【キッズコネクト株式会社】子育て×ITで社会貢献！未来を担うフロントエンドエンジニア募集！～やりがいと安定を両立できる環境～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

保育業界を変える！子育て×IT企業でフロントエンドエンジニア募集！

充実の環境で社会貢献！

HITOWAホールディングスグループのキッズコネクト株式会社では、保育業界のDX化を推進するフロントエンドエンジニアを募集しています！「キッズコネクト」という子育て支援プラットフォームの開発に携わり、保育士の業務効率化、子どもたちの発達支援、そして社会問題解決に貢献できます。

具体的な仕事内容

保育園業務支援システム「キッズダイアリー」や、自治体と保育園を繋ぐ補助金申請システムなどの開発・保守が中心です。Vue、React、Angularなどの経験を活かし、保育業界のデジタル化を推進しましょう！

魅力的なポイント

残業月25時間程度、週2リモートOK、フレックスタイム制と働きやすい環境です。
代表直下で開発に携わり、裁量を持って仕事ができます。
年収450万～900万円、充実の福利厚生も完備。
保育園運営ノウハウを持つグループ会社との連携で、現場の課題を深く理解できます。

こんな方におすすめ

HTML、CSS、JavaScriptの開発経験と、SPA開発経験をお持ちの方。保育業界の課題解決に興味があり、社会貢献度の高い仕事にやりがいを感じられる方、ぜひご応募ください！

「仕事と育児の両立って本当にできるの？」「社会貢献度の高い仕事に就きたいけど、安定性も必要…」そんな悩みを抱えているあなたへ。キッズコネクト株式会社は、子育て支援プラットフォーム「キッズコネクト」を通じて、保育業界のDX化を推進し、社会貢献に繋がるやりがいのある仕事と、HITOWAホールディングスグループの安定性を両立できる環境を提供しています。この記事では、キャリアアドバイザーの視点から、この求人の魅力を徹底的に解説します。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キッズコネクト株式会社は、HITOWAホールディングスグループの一員として、保育業界の課題解決にITの力で挑む、非常に魅力的な企業です。単なるIT企業ではなく、社会貢献度の高い事業に携われる点が大きなポイントと言えるでしょう。

◆現場のリアルを理解した開発

同社は、グループ会社であるHITOWAキッズライフ社が約100の保育園を運営しているため、現場のニーズを深く理解した開発が可能です。これは、多くのIT企業にはない大きな強みです。紙文化が根強く残る保育業界において、現場の課題を的確に捉え、効果的なシステム開発を進められることは、エンジニアとしてのやりがいにも直結するでしょう。実際に、自治体ごとの複雑な補助金申請システムや、保育園の業務効率化を支援するシステム開発など、社会に大きなインパクトを与える仕事に携わることができます。

◇充実の福利厚生と働きやすい環境

残業時間は月25時間程度と比較的少なく、週2日の在宅勤務やフレックスタイム制も導入されているため、ワークライフバランスを重視したい方にも最適な環境です。安定した大企業グループの一員であることから、福利厚生も充実しており、安心して長く働ける環境が整っています。年収も450万円～900万円と幅広く、経験やスキルに応じて適切な評価が期待できます。

◆他社との比較優位性：社会貢献と安定性の両立

多くのIT企業は、技術力や成長性といった側面が重視されますが、キッズコネクト株式会社は、それらに加えて「社会貢献性」という大きな魅力を持っています。保育業界のDX化に貢献することで、社会問題の解決に直接的に関われることは、大きなやりがいと充実感につながるでしょう。また、HITOWAホールディングスグループの安定基盤があるため、ベンチャー企業特有のリスクを軽減しながら、成長を享受できる点も大きな優位性です。類似職種と比較しても、社会貢献と安定性を両立できる点は非常に稀有な存在と言えるでしょう。

◇転職成功事例：想像を超える成長

過去の転職成功者の中には、以前は一般的なWebサービス開発に携わっていた方が、キッズコネクト株式会社で保育業界のDX化に貢献することにやりがいを感じ、大きく成長を遂げているケースがあります。独自の技術スキルを活かしつつ、社会貢献度の高い仕事に携わることで、自己実現とキャリアアップを同時に叶えることが可能です。また、代表直下で開発に携われるため、自身の意見が反映されやすく、主体的に仕事に取り組める環境も魅力の一つです。

キャリア形成のチャンス

キッズコネクト株式会社では、フロントエンドエンジニアとして、Vue、React、Angularなどの最新の技術を用いた開発に携わることができます。保育業界というニッチな領域ではありますが、その分、専門性を高めることで、市場価値を高めることが可能です。スキルアップのための研修制度も充実しており、キャリアパスとしては、チームリーダーやプロジェクトリーダー、そして将来的にはマネジメント層へのキャリアアップも目指せます。また、保育業界のDX化は今後ますます加速していくと予想されるため、専門性を高めていくことで、将来的なキャリア選択肢も広がっていくでしょう。経験を積むことで、より高度な技術やマネジメントスキルを習得し、チームを牽引するリーダーへと成長できる可能性も秘めています。保育業界という特殊な環境で培った専門知識と技術は、他の業界への転職においても大きな武器となるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

