子育てと仕事の両立、営業職への復帰は可能？ 経験豊富なコンサルタントが徹底解説
子育てと仕事の両立、営業職への復帰は可能？ 経験豊富なコンサルタントが徹底解説
この記事では、子育てをしながら仕事復帰を目指す方のための、具体的なアドバイスと、キャリアプランの立て方について解説します。特に、不動産営業の経験を活かして、再び営業職に就きたいと考えているけれど、子育てとの両立に不安を感じているあなたに向けて、役立つ情報を提供します。
今回の相談内容は以下の通りです。
子供が7ヶ月になり、認可の保育園が当たるまで託児所に預けて働きに出たいと思っています。
職安に行き、希望の職種での相談をしたところ、子供が小さいため、病気で休む事も多いのでいきなりフルタイムは難しい。暫くはアルバイトで日数も少ない仕事をした方が良いとのアドバイスを受けました。
アドバイス通り、ネット等でもアルバイトを探しましたが、私の希望している職種は全くありません。
結婚前に不動産の営業をしていましたので、経験を生かして同業種又は他業種でも営業またはサービスをしたいと思っています。
両親は高齢で義父母も家が遠く、息子が病気の時頼ることは出来ません。
①職安の職員さんの仰るとおり、子供がいると病気等での欠勤は多いですか？
②子供がいると私の希望業種（土日勤務が多い＜どちらか＞、拘束時間が長い、休み少ない） では両立は難しいと思いますか？
③子供が小さいうちは職業の希望は通さず、条件優先で妥協すべきなのでしょうか。
④お子さんがいらっしゃる方はどのような就業体系で勤めてますか？
子供一番に割り切らないとって分かってるんですが、職探ししてたらこっちがしたい！でも条件が。。。とジレンマばっかりです；；
同じような境遇の方、どうされましたか？
よろしくお願いします。
子育てと仕事の両立は、多くの母親が直面する大きな課題です。特に、希望する職種と子育ての状況が合致せず、ジレンマを感じる方も少なくありません。しかし、適切な情報と戦略があれば、両立は十分に可能です。この記事では、あなたの状況を詳細に分析し、具体的な解決策を提示します。まず、子どもの病気による欠勤の頻度、希望する職種との両立の可能性、そして、どのようにキャリアプランを立てていくべきかについて、詳しく解説していきます。
1. 子どもの病気による欠勤：現実と対策
まず、職安の職員の方が指摘するように、子どもがいると病気による欠勤が多くなるのは事実です。特に保育園に通い始めると、様々な感染症にかかりやすくなります。厚生労働省の調査によると、未就学児を持つ家庭では、年間平均で約10日程度の病気による欠勤が発生しています。
しかし、この事実だけを見て、フルタイムでの就業を諦める必要はありません。重要なのは、事前の対策と、万が一の時の対応策を準備しておくことです。
- 病児保育サービスの活用: 病気の際に子どもを預かってくれる病児保育サービスは、非常に有効な手段です。事前に登録しておけば、急な発熱などにも対応できます。
- ファミリーサポートの利用: 地域によっては、子どもの預かりや送迎などをサポートしてくれるファミリーサポート事業があります。
- 親族や友人のサポート: 頼れる親族や友人がいる場合は、事前に相談しておき、緊急時に助けてもらえるようにしておきましょう。
- 企業の制度: 育児休業制度や、子どもの看護休暇制度が充実している企業を選ぶことも重要です。
- リモートワークの可能性: 営業職でも、一部業務をリモートワークで行える場合があります。企業によっては、在宅勤務制度を導入しているところもあるので、積極的に探してみましょう。
これらの対策を講じることで、子どもの病気による欠勤のリスクを軽減し、仕事との両立を可能にすることができます。
2. 希望する職種との両立：営業職の働き方の多様性
次に、あなたの希望する職種、つまり不動産営業やその他の営業・サービス業と、子育ての両立について考えてみましょう。これらの職種は、土日勤務や拘束時間の長さ、休みの少なさなど、子育て中の母親にとってはハードルが高いように思えるかもしれません。
しかし、営業職の働き方は多様化しており、必ずしもフルタイムで、長時間労働というわけではありません。以下に、両立を可能にするための具体的な選択肢を提示します。
- 時短勤務: 多くの企業で、時短勤務制度が導入されています。子どもの年齢に応じて、勤務時間を短縮することができます。
- フレックスタイム制度: フレックスタイム制度を導入している企業では、コアタイム以外の時間は、自分の都合に合わせて勤務時間を調整できます。
- 在宅勤務: 一部の業務を在宅で行うことで、通勤時間を削減し、子育てとの両立を図ることができます。
- パートタイム: パートタイムの営業職も存在します。自分のライフスタイルに合わせて、勤務時間や日数を調整できます。
- 業務委託: 成果報酬型の業務委託契約も、柔軟な働き方の一つです。自分のペースで仕事を進めることができます。
- 転職先の選定: 育児中の社員への理解がある企業を選ぶことが重要です。企業のウェブサイトや求人情報で、育児支援制度や、実際に育児をしながら働いている社員の事例などを確認しましょう。
これらの選択肢を検討し、自分のライフスタイルに合った働き方を見つけることが重要です。また、転職活動の際には、企業の育児支援制度や、実際に育児をしながら働いている社員の事例などを確認し、自分に合った企業を選ぶことが大切です。
3. 妥協と選択：キャリアプランの立て方
「子供が小さいうちは職業の希望は通さず、条件優先で妥協すべきなのでしょうか」という質問に対する答えは、一概には言えません。重要なのは、あなたの価値観と、長期的なキャリアプランを考慮することです。
以下に、キャリアプランを立てる上でのポイントをまとめました。
- 優先順位の明確化: あなたにとって、仕事と子育てのどちらがより重要なのか、優先順位を明確にしましょう。
- 長期的な視点: 短期的な視点だけでなく、長期的なキャリアプランを立てることが重要です。例えば、子どもが成長した後の働き方や、将来的にどのようなキャリアを築きたいのかを考えましょう。
- 情報収集: 転職エージェントや、キャリアコンサルタントに相談し、最新の求人情報や、働き方の情報を収集しましょう。
- 自己分析: 自分の強みや、興味のある分野を分析し、自己PRに活かしましょう。
- スキルの棚卸し: 過去の職務経験で培ったスキルを整理し、現在の仕事に活かせるスキルを明確にしましょう。
- ポートフォリオの作成: 営業職であれば、過去の成果や、実績をまとめたポートフォリオを作成し、面接でアピールしましょう。
- ネットワークの構築: 業界の人脈を広げ、情報交換や、転職活動に役立てましょう。
これらのポイントを踏まえ、自分にとって最適なキャリアプランを立てることが、子育てと仕事の両立を実現するための第一歩となります。
4. 就業体系の事例紹介：先輩ママたちの働き方
「お子さんがいらっしゃる方はどのような就業体系で勤めてますか？」という質問に対する答えとして、実際に子育てをしながら働いている方の事例を紹介します。これらの事例から、様々な働き方があることを知り、自分に合った働き方を見つけるヒントにしてください。
- Aさんの場合: 不動産会社の営業職として、時短勤務で働いています。子どもの送り迎えに合わせて、勤務時間を調整しています。また、リモートワークも活用し、効率的に業務を進めています。
- Bさんの場合: サービス業の店舗で、パートタイムとして働いています。子どもの保育園の送迎に合わせて、勤務時間を調整しています。また、土日祝日は休みを取り、家族との時間を大切にしています。
- Cさんの場合: 営業代行会社で、業務委託として働いています。自分のペースで仕事を進めることができ、子育てとの両立がしやすい働き方を選んでいます。
- Dさんの場合: IT企業の営業職として、フレックスタイム制度を利用しています。コアタイム以外は、自分の都合に合わせて勤務時間を調整し、子育てと仕事を両立しています。
これらの事例はあくまで一例ですが、様々な働き方があることを示しています。あなたの状況に合わせて、これらの事例を参考に、自分に合った働き方を探してみてください。
5. 転職活動の進め方：成功への道筋
子育てと仕事の両立を目指す中で、転職活動は大きな転換点となります。成功させるためには、以下のステップを踏むことが重要です。
- 自己分析: 自分の強みや、興味のある分野を明確にし、自己PRに活かしましょう。
- 情報収集: 転職エージェントや、企業のウェブサイト、求人情報などを通じて、企業の情報を収集しましょう。
- 求人への応募: 自分のスキルや経験に合った求人を選び、応募書類を作成しましょう。
- 面接対策: 面接で、自分の強みや、子育てと仕事の両立に対する意欲をアピールできるように、しっかりと対策を行いましょう。
- 内定承諾: 複数の企業から内定を得た場合は、自分のキャリアプランに合った企業を選び、内定承諾を行いましょう。
- 入社準備: 入社前に、必要な手続きや、準備を行い、スムーズに新しい職場に馴染めるようにしましょう。
転職活動は、時間と労力がかかるものですが、諦めずに、自分に合った企業を見つけることが重要です。また、転職エージェントのサポートを受けることで、効率的に転職活動を進めることができます。
6. 企業選びのポイント：育児支援制度と企業文化
子育てをしながら働く上で、企業選びは非常に重要な要素です。以下のポイントを参考に、自分に合った企業を選びましょう。
- 育児支援制度の充実度: 育児休業制度、時短勤務制度、病児保育支援制度など、育児支援制度が充実している企業を選びましょう。
- 企業文化: 育児に対する理解があり、子育て中の社員をサポートする企業文化があるかを確認しましょう。
- ワークライフバランス: ワークライフバランスを重視し、残業時間の少ない企業を選びましょう。
- 福利厚生: 福利厚生が充実している企業は、安心して働くことができます。
- 社員の口コミ: 企業の口コミサイトや、SNSなどで、社員の口コミを参考にしましょう。
これらのポイントを参考に、自分に合った企業を選ぶことで、子育てと仕事の両立をよりスムーズに進めることができます。
7. 成功事例から学ぶ：両立のヒント
実際に子育てをしながら、仕事で成功している方の事例から、両立のヒントを学びましょう。
- Aさんの事例: 不動産会社の営業職として、フルタイムで働いています。病児保育サービスや、ファミリーサポートを活用し、子どもの病気や、急な用事にも対応しています。また、上司や同僚の理解もあり、チームワークで仕事を進めています。
- Bさんの事例: サービス業の店長として、時短勤務で働いています。子どもの送り迎えに合わせて、勤務時間を調整しています。また、積極的に情報収集を行い、最新の育児情報や、仕事のスキルを学んでいます。
- Cさんの事例: IT企業の営業職として、在宅勤務で働いています。通勤時間を削減し、子育てと仕事の両立を図っています。また、オンラインでのコミュニケーションを積極的に行い、チームとの連携を密にしています。
これらの事例から、自分の状況に合わせて、両立のヒントを見つけ、実践してみましょう。
もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ
この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。
8. まとめ：希望を叶えるための第一歩
子育てと仕事の両立は、決して不可能ではありません。この記事で解説したように、子どもの病気への対策、働き方の多様性、キャリアプランの立て方、企業選びのポイントなどを理解し、実践することで、あなたの希望を叶えることができます。
まずは、自分の状況を正確に把握し、目標を明確にすることから始めましょう。そして、情報収集、自己分析、スキルアップなどを通じて、着実にキャリアを築いていくことが大切です。諦めずに、一歩ずつ進んでいくことで、きっと理想の働き方を見つけることができるでしょう。
最後に、あなたのキャリアを応援しています。頑張ってください！
“`