【株式会社ニッソーネット】福祉業界を支える人材コーディネーターとして、成長を共にしませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

福祉業界で成長！未経験OK！人材コーディネーター募集！（株式会社ニッソーネット）

充実の研修とキャリアアップで、あなたも福祉業界を支えるプロに！

株式会社ニッソーネットは、福祉業界専門の人材派遣会社です。名古屋支社では、人材コーディネーターを募集しています！介護施設や保育園と求職者を繋ぐお仕事で、電話対応から職場見学同行、アフターフォローまで幅広く担当します。未経験でも安心！3日間の座学研修と2ヵ月のOJT研修でしっかりサポートします！

未経験歓迎！充実の研修体制とキャリアパス！

経験は問いません！第二新卒やブランクのある方も大歓迎です。8割以上が未経験からスタートしており、充実した研修制度で着実にスキルアップできます。頑張り次第で最短1年半でマネジャーへの昇進も可能です！

働きやすい環境と魅力的な待遇！

完全週休2日制(土日祝)、年間休日121日とワークライフバランスも◎。想定年収388万～438万円、月給26.2万～32.1万円です。さらに、確定拠出年金制度やリフレッシュ制度など福利厚生も充実！名古屋市内勤務で転勤なし！WEB面接も可能です。

福祉業界に貢献できるやりがいのある仕事！

当社は、人材派遣だけでなく、介護資格講座の運営や外国人材の就労支援など、福祉業界の発展に貢献する様々な事業を展開しています。成長著しい企業で、やりがいのある仕事にチャレンジしませんか？

福祉業界で働くことに憧れはあるけれど、自分にできるか不安…、営業経験は活かせるだろうか…、ワークライフバランスは大丈夫かな…。そんな風に悩んでいるあなたへ。株式会社ニッソーネットでは、福祉業界に特化した人材コーディネーターを募集しています。充実した研修制度と明確なキャリアパス、そして温かい社風で、あなたを全面的にサポートします。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、株式会社ニッソーネットの魅力を様々な角度から分析しました。福祉業界に貢献したい方、成長意欲の高い方にとって、非常に魅力的な企業だと確信しています。

◆充実の研修制度とサポート体制

未経験者でも安心してスタートできるよう、入社後3日間の座学研修と2ヶ月間のOJT研修を用意しています。ロールプレイングなど実践的な研修を通して、人材営業に必要なスキルを習得できます。研修後も、気軽に相談できる環境なので、安心して業務に取り組めます。80％以上の社員が未経験からスタートしているので、仲間と共に成長できる環境です。これは、他社と比較しても非常に手厚いサポート体制と言えるでしょう。

◇明確なキャリアパスと早期キャリアアップ

努力次第で最短1.5年でマネジャーへの昇進も可能です。明確な評価制度とキャリアパスがあるため、自身の成長を実感しながらキャリアアップを目指せます。これは、成長意欲の高い方にとって大きなモチベーションとなるでしょう。多くの企業では、マネージャーへの昇進には数年を要しますが、ニッソーネットではそのスピードが格段に速い点が大きな魅力です。これは、企業の成長スピードと、人材育成への投資の大きさを示しています。

◆働きやすい環境と福利厚生

完全週休2日制、年間休日121日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。残業時間も少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。また、確定拠出年金制度や慶弔見舞金、リフレッシュ制度など、福利厚生も充実しています。これは、長く安心して働ける環境を重視する方にとって重要なポイントです。競合他社と比較しても、休日数や福利厚生の充実度は高い水準にあると言えます。

◇他社にはない独自の強み：「人材×教育」のシナジー効果

ニッソーネットは、人材派遣事業だけでなく、介護資格取得支援講座「福祉の教室ほっと倶楽部」も運営しています。「人材×教育」という独自のビジネスモデルは、他社にはない大きな強みです。派遣スタッフのキャリアアップを支援することで、顧客である福祉施設への貢献度を高め、企業としての価値を高める好循環を生み出しています。これは、社会貢献性と事業成長の両方を重視する方にとって、非常に魅力的なポイントと言えるでしょう。

◆転職成功事例：過去の成功者から学ぶ

過去には、全くの異業種から転職し、短期間でマネージャーに昇進した事例もあります。未経験からでも、努力次第で大きく成長できる環境が整っていることを示しています。具体的な事例は、面接時に人事担当者から詳しく聞けるでしょう。自身のキャリアプランを描く上で、参考になる貴重な情報となるはずです。

キャリア形成のチャンス

ニッソーネットでは、人材コーディネーターとして、以下の成長パスが期待できます。まず、入社後すぐに充実した研修を受け、基礎スキルを習得します。その後は、OJTを通して実践的なスキルを磨きます。経験を積むにつれて、担当する案件の規模や難易度も上がり、顧客との信頼関係を構築するスキルも向上します。さらに、マネージャーへのキャリアパスも明確に示されており、リーダーシップスキルやマネジメントスキルを磨く機会も得られます。「福祉の教室ほっと倶楽部」の運営に関わることで、教育事業のノウハウも身につけることができ、専門性を高めることも可能です。これらの経験を通して、人材業界における高い専門性とマネジメント能力を兼ね備えた、即戦力として成長できるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆充実の研修制度とキャリアパス：未経験者でも安心の環境

