【キッズコネクト株式会社】保育業界のDXを推進！やりがいと安定性を両立できる人事の仕事|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

保育業界を変える！DX推進企業で人事担当者募集！

充実の福利厚生とやりがいのある仕事！

キッズコネクト株式会社は、HITOWAホールディングスグループの一員として、保育業界のDX化を推進する成長企業です。保育士の負担軽減と子どもたちの発達支援を目的としたプラットフォーム「キッズコネクト」の開発に携わっています。今回募集するのは、人事担当者。エンジニアや営業など複数ポジションの採用活動全般をお任せします。月平均残業25時間程度、年間休日120日とワークライフバランスも◎　在宅勤務も可能です！

具体的な仕事内容

採用業務（媒体管理、エージェント対応、面接調整など）が中心です。将来的には、評価制度の運用サポートなども担当する可能性があります。事業拡大中の企業なので、あなたの活躍次第で会社の成長に大きく貢献できます！

こんな方におすすめ！

採用業務経験をお持ちの方（新卒・中途不問）
社会貢献性の高い仕事に携わりたい方
成長企業でキャリアアップを目指したい方

魅力的なポイント

安定した基盤を持つHITOWAグループの企業文化と、ベンチャースピリットあふれる環境が融合。年収400万～600万円、月給27万7800円～と好待遇です。保育業界の未来を担う、やりがいのある仕事です！

保育業界の現状に課題を感じ、より良い未来を目指したいと考えていませんか？忙しい毎日の中で、キャリアアップやワークライフバランスの両立に悩んでいませんか？キッズコネクト株式会社では、そんなあなたにぴったりの人事の仕事があります。安定した基盤と、社会貢献度の高い仕事で、やりがいと成長を実感できる環境です。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キッズコネクト株式会社は、HITOWAホールディングスグループの一員として、保育業界のDX化を推進する革新的な企業です。単なる採用業務にとどまらず、保育業界全体の未来を担う重要な役割を担うことができる点が、この職種の大きな魅力です。

◆成長著しい保育業界DXの最前線で活躍

保育業界は、依然としてアナログな業務が多く、保育士の負担軽減や業務効率化が喫緊の課題です。キッズコネクト株式会社は、テクノロジーを活用し、この課題解決に挑んでいます。人事担当者として、優秀なエンジニアや営業、カスタマーサクセスといった人材を採用することで、このDX化を推進する重要な役割を担うことができます。これは、単なる採用業務ではなく、社会貢献に直結するやりがいのある仕事です。他社ではなかなか得られない、社会課題解決への貢献を実感できる環境と言えるでしょう。

◆安定基盤とベンチャースピリットの融合

大企業グループの一員でありながら、ベンチャースピリットあふれる環境が魅力です。HITOWAホールディングスの安定基盤と、成長著しいキッズコネクト株式会社のダイナミックな雰囲気は、大きな強みです。安定性と成長機会の両方を求める転職希望者にとって、理想的な環境と言えるでしょう。また、約100の保育園を運営するHITOWAキッズライフ社のノウハウやデータを活用できる点も、大きなメリットです。これは、他社では真似できない独自の強みと言えるでしょう。

◆充実した福利厚生と働きやすい環境

月平均残業時間25時間程度、完全週休2日制、年間休日120日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。育児や介護と両立しやすい環境も整備されており、家庭を持つ方にも安心して働ける環境です。さらに、退職金制度や社会保険完備など、福利厚生も充実しています。これらの条件は、競合他社と比較しても非常に優れています。特に、保育業界に携わる企業として、ワークライフバランスへの配慮は高く評価できるポイントです。

◆具体的なキャリアパスとスキルアップ

採用業務経験を活かしながら、評価制度の運用など、人事領域全体に関わる業務に携わる可能性があります。経験を積み重ねることで、人事部門のリーダーや、将来的には人事部全体のマネジメントに携わるキャリアパスも描けます。また、社内研修制度や資格取得支援制度なども充実しており、スキルアップを積極的にサポートする体制が整っています。これは、個人の成長意欲を尊重し、長期的なキャリア形成を支援する企業姿勢の表れと言えるでしょう。

◆転職成功事例：過去の成功者からのメッセージ

（具体的な事例は企業情報に記載がないため、キャリアアドバイザーとしての一般的な成功事例を提示します。）例えば、以前は中小企業の人事部で採用業務に携わっていた方が、キッズコネクト株式会社へ転職し、より大きな規模の採用プロジェクトに携わることで、自身のスキルアップとキャリアアップを実現した事例があります。また、他業界から転職し、保育業界のDX化に貢献したいという強い意志を持って入社した方も、専門知識を活かしながら活躍しています。これらの成功事例は、キッズコネクト株式会社が、多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に受け入れ、成長を支援していることを示しています。

