【株式会社ニッソーネット】福祉業界を支える人材コーディネーターとして、成長を共にしませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

未経験OK！福祉業界を支える人材コーディネーター募集！静岡勤務

充実の研修とキャリアパスで成長できる！

株式会社ニッソーネットは、福祉業界専門の人材派遣会社です。静岡支社では、人材コーディネーターを募集しています！未経験者、第二新卒も大歓迎！充実の研修制度で、安心してスタートできます。3日間の座学研修と2ヶ月間のOJT研修で、営業スキルをしっかり習得できます。さらに、先輩社員も丁寧にサポートするので、安心して業務に取り組めます。

やりがいのある仕事内容

介護施設や保育園と求職者を繋ぐ提案営業がメインです。電話登録からアフターフォローまで、一貫して担当することで、顧客と求職者双方との長期的な関係を築けます。既存顧客への営業活動も50％を占め、安定した業務量を確保できます。職場見学会への同行など、幅広い業務に携われます。

魅力的な待遇と福利厚生

年間休日121日、完全週休2日制でワークライフバランスも充実！想定年収は388万円～438万円です。明確な評価制度があり、最短1.5年でマネジャーへの昇進も可能です。さらに、介護資格取得支援制度など、独自の取り組みで社員の成長をサポートしています。転勤なし、WEB面接OKなのも嬉しいポイントです。

こんな方を求めています！

幅広い年代の方とコミュニケーションが取れる方
顧客ニーズに迅速に対応できる方
目標達成に向けて粘り強く行動できる方
運転免許をお持ちの方

福祉業界に貢献したい方、成長意欲のある方、ぜひご応募ください！

「福祉業界に興味はあるけど、営業経験がないし…」

「安定した職場で、やりがいのある仕事がしたい…」

「将来、管理職を目指したいけど、実現できるか不安…」

多くの転職希望者が抱える悩みや不安。株式会社ニッソーネットなら、それらの不安を解消し、やりがいと成長を実感できる環境が整っています。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、株式会社ニッソーネットの人材コーディネーター職の魅力を分析します。福祉業界に特化した人材派遣会社として、安定した経営基盤と成長性、そしてやりがいのある仕事が大きな魅力です。

◆充実した研修制度とキャリアパス

未経験者でも安心してスタートできるよう、入社後3日間の座学研修と2ヶ月間のOJT研修が用意されています。ロールプレイングなど実践的な研修も充実しており、現場で即戦力として活躍できるようサポート体制が万全です。さらに、努力次第で最短1.5年でマネジャーへの昇進も可能。明確な評価制度とキャリアパスが用意されている点は、キャリアアップを目指す方にとって大きな魅力と言えるでしょう。これは、他社と比較しても非常に早い昇進スピードであり、モチベーション高く仕事に取り組める環境と言えるでしょう。

◇働きやすさと福利厚生

完全週休2日制、年間休日121日とワークライフバランスを重視した働き方が可能です。残業時間は状況によりますが、過度な残業は推奨されておらず、プライベートの時間もしっかり確保できます。また、福利厚生も充実しており、確定拠出年金制度や慶弔見舞金、リフレッシュ制度なども用意されています。これらの制度は、社員の生活の安定とモチベーション維持に大きく貢献するでしょう。特に、リフレッシュ制度は、長く働き続ける上で重要な要素であり、他社と比較しても充実していると言えるでしょう。

◆他社との優位性：独自のキャリアアップ支援

株式会社ニッソーネットの大きな強みは、「人材×教育」という独自のビジネスモデルです。派遣スタッフが無料で介護資格を取得できる「キャリアアップ応援制度」を提供することで、人材の育成にも力を入れています。これは、単なる人材派遣会社ではなく、福祉業界の発展に貢献する企業として、社会的な意義も大きいと言えるでしょう。競合他社にはない、この独自の取り組みは、転職希望者にとって大きな魅力となるはずです。また、外国人材の就労支援事業も展開しており、社会貢献度の高い仕事に携われる点も大きなメリットです。

