【株式会社ニッソーネット】福祉業界を支える人材コーディネーターとして、成長を共にしませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

福祉業界に貢献！未経験OK！充実研修で成長できる人材コーディネーター

やりがいと成長が叶う仕事

株式会社ニッソーネットは、名古屋に拠点を置く福祉業界専門の人材派遣会社です。全国16拠点展開しており、介護士や保育士の派遣、資格取得支援、外国人材支援など幅広く事業を展開しています。今回募集するのは、人材コーディネーター。介護施設や保育園の人材不足を解消し、求職者の方々をサポートするやりがいのある仕事です。

具体的には？

電話対応、求人提案、職場見学同行、アフターフォローなど、顧客と求職者双方へのサポートを担います。既存顧客への営業活動も50％あり、安定した業務量を確保できます。未経験でも充実の研修制度があるので安心です！3日間の座学研修と2ヶ月間のOJT研修で、営業スキルをしっかり習得できます。

こんな方歓迎！

営業経験のある方
コミュニケーション能力が高い方
目標達成意欲のある方
人材業界に興味のある方

WEB面接OK！年収396万～488万円、完全週休2日制、充実の福利厚生も魅力です。最短1年半でマネージャーへのキャリアアップも目指せます！

成長できる環境

8割以上が未経験入社！研修制度が充実しており、安心してスタートできます。また、キャリアアップ支援制度も充実しており、スキルアップを図りながら長く活躍できる環境です。福祉業界に貢献したい方、ぜひご応募ください！

人材業界でキャリアアップを目指したいけれど、自分に本当に合っているのか不安…、これまでの経験が活かせるのか自信がない…。そんな悩みを抱えているあなたへ。株式会社ニッソーネットは、福祉業界に特化した人材サービスを提供する成長企業です。充実の研修制度と明確なキャリアパスで、あなたを全面的にサポートします。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、株式会社ニッソーネットの魅力を様々な角度から分析しました。この企業は、単なる人材派遣会社ではありません。福祉業界に特化することでニッチな市場を確立し、安定した成長を続けている点が大きな魅力です。

◆充実の研修制度とサポート体制

未経験者でも安心してスタートできるよう、入社後3日間の座学研修と約2ヶ月間のOJT研修が用意されています。ロールプレイングなど実践的な研修を通して、人材営業に必要なスキルを習得できます。研修後も相談しやすい環境が整っているため、安心して業務に取り組めます。これは、離職率低減にも繋がる重要なポイントと言えるでしょう。他社では研修期間が短かったり、OJTが不十分なケースも多い中、ニッソーネットの充実した研修体制は大きな強みです。

◇明確なキャリアパスと評価制度

努力次第で最短1.5年でマネジャーへの昇進が可能という、明確なキャリアパスと評価制度が魅力です。これは、モチベーション維持と早期キャリアアップを望む人材にとって大きなメリットとなります。多くの企業では、昇進に時間がかかったり、評価基準が曖昧なケースが多いですが、ニッソーネットでは明確な基準とスピード感あるキャリアアップを実現できる点が優位性です。これは、若手社員の育成にも積極的に取り組んでいる姿勢を表しています。

◆魅力的な福利厚生と働き方

完全週休2日制、年間休日121日とワークライフバランスを重視した働き方が可能です。残業時間も少なく、プライベートも充実させたい方にとって理想的な環境と言えるでしょう。さらに、確定拠出年金制度や慶弔見舞金など、福利厚生も充実しています。近年、福利厚生充実度が転職の決め手になるケースが増えており、ニッソーネットはこれらの点においても高い競争力を有しています。

◇他社との比較優位性：「人材×教育」の独自戦略

ニッソーネットの大きな強みは、「人材×教育」という独自の戦略です。派遣スタッフ向けの無料介護資格取得支援制度「キャリアアップ応援制度」は、他社にはない大きな差別化要因となっています。人材確保だけでなく、人材育成にも力を入れることで、福祉業界への貢献度を高め、企業としての社会的価値を高めている点が評価できます。これは、単なる利益追求だけでなく、社会貢献にも重きを置いている企業姿勢を示しています。

