどまらず、人材育成にも力を入れている企業姿勢は、やりがいを感じながら長く働ける環境を築く上で重要な要素です。キャリアアドバイザーとして、この社会貢献性とやりがいは、転職活動における重要な判断基準の一つとなるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント：熱意と具体的な経験を

志望動機では、ニッソーネットへの強い関心と、福祉業界への貢献意欲を明確に示すことが重要です。具体的な経験やエピソードを交えながら、なぜニッソーネットを選んだのか、どのような貢献をしたいのかを具体的に記述しましょう。抽象的な表現ではなく、数字や具体的な事例を用いることで、説得力が増します。

◇志望動機例文：３つのパターン

例文１：未経験者（コミュニケーション能力を重視）
私は、人と接することが好きで、誰かの役に立つ仕事に就きたいと考えています。貴社の「キャリアアップ応援制度」や充実した研修制度に魅力を感じ、未経験ながら人材コーディネーターとして貢献したいと考えております。学生時代にボランティア活動で培ったコミュニケーション能力を活かし、迅速かつ丁寧な対応で、求職者と介護施設双方にとって最適なマッチングを実現したいと考えております。特に、高齢化が進む社会情勢の中で、福祉業界を支える貴社の理念に共感し、貢献したいと強く願っています。

例文２：経験者（営業経験を活かす）
前職では、営業として5年間の実績があります。年間目標達成率120％を達成した経験から、目標設定と達成のための戦略立案、そして粘り強い行動の重要性を学びました。貴社では、これまでの営業経験とコミュニケーション能力を活かし、既存顧客との関係強化はもちろんのこと、新規顧客の開拓にも積極的に取り組み、より多くの求職者と介護施設のマッチングに貢献したいと考えています。特に、貴社の福祉業界専門という特化性と、人材育成にも力を入れている点に魅力を感じています。

例文３：第二新卒（成長意欲を強調）
大学卒業後、一般企業に就職しましたが、社会貢献度の高い仕事に就きたいという思いが強くなり、転職を決意しました。貴社の「明確な評価制度」と「早期キャリアアップ」の可能性に魅力を感じ、人材コーディネーターとして成長したいと考えています。未経験ではありますが、向上心と責任感を持って仕事に取り組む自信があります。研修制度を最大限に活用し、早期に戦力となるよう努力します。また、貴社の理念である「福祉業界に関わるすべての人に満足を。」に共感し、その実現に貢献したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント：人物像と意欲

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして福祉業界への関心と意欲が評価されます。具体的なエピソードを交えながら、自身の経験や能力を効果的にアピールしましょう。また、ニッソーネットの事業内容や企業理念への理解を示すことも重要です。事前に企業ホームページをよく読み、質問への準備をしておきましょう。キャリアアドバイザーの視点から、面接官は、応募者の「人となり」と「仕事への熱意」を見極めようとしています。

◇よくある質問と回答例

Q1：なぜ人材コーディネーターの仕事に興味を持ったのですか？
A1：私は、人との繋がりを大切にする仕事に魅力を感じており、人材コーディネーターは、求職者と企業の双方をサポートすることで、社会貢献にも繋がるやりがいのある仕事だと考えています。特に、貴社の福祉業界に特化した事業内容と、人材育成にも力を入れている姿勢に共感し、志望いたしました。

Q2：あなたの強みは何ですか？
A2：私の強みは、粘り強さとコミュニケーション能力です。大学時代の部活動で、目標達成のために仲間と協力し、困難な課題を乗り越えた経験があります。この経験から、目標達成に向けて粘り強く努力すること、そして、チームワークの大切さを学びました。また、アルバイト経験を通して、様々なタイプの人と円滑なコミュニケーションを築くことができました。

Q3：未経験ですが、この仕事で成功できると確信できる理由は何ですか？
A3：未経験ではありますが、貴社の充実した研修制度と、相談しやすい職場環境に魅力を感じています。研修で必要なスキルを習得し、先輩社員の指導を受けながら、着実に成長していける自信があります。また、向上心と責任感を持って仕事に取り組む姿勢を常に持ち続け、早期に戦力となるよう努力します。

まとめ

株式会社ニッソーネットは、充実した研修制度、働きやすい環境、そして明確なキャリアパスを提供する魅力的な企業です。福祉業界に興味があり、人々の生活を支えることにやりがいを感じられる方にとって、最適な職場と言えるでしょう。今回ご紹介した情報を参考に、自身の適性や将来像を改めて見つめ直し、ぜひ積極的に応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、あなた自身の成長と幸せを願っています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社ニッソーネット
【千葉/人材コーディネーター】福祉業界専門の人材派遣/折衝経験者歓迎！転勤無≪全国16拠点に展開！≫■福祉業界向けに介護士や保育士の人材サービスを展開、また人材育成のための介護資格講座『福祉の教室ほっと倶楽部』の運営や、外国人材の就労支援事業を展開■研修制度充実で、未経験から早期キャリアアップ可！人材コーディネーターとして介護施設や保育園と求職者を繋ぐ提案営業をお任せします。電話登録からアフターフォローまで一貫して担当するため顧客と求職者、双方を長期的にサポートできることが大きな特徴です！【業務詳細】■電話登録・お仕事のご提案 ■求人獲得に向けた営業活動（既存50％）■職場見学会の同行 ■就業を開始した派遣スタッフのアフターフォロー【求める人物像】・幅広い年代の方にあわせたコミュニケーションがとれる方・顧客のニーズに対しスピード感を持って対応ができる方・目標達成の為に粘り強く行動し続けられる方（変更の範囲：会社の定める業務）

［配属先情報］
千葉支社 ※各事業所5名前後が在籍(平均年齢29歳)【必須】運転免許をお持ちの方≪経験不問！未経験、第二新卒歓迎≫★1次面接～最終面接までWEBで面接完結OK★まずはお気軽にご応募ください。1次面接までに会社説明資料もお渡しいたします！≪魅力≫【80％以上が未経験入社】入社後3日間は、人材営業に必要な知識を身に付けるための座学研修を実施。配属後約2ヵ月間は、業務詳細の説明やロールプレイングの実施などOJT研修を実施しています。＊研修後も気軽に相談できる環境なのでご安心ください！【明確な評価制度】努力次第で最短1.5年でマネジャーへの昇進が叶うなど、早期にキャリアアップができる環境があります。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］第一種運転免許普通自動車必須千葉支社（千葉県千葉市中央区）
［転勤］無

［勤務地備考］転居を伴わない異動の可能性はございます。
［想定年収］388万円～438万円

［賃金形態］月給制

［月給］262000円～321000円09:30～18:30 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］121日内訳：土日祝

［有給休暇］入社半年経過後10日～最高21日［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］確定拠出年金制度／慶弔見舞金／リフレッシュ制度／副業制度／社員紹介制度【他社優位性】”人材×教育”当社では派遣スタッフが無料で介護の資格を取得できる「キャリアアップ応援制度」を提供。福祉現場へ多くの人材を送り出すことはもちろん、働く方々の資格取得をサポートする教育研修事業にも力を入れるなど、業界内でも珍しい独自の取り組みで福祉業界を支援し続けています。【MESSEGE】業界トップクラス！設立25年を迎える当社。福祉現場の人材不足が深刻な社会問題になる中、お客様からのお問合わせや求職者の登録が増加していることから急速に成長を続けています。企業理念である「福祉業界に関わるすべての人に満足を。」の実現に向け、共に切磋琢磨いただける方のご応募をお待ちしています！

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