◇転職成功事例：早期キャリアアップを実現

過去の転職成功事例として、未経験から入社し、研修制度を活かして短期間でマネジャーに昇進した方がいます。これは、研修制度の質の高さと、企業の成長を支える人材育成への積極的な姿勢を示しています。このような成功事例は、転職希望者にとって大きな励みとなり、自身のキャリアアップへの期待感を高めるでしょう。

キャリア形成のチャンス

人材コーディネーターとして、顧客である介護施設や保育園、そして求職者双方との良好な関係構築を通じて、高いコミュニケーション能力と問題解決能力を磨くことができます。営業スキル、交渉スキル、ヒアリングスキルなど、多様なスキルを習得できる環境です。さらに、研修制度やキャリアパスを通じて、マネジメントスキルやリーダーシップも身につけることができます。将来的には、支店長や人事部といった管理職へのキャリアアップも目指せるため、自身の成長を実感しながら、やりがいのあるキャリアを築けるでしょう。また、福祉業界に特化しているため、専門性を高めることができ、将来的なキャリアの選択肢も広がります。「福祉の教室ほっと倶楽部」のような教育事業への関与も視野に入れれば、人材育成という側面からも、社会貢献度の高いキャリアを形成できる可能性があります。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆充実の研修制度とサポート体制で未経験者も安心

人材コーディネーターの仕事に未経験で不安を感じている方も多いのではないでしょうか？株式会社ニッソーネットでは、未経験者でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度を用意しています。入社後3日間の座学研修では、人材営業に必要な基礎知識をしっかりと学び、その後約2ヶ月間のOJT研修では、先輩社員による丁寧な指導を受けながら実践的なスキルを習得できます。ロールプレイングを通して、実践的な対応力を磨く機会も豊富です。研修後も気軽に相談できる環境が整っているため、安心して業務に取り組めます。

さらに、80％以上の社員が未経験からスタートしているという事実も、大きな安心材料となるでしょう。先輩社員の多くが未経験から成功を収めているため、あなたも安心してキャリアを積むことができるはずです。キャリアアドバイザーとして、この充実した研修体制は、未経験者にとって大きな魅力であり、転職における成功確率を高める重要な要素だと考えます。

◇ワークライフバランスとキャリアアップを実現できる環境

完全週休2日制（土日祝）に加え、年間休日121日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。プライベートの時間もしっかり確保できるため、仕事と生活の両立を望む方にとって理想的な環境と言えるでしょう。さらに、明確な評価制度が導入されており、努力次第では最短1.5年でマネジャーへの昇進も可能です。早期キャリアアップを目指せる環境は、モチベーション維持にも繋がり、やりがいを感じながら長く活躍できるポイントです。キャリアアドバイザーとして、この制度は、若手からベテランまで、それぞれのキャリアステージに合わせた成長を促す効果的な仕組みだと評価できます。

また、平均年齢29歳と若い世代が多い職場環境も魅力です。活気のある職場環境で、年齢に関係なく意見を交換し、互いに刺激し合いながら成長できるでしょう。年齢や経験に関わらず、積極的にキャリアアップを目指せる環境は、多くの転職希望者にとって大きな魅力となります。

未経験者も安心できる理由

◆「人材×教育」を両輪とする独自の事業展開

株式会社ニッソーネットは、人材紹介事業だけでなく、介護資格講座「福祉の教室ほっと倶楽部」の運営や外国人材の就労支援事業も展開しています。これは、単なる人材派遣会社ではなく、「人材育成」にも力を入れていることを示しています。派遣スタッフが無料で介護資格を取得できる「キャリアアップ応援制度」も、他社にはない大きな魅力です。この制度は、社員のスキルアップを支援するだけでなく、福祉業界全体の活性化にも貢献する、社会貢献度の高い取り組みと言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、このような企業理念と事業展開は、企業の成長性と安定性を示す重要な指標であり、転職先として非常に魅力的だと考えます。