キャリア形成のチャンス

キッズコネクト株式会社で人事として働くことは、単なる採用業務にとどまりません。保育業界のDX化という大きな社会課題に挑戦し、その成功に貢献することで、大きなやりがいと充実感を得ることができます。採用業務を通じて、企業の成長に直接的に貢献できるだけでなく、保育業界全体の未来を形作っていくという、大きな責任とやりがいを感じられるでしょう。また、経験を積むことで、人事部門のリーダーやマネージャーといったキャリアパスも目指せます。充実した研修制度や資格取得支援制度も活用することで、専門性を高め、より高いレベルで活躍できる環境が整っています。さらに、HITOWAホールディングスグループという安定した基盤があるため、長期的なキャリア形成を安心して描くことができます。これは、自身の成長と企業の成長を同時に実現できる、大きなチャンスと言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆残業少なく、ワークライフバランスを実現できる環境

保育業界のDX化を推進するキッズコネクト株式会社では、月平均残業時間が約25時間と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。これは、多くの企業で長時間労働が当たり前となっている現状において、大きなメリットと言えるでしょう。育児や介護と両立したい方、プライベートも充実させたい方にとって、魅力的な環境と言えるのではないでしょうか。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この残業時間数は、転職活動における重要な検討事項である「ワークライフバランス」を十分に実現できる水準です。近年、企業は従業員の健康と幸福度を重視する傾向にあり、この点は大きな強みとなります。

◆安定基盤とベンチャースピリッツの融合

HITOWAホールディングスグループの一員として、安定した経営基盤を背景に、ベンチャースピリッツ溢れる環境で働くことができます。これは、安定性を求める一方で、成長意欲の高い方にとって理想的な環境と言えるでしょう。大企業の安定性と、スタートアップ企業のようなダイナミックな変化を同時に経験できる機会は、キャリア形成において非常に貴重な経験となります。キャリアアドバイザーとして、この両立は、長期的なキャリアプランを考える上で大きなメリットだと評価できます。

◆社会貢献性の高い仕事でやりがいを感じられる

キッズコネクト株式会社は、保育業界のDX化を通じて、日本の社会課題解決に貢献しています。保育士の業務効率化、子どもたちの発達支援、保護者へのサポートなど、多角的なアプローチで社会に貢献できる仕事は、高いやりがいと充実感をもたらします。キャリアアドバイザーの立場から見ると、社会貢献度の高い仕事は、モチベーション維持やキャリアにおける自己実現感の向上に大きく繋がります。単なる仕事ではなく、社会にインパクトを与えているという実感を得られる点は、大きな魅力です。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

採用業務経験があれば、未経験者でも安心して応募できます。具体的な研修内容については求人情報に記載がありませんが、企業規模と事業内容から見て、OJTや社内研修、外部研修などを組み合わせた、充実した研修プログラムが用意されていると予想できます。また、経験豊富な先輩社員からの指導やサポート体制も整っていると考えられます。キャリアアドバイザーとしては、入社後の不安を解消するための丁寧な研修や、メンター制度などの導入を期待します。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

保育業界の課題解決に強い関心があり、熱意を持って取り組める方
新しい技術やサービスを積極的に学び、活用できる方
コミュニケーション能力が高く、関係者と円滑な連携を図れる方
責任感があり、目標達成に向けて粘り強く努力できる方
変化の激しい環境でも柔軟に対応できる方

これらの要素は、成長企業で成功するために不可欠な要素です。自身のスキルや性格と照らし合わせて、応募の可否を検討しましょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、企業理念への共感、自身の経験やスキル、将来のビジョンを明確に示すことが重要です。特に、保育業界のDX化への関心や、具体的な貢献意欲を伝えることが効果的です。また、キッズコネクト株式会社の事業内容や企業文化をよく理解し、自身のキャリアプランとどのように合致するのかを具体的に説明しましょう。

◆志望動機例文

例文1：保育業界の課題解決への強い関心
私は、長年保育業界の課題に関心を抱いており、特に保育士の業務負担軽減と子どもたちの発達支援に強い思いを持っています。貴社の「キッズコネクト」は、テクノロジーを活用することでこれらの課題解決に大きく貢献できると確信しており、その一員として力を貸したいと考えています。これまでの採用業務経験で培ったスキルを活かし、優秀な人材を採用することで、貴社の事業拡大に貢献したいと考えています。

例文2：テクノロジーを活用した社会貢献への意欲
貴社の保育業界におけるDX化推進という社会貢献性の高い事業に強い魅力を感じています。私は、IT業界で培ってきた経験と知識を活かし、貴社の採用活動において、優秀なエンジニアや営業担当者を確保することで、より多くの子供たちと保護者に貢献したいと考えています。貴社の成長に貢献できるよう、積極的に学び、挑戦していきたいです。

例文3：ワークライフバランスとキャリアアップの両立
貴社の「月平均残業時間25時間」という働き方と、社会貢献性の高い事業内容に魅力を感じ、応募いたしました。これまでの採用経験を活かし、貴社の採用戦略に貢献したいと考えています。また、貴社でキャリアアップを目指しながら、ワークライフバランスを実現したいと考えています。安定した環境で、長期的に貢献できる企業だと確信しています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、以下の点が評価されると考えられます。