福祉業界の人材コーディネーターとして、未経験からでも安心してスタートできる環境が整っています。入社後3日間の座学研修と2ヶ月間のOJT研修で、人材営業に必要な知識やスキルをしっかりと習得できます。ロールプレイングなど実践的な研修も充実しており、現場でスムーズに活躍できるようサポート体制が万全です。さらに、研修後も気軽に相談できる環境なので、安心して業務に取り組めるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この充実した研修制度は、未経験者にとって大きな魅力であり、早期の戦力化と定着率向上に繋がる重要な要素です。多くの企業ではOJTに重点を置く傾向がありますが、ニッソーネットでは座学とOJTを組み合わせることで、基礎知識と実践スキルをバランス良く習得できる点が優れています。

◇ワークライフバランスと充実の福利厚生：理想の働き方を叶える

完全週休2日制（土日祝）で年間休日121日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。残業も少なく、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、確定拠出年金制度、慶弔見舞金、リフレッシュ制度、副業制度など、充実した福利厚生も魅力です。キャリアアドバイザーとして、これらの制度は、従業員のモチベーション向上と長期的なキャリア形成に大きく貢献すると考えます。特に、副業制度は、個人のスキルアップやキャリアの多様化を促進し、企業にとっても人材確保に繋がる可能性があります。これらの福利厚生は、単なる待遇ではなく、社員の成長と幸福度を高めるための投資と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆具体的な仕事内容と必要なスキル：適性を見極めるポイント

具体的な業務内容は、電話登録、求職者への仕事提案、求人獲得に向けた営業活動、職場見学会同行、アフターフォローなど多岐に渡ります。必要なスキルは、コミュニケーション能力、顧客ニーズへの迅速な対応力、目標達成のための粘り強さです。しかし、未経験者でも充実した研修制度があるので、これらのスキルは入社後に習得可能です。キャリアアドバイザーとして、重要なのは、これらのスキルが「磨ける」環境にあるかです。ニッソーネットでは、研修制度だけでなく、先輩社員からのサポート体制も整っているため、安心してスキルアップできる環境と言えるでしょう。コミュニケーション能力が特に重要ですが、これは研修を通して向上させることが可能です。もし、人と話すことが好きで、相手のニーズを汲み取ることに喜びを感じる方であれば、この仕事に向いていると言えるでしょう。

◇向いている人の特徴：自己分析で適性を確認

この仕事に向いている人の特徴は、以下の通りです。

人と話すことが好きで、コミュニケーション能力が高い
相手のニーズを的確に捉え、迅速に対応できる
目標達成に向けて粘り強く努力できる
福祉業界に興味があり、貢献したいという気持ちを持っている
変化に柔軟に対応できる

これらの項目に多く当てはまる方は、この仕事に適性がある可能性が高いです。自己分析を行い、自身の強みや弱みを客観的に評価することで、応募するかどうかを判断できます。キャリアアドバイザーとして、自己分析には時間をかけることをお勧めします。自分の強みを活かし、弱点を克服できる仕事を選ぶことが、キャリア成功の鍵となります。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成の3つのポイント：企業理念との共感を示す

志望動機を作成する際には、以下の3点を意識しましょう。

ニッソーネットの企業理念「福祉業界に関わるすべての人に満足を。」への共感と、その実現に貢献したいという意欲を示す
自身の経験やスキル、そしてこの仕事で活かせる強みを具体的に記述する
将来のキャリアプランを示し、ニッソーネットでの成長意欲を明確にする

企業理念への共感を示すことは非常に重要です。企業が求める人材像と自身の価値観が一致していることを示すことで、選考担当者に強い印象を与えることができます。

◇志望動機例文：3つの異なる視点から

【例文1：未経験者向け】
私は、以前から福祉業界に興味があり、人々の生活を支える仕事に携わりたいと考えていました。貴社の「福祉業界に関わるすべての人に満足を。」という企業理念に共感し、人材コーディネーターとして貢献したいと考えています。未経験ですが、貴社の充実した研修制度でスキルを習得し、迅速に対応できるよう努力します。将来は、マネージャーとしてチームを率い、多くの求職者と福祉施設を繋ぎたいと考えています。

【例文2：営業経験者向け】
前職では営業として5年間の実績を積み重ね、顧客ニーズを的確に捉え、提案するスキルを磨いてきました。貴社では、その経験を活かし、福祉業界に特化した人材コーディネーターとして、求職者と福祉施設双方にとって最適なマッチングを実現したいと考えています。既存顧客との関係構築にも注力し、更なる事業拡大に貢献します。また、貴社のキャリアアップ制度を活用し、マネジメントスキルも向上させたいと考えています。

【例文3：第二新卒向け】
大学で福祉学を専攻し、卒業後は福祉施設でボランティア活動をしてきました。そこで、人材不足が深刻な課題であることを痛感し、人材コーディネーターとして貢献したいと考えるようになりました。貴社の研修制度で必要なスキルを習得し、迅速に対応できるよう努力します。将来的には、貴社の教育事業にも携わり、福祉業界全体の活性化に貢献したいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント：企業理念への理解を示す

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、目標達成意欲、そしてニッソーネットの企業理念への理解度が評価されます。自己PRや志望動機だけでなく、具体的なエピソードを交えながら、自身の経験やスキルをアピールすることが重要です。また、逆質問も積極的に行い、企業への関心の高さを示しましょう。キャリアアドバイザーとして、面接官は、応募者の「人物像」と「仕事への適性」を見極めようとしています。そのため、自己分析に基づいた、誠実で自信に満ちた対応が求められます。

◇よくある質問と回答例：想定される質問への準備

よくある質問とその回答例を以下に示します。

質問：あなたの強みと弱みは？
回答：私の強みは、コミュニケーション能力と粘り強さです。（具体的なエピソードを交えて説明）弱みは、細かいミスが多いことです。そのため、チェックリストを作成するなど、ミスを減らす工夫をしています。
質問：なぜニッソーネットを選んだのですか？
回答：貴社の「福祉業界に関わるすべての人に満足を。」という企業理念に共感し、人材コーディネーターとして貢献したいと考えました。（具体的な理由を説明）
質問：あなたのキャリアプランを教えてください。
回答：まずは人材コーディネーターとしてスキルを磨き、将来的にはマネージャーとしてチームを率い、事業拡大に貢献したいと考えています。（具体的な目標を説明）

これらの回答例はあくまで参考です。自身の経験や考えに基づいて、誠実に回答することが重要です。

まとめ

ニッソーネットは、充実した研修制度と福利厚生、そして明確なキャリアパスを提供する、未経験者にも優しい企業です。福祉業界に興味があり、人々の生活を支える仕事に携わりたいと考えている方は、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、この求人は、将来のキャリア形成に繋がる大きなチャンスだと確信しています。自身の適性と将来像をしっかりと見据え、積極的に行動を起こしましょう。ご応募をお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社ニッソーネット
【名古屋/人材コーディネーター】福祉業界専門の人材派遣/折衝経験者歓迎！≪全国16拠点に展開！≫■福祉業界向けに介護士や保育士の人材サービスを展開、また人材育成のための介護資格講座『福祉の教室ほっと倶楽部』の運営や、外国人材の就労支援事業を展開■研修制度充実で、未経験から早期キャリアアップ可！人材コーディネーターとして介護施設や保育園と求職者を繋ぐ提案営業をお任せします。電話登録からアフターフォローまで一貫して担当するため顧客と求職者、双方を長期的にサポートできることが大きな特徴です！【業務詳細】■電話登録・お仕事のご提案 ■求人獲得に向けた営業活動（既存50％）■職場見学会の同行 ■就業を開始した派遣スタッフのアフターフォロー【求める人物像】・幅広い年代の方にあわせたコミュニケーションがとれる方・顧客のニーズに対しスピード感を持って対応ができる方・目標達成の為に粘り強く行動し続けられる方（変更の範囲：会社の定める業務）

［配属先情報］
名古屋支社 ※各事業所5名前後が在籍(平均年齢29歳)【必須】運転免許をお持ちの方≪経験不問！未経験、第二新卒歓迎≫★1次面接～最終面接までWEBで面接完結OK★まずはお気軽にご応募ください。1次面接までに会社説明資料もお渡しいたします！≪魅力≫【80％以上が未経験入社】入社後3日間は、人材営業に必要な知識を身に付けるための座学研修を実施。配属後約2ヵ月間は、業務詳細の説明やロールプレイングの実施などOJT研修を実施しています。＊研修後も気軽に相談できる環境なのでご安心ください！【明確な評価制度】努力次第で最短1.5年でマネジャーへの昇進が叶うなど、早期にキャリアアップができる環境があります。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］第一種運転免許普通自動車必須名古屋支社（愛知県名古屋市中村区）
［転勤］無

［勤務地備考］転居を伴わない異動の可能性はございます。
［想定年収］388万円～438万円

［賃金形態］月給制

［月給］262000円～321000円09:30～18:30 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］121日内訳：土日祝

［有給休暇］入社半年経過後10日～最高21日［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］確定拠出年金制度／慶弔見舞金／リフレッシュ制度／副業制度／社員紹介制度【他社優位性】”人材×教育”当社では派遣スタッフが無料で介護の資格を取得できる「キャリアアップ応援制度」を提供。福祉現場へ多くの人材を送り出すことはもちろん、働く方々の資格取得をサポートする教育研修事業にも力を入れるなど、業界内でも珍しい独自の取り組みで福祉業界を支援し続けています。【MESSEGE】業界トップクラス！設立25年を迎える当社。福祉現場の人材不足が深刻な社会問題になる中、お客様からのお問合わせや求職者の登録が増加していることから急速に成長を続けています。企業理念である「福祉業界に関わるすべての人に満足を。」の実現に向け、共に切磋琢磨いただける方のご応募をお待ちしています！

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