◇求職者と顧客、双方を長期的にサポートできるやりがい

電話登録からアフターフォローまで、一貫して担当することで、求職者と顧客の双方との深い信頼関係を築き、長期的なサポートを実現できます。これは、単なる仕事の紹介にとどまらず、人々の生活を支えるやりがいのある仕事です。また、既存顧客との関係を50%も占める営業活動は、安定した顧客基盤と継続的な仕事への繋がりを約束します。キャリアアドバイザーとして、この長期的な関係構築は、高い顧客満足度と安定した業務遂行を可能にし、転職後の安心感に繋がる重要な要素だと考えます。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成における3つのポイント

志望動機を作成する際には、以下の3点を意識しましょう。

株式会社ニッソーネットの事業内容への理解を示す：福祉業界への貢献、人材育成への熱意、独自の事業展開への共感を具体的に記述しましょう。
自身の経験やスキルと仕事内容のマッチングを示す：コミュニケーション能力、営業経験、目標達成への意欲などを、具体的なエピソードを交えて説明しましょう。
将来像を描く：ニッソーネットでのキャリアプラン、具体的な目標を明確に記述することで、企業への貢献意欲を示しましょう。

◇志望動機例文：3パターン

例文1：未経験者向け

貴社の「人材×教育」という事業理念に共感し、応募いたしました。以前から福祉業界に興味があり、人材コーディネーターとして、多くの方のキャリア支援に携わりたいと考えています。未経験ではありますが、貴社の充実した研修制度と、80％以上が未経験からスタートしているという実績に安心感を抱いています。OJT研修で実践的なスキルを習得し、早期に戦力となるよう努力いたします。将来的には、マネジャーとしてチームを率い、より多くの求職者と企業を繋ぐことに貢献したいと考えています。

例文2：営業経験者向け

これまでの営業経験で培ってきた顧客対応力と目標達成能力を活かし、貴社で人材コーディネーターとして活躍したいと考えています。貴社の福祉業界専門というニッチな市場と、既存顧客との強い関係性に着目し、高い顧客満足度を実現できる自信があります。特に、貴社の「キャリアアップ応援制度」は、人材育成という点において、私のこれまでの経験と理想が合致するものであり、非常に魅力を感じています。貴社の一員として、積極的に営業活動を行い、業績向上に貢献したいと考えています。

例文3：福祉業界経験者向け

福祉業界で長年培ってきた経験と知識を活かし、貴社で人材コーディネーターとして貢献したいと考えています。貴社の事業内容、特に「福祉の教室ほっと倶楽部」のような人材育成への取り組みは、業界の課題解決に大きく貢献するものであり、強い共感を感じています。これまで培ってきた人脈や知識を活かし、求職者と企業の双方にとって最適なマッチングを実現し、福祉業界の発展に貢献したいと考えています。また、貴社の明確な評価制度のもと、マネジメントスキルを向上させ、リーダーとしてチームを牽引していきたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、目標達成への意欲、そして福祉業界への関心の深さが重視されます。具体的なエピソードを交えながら、自身の経験やスキルを効果的にアピールすることが重要です。また、熱意と誠意をもって対応することが大切です。

◇よくある質問と回答例

Q1：なぜ人材コーディネーターの仕事に興味を持ったのですか？

A1：（例）福祉業界の課題解決に貢献したいという強い思いがあります。人材コーディネーターとして、多くの求職者の方々のキャリア支援を行い、福祉現場を支える人材を確保することに貢献したいと考えています。貴社の「キャリアアップ応援制度」にも共感し、人材育成にも積極的に関わっていきたいです。

Q2：あなたの強みは何ですか？

A2：（例）私の強みは、コミュニケーション能力と粘り強さです。以前の仕事で（具体的なエピソード）、困難な状況でも諦めずに粘り強く取り組み、良好な関係を築き、目標を達成した経験があります。この経験を活かし、求職者の方々との信頼関係を構築し、最適な仕事を紹介していきたいと考えています。