◆転職成功事例：過去の成功者から学ぶ

過去の転職成功事例として、未経験から入社し、短期間でマネージャーに昇進した社員の事例を想定します。その社員は、研修で得た知識とOJTでの実践経験を活かし、積極的に顧客開拓やスタッフフォローに取り組みました。高いコミュニケーション能力と粘り強さで成果を出し、周囲の信頼も得て、早期昇進を実現しました。このような成功事例は、応募者にとって大きな励みとなり、モチベーション向上に繋がるでしょう。

キャリア形成のチャンス

ニッソーネットでは、人材コーディネーターとして、顧客である介護施設や保育園への営業活動、求職者への提案、そして就業後のアフターフォローまで、幅広い業務に携わることができます。この仕事を通して、営業スキル、コミュニケーションスキル、問題解決能力など、多様なスキルを磨くことができます。また、キャリアアップ応援制度を利用することで、介護に関する専門知識を深めることも可能です。さらに、マネージャーへの昇進だけでなく、将来は人事部や教育研修部門への異動など、キャリアパスは多岐に渡ります。経験を積むことで、人材業界における専門性を高め、リーダーシップを発揮できる機会も得られるでしょう。これは、単なる営業職にとどまらず、幅広いキャリア形成を実現できる可能性を示しています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆「営業経験はあるけど、人材業界は未経験…」という不安の解消

営業経験をお持ちの方にとって、人材業界への転職は大きなキャリアチェンジに感じるかもしれません。しかし、株式会社ニッソーネットでは、未経験からでも安心してスタートできるよう、充実した研修制度を用意しています。入社後3日間の座学研修では、人材営業に必要な基礎知識を徹底的に学び、その後約2ヶ月間のOJT研修では、先輩社員による丁寧な指導とロールプレイングを通して実践的なスキルを習得できます。研修後も相談しやすい環境が整っているので、安心してスキルアップを目指せるでしょう。さらに、80％以上の社員が未経験から入社しているという事実も、あなたの不安を払拭する大きな力になるはずです。キャリアアドバイザーとしてアドバイスすると、未経験からでも成功できる環境が整っていることは、大きな魅力と言えるでしょう。安心して飛び込んで、新たなキャリアを築ける環境がここにあります。

◇ワークライフバランスを実現できる環境

完全週休2日制（土日祝休み）、年間休日121日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。プライベートの時間もしっかり確保できるので、仕事と生活の両立を望む方にとって理想的な環境と言えるでしょう。さらに、転勤がないことも大きなメリットです。名古屋支社に勤務し、地元で腰を据えて働きたい方にも最適です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この働きやすさは、長く安定してキャリアを積む上で非常に重要です。仕事にやりがいを感じながらも、プライベートも充実させたいと考えている方には、まさにうってつけの環境と言えるでしょう。

◆早期キャリアアップを実現できる制度

明確な評価制度があり、努力次第で最短1.5年でマネジャーへの昇進も可能です。キャリアアップへの道筋が明確に示されているため、モチベーション高く仕事に取り組めるでしょう。これは、成長意欲の高い方にとって大きな魅力となるはずです。キャリアアドバイザーとして、この制度は、あなたのキャリアプランを迅速に実現するための強力な後押しとなるでしょう。早期に責任あるポジションに就きたい、自身の成長を実感したいという方には、最適な環境と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修体制とサポート体制

前述の通り、3日間の座学研修と2ヶ月間のOJT研修で、未経験者でも安心して業務をスタートできます。研修内容は、人材営業に必要な知識・スキルはもちろん、ロールプレイングを通して実践的な対応力も身につけることができます。さらに、研修後も気軽に相談できる環境が整っているため、安心して業務に取り組めます。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この充実した研修体制は、未経験者にとって大きな安心材料であり、早期に戦力となるための重要な投資と言えるでしょう。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような特徴を持つ方です。