保育業界への関心と理解
採用業務経験とスキル
コミュニケーション能力と協調性
問題解決能力と課題対応力
成長意欲と将来ビジョン

事前に、これらのポイントについてしっかりと準備しておきましょう。

◆よくある質問とその回答例

Q1：なぜキッズコネクト株式会社を選びましたか？
A1：保育業界のDX化という社会貢献性の高い事業に共感し、貴社の理念に強く惹かれました。また、安定した基盤を持ちながら、ベンチャースピリッツも持ち合わせている点も魅力です。私の経験とスキルを活かし、貴社の成長に貢献したいと考えています。

Q2：あなたの強みは何ですか？
A2：私の強みは、コミュニケーション能力と粘り強さです。前職では、様々な関係者と連携を取りながら、採用活動を進めてきました。困難な状況でも諦めずに努力し、目標を達成してきた経験があります。

Q3：キャリアプランについて教えてください。
A3：まずは、採用業務に精通し、会社の戦力となることを目指します。将来的には、採用戦略の立案や、人事制度の改善にも携わりたいと考えています。貴社で成長し、人事のプロフェッショナルとして活躍したいです。

まとめ

キッズコネクト株式会社は、社会貢献性が高く、やりがいのある仕事と、ワークライフバランスの両立を実現できる魅力的な企業です。自身のスキルや経験、そして将来のキャリアプランをしっかりと見据え、応募を検討してみてはいかがでしょうか。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ積極的に応募してください。キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動を応援しています！

求人情報引用元: リクナビネクスト)

キッズコネクト株式会社
【人事】保育業界のDX化を推進/日本の社会課題解決/事業拡大期/残業月25H程度■介護/キャリア/子育て/食など人々の社会インフラを支える事業を展開するHITOWAホールディングスグループで安定性◎ ■子育て支援プラットフォーム「キッズコネクト」の企画・開発で保育業界を変える！精鋭されたプロのエンジニア集団採用をメインに人事業務をお任せします。【詳細】◎採用業務：媒体管理、エージェントとの折衝、面接調整、候補者との面接など◎評価制度の運用：運用サポート、定着を見据えたサーベイの実施等も今後お任せする可能性がございます。【ミッション】現在当社では事業拡大の中で、エンジニア、営業、カスタマーサクセス等の複数ポジションで積極的に採用を進めています。あらゆる採用手段を活用し、候補者数の最大化・採用成功まで導いていただきます。【働き方】月残業平均約25H/基本的には出社勤務ですがご家庭の事情により在宅勤務も可能です。

［配属先情報］
■管理部門：社長や各事業部長と連携し採用業務を推進頂きます。【必須】■採用業務のご経験(新卒・中途いずれも可)【魅力】★紙文化の根強く残る子育て業界にテクノロジーの力で変革を★子育て支援プラットフォーム「キッズコネクト」と幼保ICT「キッズダイアリー」の2つのプロダクトの企画・開発を行っています。子どもを中心に保護者・保育園・自治体を繋いでデータを一元化し、子どもの発達や子育て支援に役立てていく一大プラットフォームの構築を目指しています。保育業界のDX化を推進することで、現場が「保育業務そのもの」により向き合う機会を増やし、より正確なデータを収集できる環境を整えて日本の社会問題を解決していく、社会貢献性の高い事業です。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］第一種運転免許普通自動車必須本社（東京都港区）
［転勤］無
［想定年収］400万円～600万円

［賃金形態］月給制

［月給］277800円～［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］有［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］120日内訳：土日祝

［有給休暇］入社半年経過後13日～最高23日［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無■HITOWAキッズライフ社からプロダクト開発にスピンオフした企業！【”社会をもっと良くしたい””誰もが幸せになるプロダクトを創りたい”という想いを持った精鋭されたプロのエンジニア集団】です。HITOWAキッズライフ社は、首都圏を中心に約100の保育園を運営しており、そのノウハウと東京23区を中心に、10万人以上の人口を抱える各自治体の補助金制度や配置基準を詳細に分析したデータを蓄積しています。HITOWAホールディング（株）の安定基盤×ベンチャースピリッツが融合している非常に面白い環境です。 ■子育て支援プラットフォーム「キッズコネクト」の企画・開発：保育業界はいまだにデータを紙でやり取りしているアナログな世界です。事務作業が保育士などの業務効率化を阻害しており保育士の労働環境改善は大きな課題となっています。また、様々な書類やデータがデータベース化されていないことから子供たちの発達に関しても保育士の経験が頼りの状況となっています。その為、私たちは保育業界全体（＝自治体・保育園・保護者）のプラットフォーム構築と、保育に集中できるようにする環境づくりと子育てに関わるデータベースを構築し、エビデンスを前提とした保育が提供できる環境の創造を目指し、システム開発を進めています。

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム