「障害者」の定義とは？仕事探しで悩むあなたへ、知っておくべきこと
「障害者」の定義とは？仕事探しで悩むあなたへ、知っておくべきこと
この記事では、障害者の定義に関する疑問を抱えている方々、特に転職活動やキャリア形成で悩んでいる方々に向けて、具体的な情報とアドバイスを提供します。障害の定義は多岐にわたり、個々の状況によって異なります。この記事を通じて、障害者雇用に関する理解を深め、自分らしいキャリアを築くための一歩を踏み出しましょう。
「障害者」「障害」とは何ですか？例えば目が見えないのは？障害者だと答えるでしょうが、視力いくらから障害者なのでしょうか？知能の障害は？どうやって健常者と障害者の線引きをするのでしょうか？そうやって考えると障害とは何かが分からなくなります。詳しい人教えてください。
この疑問は、多くの人が抱くものです。障害の定義は一様ではなく、様々な要素が絡み合っています。この記事では、障害の定義、障害者手帳の取得、障害者雇用における企業の取り組み、そして自分に合った仕事を見つけるための具体的な方法について解説します。
1. 障害の定義とは？多角的な視点から理解する
障害の定義は、法律や制度によって異なり、また個々の状況によっても異なります。ここでは、様々な角度から障害について解説します。
1-1. 法律上の定義
日本では、障害者基本法に基づき、障害者を「身体障害、知的障害、精神障害（発達障害を含む）その他の心身の機能の障害があるため、長期にわたり日常生活または社会生活に相当な制限を受ける者」と定義しています。この定義は、障害の種類を限定せず、様々な状況を包括しています。
1-2. 身体障害
身体障害とは、視覚障害、聴覚障害、肢体不自由、内部障害（心臓、腎臓、呼吸器、ぼうこう・直腸、小腸、肝臓）など、身体機能に何らかの障害がある状態を指します。視覚障害の場合、視力や視野の範囲によって障害の程度が判断されます。例えば、視力0.3以下の場合に障害者手帳の対象となることがあります。
1-3. 知的障害
知的障害とは、知的発達の遅れと適応能力の困難さを伴う状態を指します。知的障害の程度は、IQ（知能指数）や日常生活での適応能力によって評価されます。知的障害のある方は、学習やコミュニケーション、社会性などの面で困難を抱えることがあります。
1-4. 精神障害
精神障害には、統合失調症、うつ病、双極性障害、発達障害（自閉スペクトラム症、ADHDなど）が含まれます。精神障害は、感情や思考、行動に影響を及ぼし、日常生活や社会生活に困難をもたらすことがあります。
1-5. 障害の線引き：どこまでが障害？
障害の線引きは、一概には言えません。個々の状況や障害の種類、程度によって異なります。重要なのは、本人が日常生活や社会生活でどのような困難を感じているか、そして周囲のサポートが必要かどうかです。専門家による診断や、障害者手帳の取得も、障害の有無を判断する上で重要な要素となります。
2. 障害者手帳とは？取得方法とメリット
障害者手帳は、障害のある方が様々な支援やサービスを受けるために必要なものです。ここでは、障害者手帳の種類、取得方法、そして手帳を持つことのメリットについて解説します。
2-1. 障害者手帳の種類
- 身体障害者手帳: 身体障害のある方が対象
- 療育手帳: 知的障害のある方が対象
- 精神障害者保健福祉手帳: 精神障害のある方が対象
2-2. 障害者手帳の取得方法
- 診断書の取得: 専門医による診断を受け、障害の程度を証明する診断書を取得します。
- 申請書の提出: 診断書と申請書を、お住まいの市区町村の窓口に提出します。
- 審査と交付: 申請内容に基づいて審査が行われ、障害の程度が認められると、障害者手帳が交付されます。
2-3. 障害者手帳を持つことのメリット
- 福祉サービスの利用: 障害福祉サービス（介護、就労支援など）を利用できます。
- 税金の減免: 所得税や住民税の減免、自動車税の減免などが受けられます。
- 公共料金の割引: 公共交通機関の運賃割引、携帯電話料金の割引などがあります。
- 就職支援: 障害者雇用枠での就職活動が可能になり、企業からのサポートを受けやすくなります。
3. 障害者雇用とは？企業の取り組みと求人情報
障害者雇用とは、障害のある方を積極的に雇用する取り組みのことです。企業は、障害のある方の能力を活かせるような職場環境を整備し、多様な人材を受け入れることで、企業全体の活性化を目指しています。
3-1. 障害者雇用促進法
障害者雇用促進法は、障害者の雇用を促進するための法律です。企業には、一定の割合で障害者を雇用する義務があり、障害者雇用に関する様々な取り組みが義務付けられています。
3-2. 障害者雇用のメリット
- 企業のイメージ向上: 社会貢献への意識が高い企業として、イメージアップにつながります。
- 多様性の促進: 多様な人材を受け入れることで、組織全体の活性化が期待できます。
- 優秀な人材の確保: 障害のある方は、高い能力や専門性を持っている場合が多く、企業の戦力となります。