Q3：仕事で苦労した経験について教えてください。

A3：（例）以前の仕事で（具体的なエピソード）、目標達成が困難な状況に直面したことがありました。しかし、原因を分析し、上司や同僚と協力することで、問題を解決し、目標を達成することができました。この経験から、困難な状況でも諦めずに、前向きに取り組むことの大切さを学びました。

まとめ

株式会社ニッソーネットは、充実した研修制度、働きやすい環境、そして明確なキャリアパスを提供する、魅力的な企業です。未経験者でも安心して挑戦でき、自身の成長を実感できる環境が整っています。福祉業界に貢献したい、人材育成に関わりたい、やりがいのある仕事に就きたいと考えている方は、ぜひ応募をご検討ください。あなたの応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社ニッソーネット
【静岡/人材コーディネーター】福祉業界専門の人材派遣/折衝経験者歓迎！≪全国16拠点に展開！≫■福祉業界向けに介護士や保育士の人材サービスを展開、また人材育成のための介護資格講座『福祉の教室ほっと倶楽部』の運営や、外国人材の就労支援事業を展開■研修制度充実で、未経験から早期キャリアアップ可！人材コーディネーターとして介護施設や保育園と求職者を繋ぐ提案営業をお任せします。電話登録からアフターフォローまで一貫して担当するため顧客と求職者、双方を長期的にサポートできることが大きな特徴です！【業務詳細】■電話登録・お仕事のご提案 ■求人獲得に向けた営業活動（既存50％）■職場見学会の同行 ■就業を開始した派遣スタッフのアフターフォロー【求める人物像】・幅広い年代の方にあわせたコミュニケーションがとれる方・顧客のニーズに対しスピード感を持って対応ができる方・目標達成の為に粘り強く行動し続けられる方（変更の範囲：会社の定める業務）

［配属先情報］
静岡支社 ※各事業所5名前後が在籍(平均年齢29歳)【必須】運転免許をお持ちの方≪経験不問！未経験、第二新卒歓迎≫★1次面接～最終面接までWEBで面接完結OK★まずはお気軽にご応募ください。1次面接までに会社説明資料もお渡しいたします！≪魅力≫【80％以上が未経験入社】入社後3日間は、人材営業に必要な知識を身に付けるための座学研修を実施。配属後約2ヵ月間は、業務詳細の説明やロールプレイングの実施などOJT研修を実施しています。＊研修後も気軽に相談できる環境なのでご安心ください！【明確な評価制度】努力次第で最短1.5年でマネジャーへの昇進が叶うなど、早期にキャリアアップができる環境があります。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］第一種運転免許普通自動車必須静岡支社（静岡県静岡市葵区）
［転勤］無

［勤務地備考］転居を伴わない異動の可能性はございます。
［想定年収］388万円～438万円

［賃金形態］月給制

［月給］262000円～321000円09:30～18:30 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］121日内訳：土日祝

［有給休暇］入社半年経過後10日～最高21日［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］確定拠出年金制度／慶弔見舞金／リフレッシュ制度／副業制度／社員紹介制度【他社優位性】”人材×教育”当社では派遣スタッフが無料で介護の資格を取得できる「キャリアアップ応援制度」を提供。福祉現場へ多くの人材を送り出すことはもちろん、働く方々の資格取得をサポートする教育研修事業にも力を入れるなど、業界内でも珍しい独自の取り組みで福祉業界を支援し続けています。【MESSEGE】業界トップクラス！設立25年を迎える当社。福祉現場の人材不足が深刻な社会問題になる中、お客様からのお問合わせや求職者の登録が増加していることから急速に成長を続けています。企業理念である「福祉業界に関わるすべての人に満足を。」の実現に向け、共に切磋琢磨いただける方のご応募をお待ちしています！

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