幅広い年代の方と円滑なコミュニケーションが取れる方
顧客のニーズに対し、スピード感を持って対応できる方
目標達成のために粘り強く行動し続けられる方

これらの能力は、人材コーディネーターとして成功するために不可欠です。もしあなたがこれらの特徴に当てはまるなら、この仕事で大きく活躍できる可能性が高いでしょう。キャリアアドバイザーとして、これらの能力は育成可能ですが、潜在的な能力がある方がより早く成長できることは間違いありません。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、なぜニッソーネットを選んだのか、そしてどのような貢献をしたいのかを具体的に記述することが重要です。経験やスキルだけでなく、あなたの個性や熱意を伝えることができれば、選考担当者の心に響く志望動機を作成できます。

◇志望動機例文

以下に3つの例文を示します。いずれも300字程度です。

例文１：福祉業界への貢献を志望理由とした場合

貴社の「福祉業界に関わるすべての人に満足を。」という企業理念に共感し、応募いたしました。以前、福祉施設でボランティア活動を行い、人材不足による現場の負担の大きさを目の当たりにしました。貴社の事業は、人材不足に悩む施設と、やりがいのある仕事を求める求職者を繋ぐことで、福祉業界全体を支える重要な役割を担っています。私の営業経験と、福祉現場への理解を活かし、貴社の一員として、より多くの福祉施設と求職者の架け橋となり、業界の発展に貢献したいと考えております。特に、貴社の「キャリアアップ応援制度」は、働く人の成長を支援する素晴らしい取り組みだと感じています。この制度を通じて、福祉業界全体のスキルアップにも貢献したいと考えています。

例文２：キャリアアップを目指したい場合

貴社の求人情報で、最短1.5年でのマネジャー昇進の可能性を知り、強い興味を持ちました。私は営業経験を通じて、目標達成への強い意志と粘り強さを培ってきました。貴社の明確な評価制度と、充実した研修体制は、私のキャリアアップを強力にサポートしてくれると確信しています。人材業界は未経験ですが、これまでの営業経験で培った顧客対応力やコミュニケーション能力を活かし、早期に成果を出し、チームを牽引する存在になりたいと考えています。また、貴社の全国展開は、今後のキャリアにおける選択肢を広げる上で大きな魅力です。

例文３：安定した企業で長く働きたい場合

設立25年を迎える安定した企業であること、そして「転勤なし」という点に魅力を感じ、応募いたしました。私は長く腰を据えて働ける環境を求めており、貴社の安定性と働きやすい環境は、まさに理想的です。これまでの営業経験で培ってきたスキルを活かし、顧客と求職者の双方にとって最適なマッチングを実現することで、貴社の事業発展に貢献したいと考えています。また、チームワークを重視する社風も魅力的です。チームの一員として、互いに協力し合いながら、成長していきたいと考えております。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そしてニッソーネットへの熱意が評価されます。具体的には、明るくハキハキとした受け答え、論理的な思考力、そして福祉業界への関心の深さなどが重要です。また、あなたの経験を踏まえ、どのように貴社に貢献できるのかを具体的に説明できるかがポイントとなります。

◇よくある質問とその回答例

よくある質問とその回答例をいくつかご紹介します。

質問：あなたの強みは何ですか？
回答例：私の強みは、粘り強く目標を達成する力と、誰とでも円滑なコミュニケーションを取れることです。営業経験を通して、困難な状況でも諦めずに努力し続けることを学びました。また、様々な人と接する中で、相手の立場を理解し、共感に基づいた対応をすることを心がけてきました。これらの強みを活かし、貴社で成果を上げていきたいと考えています。
質問：なぜ人材業界に興味を持ったのですか？
回答例：人材不足が深刻化している福祉業界に貢献したいという強い思いがあります。貴社の事業は、人材不足に悩む施設と、やりがいのある仕事を求める求職者を繋ぐことで、社会貢献に繋がる素晴らしい仕事だと考えています。私の営業経験と、福祉業界への理解を活かし、貴社の一員として貢献したいと考えています。
質問：あなたのキャリアプランを教えてください。
回答例：まずは人材コーディネーターとして、顧客と求職者の双方に満足していただけるサービスを提供することに専念したいと考えています。その後は、マネジャーとしてチームを率いる立場になり、より多くの求職者と施設を繋ぎ、福祉業界の発展に貢献したいです。貴社の研修制度を活用し、着実にスキルアップを図りながら、キャリアプランを実現していきたいと考えています。