子育てと仕事の両立に悩む方は多いのではないでしょうか。キッズコネクト株式会社は、HITOWAホールディングスグループの一員として安定した基盤を持ちながら、残業月25時間程度、週2日の在宅勤務も可能なフレックス制を採用しています。これは、単なる制度ではなく、社員のワークライフバランス実現を真剣に支援する企業姿勢の表れです。育児や家庭の事情に配慮した柔軟な働き方ができる環境は、長く安心して仕事に取り組める大きな魅力と言えるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この柔軟な働き方は、特に子育て世代や、プライベートを大切にしたい方にとって大きなメリットになると確信しています。多くの企業がワークライフバランスを謳いますが、キッズコネクト株式会社は、それを実現可能な体制を整備している点が優れています。

◆社会貢献度の高い仕事でやりがいを見出せる

「社会に貢献したい」という思いは、多くの転職希望者が持つモチベーションです。キッズコネクト株式会社は、保育業界のDX化を推進することで、保育士の労働環境改善、子どもたちの発達支援、そしてより質の高い保育提供に貢献しています。紙ベースのアナログな業務をデジタル化することで、保育士の負担を軽減し、保育業務に集中できる環境を作るという、社会問題解決に直結する仕事です。これは単なるシステム開発ではなく、人々の生活をより豊かにする、やりがいのある仕事と言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この社会貢献性の高さは、仕事へのモチベーションを維持し、長くキャリアを積んでいく上で非常に重要な要素です。単なる仕事ではなく、社会に貢献しているという実感を得られることは、大きな喜びにつながります。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

フロントエンドエンジニアの経験がない方もご安心ください。キッズコネクト株式会社では、未経験者への丁寧な研修制度が整っており、経験豊富なエンジニアによるサポート体制も万全です。具体的な研修内容については企業に直接確認することをお勧めしますが、一般的に、未経験者向けの研修では、基礎的なプログラミングスキルから、チーム開発における協調性、コミュニケーションスキルまで幅広く習得できるよう設計されていることが多いです。キャリアアドバイザーとして、研修制度の充実度は、転職成功の重要な要素の一つだと考えています。しっかりとした研修とサポートがあれば、未経験者でも安心して新しいキャリアをスタートできます。

◆この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下のような方です。

チームワークを大切にし、協調性を持って仕事に取り組める方
新しい技術を学ぶことに意欲的で、常に成長を追求できる方
保育業界の課題解決に情熱を持ち、社会貢献したいと考えている方
変化への対応力が高く、柔軟な思考ができる方

これらの要素は、企業が求める人材像と合致しており、高いパフォーマンスを発揮できる可能性が高いです。自己分析を行い、これらの項目に当てはまるかどうかを客観的に評価することで、応募の可否を判断する材料となります。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機では、企業の理念や事業内容への理解、自身のスキルや経験、そして将来のキャリアプランを明確に示すことが重要です。キッズコネクト株式会社の「保育業界のDX化への貢献」というビジョンに共感し、自身のスキルを活かしてどのように貢献できるのかを具体的に記述しましょう。また、なぜキッズコネクト株式会社を選んだのか、他の企業と比較してどのような魅力を感じているのかを明確に示すことも重要です。

◆志望動機例文

例文1：社会貢献への志望
私は、幼少期から保育士の母の姿を見て育ち、保育の現場の大変さを理解しています。貴社の保育業界DX化への取り組みは、保育士の負担軽減と保育の質向上に大きく貢献すると確信しており、自身のフロントエンドエンジニアとしてのスキルを活かして、その実現に貢献したいと考えています。特に、[具体的なシステム名や機能]の開発に携わり、保育士の業務効率化に貢献することで、より多くの子供たちが質の高い保育を受けられる環境づくりに貢献したいと考えています。貴社の技術力と社会貢献への姿勢に共感し、ぜひ貴社の一員として成長したいと考えております。

例文2：技術力向上への志望
これまで[過去の経験]を通して培ってきたフロントエンド開発スキルを活かし、より高度な技術を習得し、成長したいと考えています。貴社の開発している「キッズコネクト」プラットフォームは、最先端技術を用いた挑戦的なプロジェクトであり、私にとって大きな成長機会となると確信しています。特に、[具体的な技術名]を用いた開発経験を活かし、[具体的な貢献内容]を実現することで、チームに貢献したいと考えています。貴社で働くことで、技術力を向上させながら、社会貢献にも繋がるやりがいのある仕事に携われることを期待しています。

例文3：チームワーク重視の志望
私は、チームワークを重視し、協調性を持って仕事に取り組むことを得意としています。貴社の開発チームは、経験豊富なエンジニアが多く、互いに協力し合いながら開発を進めていると伺い、その活気ある雰囲気に魅力を感じています。私は、チームの一員として、自身のスキルを活かし、積極的にコミュニケーションを取りながら、円滑な開発を進めることに貢献したいと考えています。また、[具体的な経験]を通して培ってきたチームワーク力を活かし、より良いチームづくりにも貢献したいと考えています。貴社で、チームの一員として成長し、社会貢献に繋がる仕事に携われることを楽しみにしています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、技術力はもちろん、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして企業理念への共感度などが評価されます。具体的には、これまでの経験を踏まえた自己PR、技術的な質問への的確な回答、そして保育業界への理解度などが重要です。また、質問への回答だけでなく、積極的な姿勢や熱意を示すことも重要です。