- 助成金の活用: 障害者雇用に関する助成金を利用することで、企業の負担を軽減できます。
3-3. 障害者求人の探し方
- 障害者専門の求人サイト: 障害者専門の求人サイトでは、障害者雇用枠の求人情報を多数掲載しています。
- ハローワーク: ハローワークには、障害者専門の窓口があり、求人情報の紹介や就職相談を受けることができます。
- 就労移行支援事業所: 就労移行支援事業所では、就職に関する相談や職業訓練、求人情報の紹介など、様々なサポートを提供しています。
- 企業のホームページ: 企業のホームページで、障害者雇用の情報を確認することができます。
4. 自分に合った仕事を見つけるために
自分に合った仕事を見つけるためには、自己分析、情報収集、そして適切な準備が必要です。ここでは、具体的なステップと、成功するためのポイントを紹介します。
4-1. 自己分析
まずは、自分の障害の種類や程度、得意なこと、苦手なこと、興味のあることなどを把握しましょう。自己分析を行うことで、自分に合った仕事の方向性を見つけることができます。
- 強みと弱みの把握: 自分の得意なこと、苦手なことをリストアップします。
- 興味のあること: どんな仕事に興味があるのか、どんなことにやりがいを感じるのかを考えます。
- 必要なサポート: 仕事をする上で、どのようなサポートが必要かを明確にします。
4-2. 情報収集
様々な情報を収集し、自分に合った仕事を探しましょう。
- 求人情報の確認: 障害者雇用の求人情報をチェックし、仕事内容や勤務条件を確認します。
- 企業の情報収集: 企業のホームページや、企業の評判などを調べて、企業文化や働き方について理解を深めます。
- 専門家への相談: キャリアコンサルタントや就労支援員に相談し、アドバイスを受けます。
4-3. 応募書類の準備
履歴書や職務経歴書を作成し、企業に応募します。
- 履歴書の作成: 自分のスキルや経験を具体的に記載し、障害に関する情報を適切に開示します。
- 職務経歴書の作成: これまでの職務経験や実績を詳細に記載し、自己PRを行います。
- 面接対策: 面接で聞かれる可能性のある質問を想定し、回答を準備します。
4-4. 面接対策
面接では、自分の強みや障害への理解、仕事への意欲などをアピールします。
- 自己紹介: 自分の名前、障害の種類、これまでの経験などを簡潔に説明します。
- 志望動機: なぜその企業で働きたいのか、具体的に説明します。
- 自己PR: 自分の強みや、仕事への貢献意欲をアピールします。
- 質疑応答: 面接官からの質問に、誠実に答えます。
4-5. 就職後のサポート
就職後も、様々なサポートを活用して、長く働き続けられるようにしましょう。
- 職場定着支援: 企業や就労支援機関による、職場への適応をサポートするサービスです。
- キャリアコンサルティング: キャリアに関する悩みや課題について、専門家からアドバイスを受けます。
- スキルアップ: 業務に必要なスキルを習得するための研修や、資格取得などを目指します。
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5. 成功事例から学ぶ
障害のある方が、どのようにして自分に合った仕事を見つけ、活躍しているのか、具体的な事例を紹介します。
5-1. 視覚障害のあるAさんの場合
Aさんは、視覚障害があり、IT企業でプログラマーとして活躍しています。Aさんは、スクリーンリーダーや音声ソフトを活用し、プログラミングスキルを磨きました。企業は、Aさんの能力を高く評価し、働きやすい環境を整えました。Aさんは、チームの一員として、プロジェクトに貢献し、キャリアアップを実現しています。
5-2. 知的障害のあるBさんの場合
Bさんは、知的障害があり、清掃会社で清掃業務に従事しています。Bさんは、丁寧な仕事ぶりと、真面目な性格が評価され、お客様からの信頼を得ています。企業は、Bさんの特性に合わせて、分かりやすい指示や、サポート体制を整えました。Bさんは、安定した収入を得ながら、社会の一員として活躍しています。
5-3. 精神障害のあるCさんの場合
Cさんは、精神障害があり、一般事務の仕事に就いています。Cさんは、自分の体調に合わせて、勤務時間や業務内容を調整しています。企業は、Cさんの状況を理解し、コミュニケーションを密にすることで、Cさんが安心して働ける環境を整えました。Cさんは、自分のペースで仕事に取り組み、社会生活を送っています。
6. まとめ：自分らしいキャリアを築くために
障害の定義は多岐にわたり、個々の状況によって異なります。障害者手帳の取得、障害者雇用、自己分析、情報収集、そして適切な準備を通じて、自分に合った仕事を見つけることができます。成功事例を参考に、自分らしいキャリアを築きましょう。
障害のある方が、自分らしく輝ける社会を目指して、私たちはこれからも情報発信を続けていきます。
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