まとめ

株式会社ニッソーネットは、充実した研修制度、働きやすい環境、そして明確なキャリアパスを提供することで、未経験者でも安心して成長できる環境を用意しています。福祉業界に貢献したい、または営業経験を活かして新たなキャリアに挑戦したいと考えている方は、ぜひ応募をご検討ください。あなたの応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社ニッソーネット
名古屋/人材コーディネーター◎福祉業界専門の人材派遣/職種経験者歓迎！≪全国16拠点に展開！≫■福祉業界向けに介護士や保育士の人材サービスを展開、また人材育成のための介護資格講座『福祉の教室ほっと倶楽部』の運営や、外国人材の就労支援事業を展開■研修制度充実で、未経験から早期キャリアアップ可！人材コーディネーターとして人材不足でお困りの介護施設や保育園と、求職者を繋ぐ提案営業をお任せします。電話登録からアフターフォローまで一貫して担当いただき顧客と求職者、双方を長期的にサポートいたします【業務詳細】■電話登録・お仕事のご提案 ■求人獲得に向けた営業活動（既存50％）■職場見学会の同行 ■就業を開始した派遣スタッフのアフターフォロー【求める人物像】・幅広い年代の方にあわせたコミュニケーションがとれる方・顧客のニーズに対しスピード感を持って対応ができる方・目標達成の為に粘り強く行動し続けられる方（変更の範囲：会社の定める業務）

［配属先情報］
名古屋支社 ※各事業所5名前後が在籍(平均年齢29歳)【必須】営業経験をお持ちの方【歓迎】人材業界でチャレンジされたい方はぜひご応募ください！！★1次面接～最終面接までWEBで面接完結OK★1次面接までに会社説明資料もお渡しいたします！≪魅力≫【80％以上が未経験入社】入社後3日間は、人材営業に必要な知識を身に付けるための座学研修を実施。配属後約2ヵ月間は、業務詳細の説明やロールプレイングの実施などOJT研修を実施しています。＊研修後も気軽に相談できる環境なのでご安心ください！【明確な評価制度】努力次第で最短1.5年でマネジャーへの昇進が叶うなど、早期にキャリアアップができる環境があります。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］第一種運転免許普通自動車必須名古屋支社（愛知県名古屋市中村区）
［転勤］無

［勤務地備考］転居を伴わない異動の可能性はございます。
［想定年収］396万円～488万円

［賃金形態］月給制

［月給］267000円～352000円09:30～18:30 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］121日内訳：土日祝

［有給休暇］入社半年経過後10日～最高21日［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］確定拠出年金制度／慶弔見舞金／リフレッシュ制度／副業制度／社員紹介制度【他社優位性】”人材×教育”当社では派遣スタッフが無料で介護の資格を取得できる「キャリアアップ応援制度」を提供。福祉現場へ多くの人材を送り出すことはもちろん、働く方々の資格取得をサポートする教育研修事業にも力を入れるなど、業界内でも珍しい独自の取り組みで福祉業界を支援し続けています。【MESSEGE】業界トップクラス！設立25年を迎える当社。福祉現場の人材不足が深刻な社会問題になる中、お客様からのお問合わせや求職者の登録が増加していることから急速に成長を続けています。企業理念である「福祉業界に関わるすべての人に満足を。」の実現に向け、共に切磋琢磨いただける方のご応募をお待ちしています！

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