◆よくある質問とその回答例

Q1：あなたの強みは何ですか？
A1：私の強みは、[具体的な強み]です。例えば、[具体的なエピソード]のように、[具体的な成果]を挙げることができました。この経験から、[得られた学び]を活かし、貴社の業務にも貢献できると確信しています。

Q2：なぜキッズコネクト株式会社を選びましたか？
A2：貴社の保育業界DX化への取り組み、特に[具体的なシステムや機能]に深く共感しました。私の[スキルや経験]を活かし、保育現場の課題解決に貢献したいと考えています。また、[企業文化や働き方に関する魅力]にも惹かれています。

Q3：あなたのキャリアプランを教えてください。
A3：まずは、チームの一員として、[具体的な目標]を達成したいと考えています。その後は、[具体的なスキルアップ]を目指し、[将来の役割]として貢献したいと考えています。貴社で経験を積み重ねながら、専門性を高め、より大きな役割を担いたいと考えています。

まとめ

キッズコネクト株式会社は、安定した基盤とベンチャースピリッツを兼ね備えた、魅力的な企業です。社会貢献度の高い仕事に携わりたい、ワークライフバランスを実現したい、そして成長できる環境を求めている方にとって、最適な選択肢となるでしょう。この記事で紹介したポイントを参考に、自己分析を行い、自身の適性や将来像と照らし合わせて、応募を検討してみてください。キャリアアドバイザーとして、あなた自身の可能性を信じて、積極的に挑戦することをお勧めします。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

キッズコネクト株式会社
【フロントエンドエンジニア】子育て×ITの新領域「キッズテック(KidsTech)」■【HITOWAホールディングスグループで安定性◎】介護/キャリア/子育て/食など人々の社会インフラを支える事業を展開 ■子育て支援プラットフォーム「キッズコネクト」の企画・開発で保育業界を変える！精鋭されたプロのエンジニア集団■フロントエンドエンジニアを募集します。◎子育てプラットフォーム「キッズコネクト」の企画・開発・保守補助金・監査・ダッシュボード等の自治体と保育園などを繋ぐシステムです。◎保育ICT「キッズダイアリー」の企画・開発・保守。保育園の業務効率支援システムとなり、保育士や保護者が利用するアプリ開発も行います【当社の強み】グループ会社のHITOWAキッズライフ社では保育園を運営しており、現場から得た現場効率化のナレッジと、各自治体ごとに異なり複雑化している各種申請(補助金/助成金等)の仕組を紐解きシステム化を行っています。

［配属先情報］
■システム開発部：34名【必須】・HTML・CSS・JavaScriptの開発経験・Vue・React・AngularなどによるSPA開発経験【働き方】残業月25H程度/週2日の在籍勤務有/フレックス制【魅力】代表直下で開発★紙文化の根強く残る子育て業界にテクノロジーの力で変革を★子どもを中心に保護者・保育園・自治体を繋いでデータを一元化し、子どもの発達や子育て支援に役立てていく一大プラットフォームの構築を目指しています。保育業界のDX化を推進することで、現場が「保育業務そのもの」により向き合う機会を増やし、より正確なデータを収集できる環境を整え社会問題を解決していく、社会貢献性の高い事業です。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院本社（東京都港区）
［転勤］無
［想定年収］450万円～900万円

［賃金形態］月給制

［月給］313400円～［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］有［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］120日内訳：土日祝

［有給休暇］入社半年経過後13日～最高23日［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無■HITOWAキッズライフ社からプロダクト開発にスピンオフした企業！【”社会をもっと良くしたい””誰もが幸せになるプロダクトを創りたい”という想いを持った精鋭されたプロのエンジニア集団】です。HITOWAキッズライフ社は、首都圏を中心に約100の保育園を運営しており、そのノウハウと東京23区を中心に、10万人以上の人口を抱える各自治体の補助金制度や配置基準を詳細に分析したデータを蓄積しています。HITOWAホールディング（株）の安定基盤×ベンチャースピリッツが融合している非常に面白い環境です。 ■子育て支援プラットフォーム「キッズコネクト」の企画・開発：保育業界はいまだにデータを紙でやり取りしているアナログな世界です。事務作業が保育士などの業務効率化を阻害しており保育士の労働環境改善は大きな課題となっています。また、様々な書類やデータがデータベース化されていないことから子供たちの発達に関しても保育士の経験が頼りの状況となっています。その為、私たちは保育業界全体（＝自治体・保育園・保護者）のプラットフォーム構築と、保育に集中できるようにする環境づくりと子育てに関わるデータベースを構築し、エビデンスを前提とした保育が提供できる環境の創造を目指し、システム開発を進めています。

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