【株式会社プレアデス】未経験OK！社会貢献度の高いキャリアコンサルタントとして成長しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
年収700万円も目指せる！社会貢献度の高いキャリアコンサルタント
充実の研修とサポート体制で未経験から活躍できる！
株式会社プレアデスでは、福祉業界や技術専門職などエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介事業で、キャリアコンサルタントを募集しています！営業未経験者も4割活躍中！平均年齢29.4歳と若く、風通しの良い環境です。入社後研修や階層別研修、メンター制度など、充実のサポート体制があるので、未経験の方も安心してスタートできます。
年収700万円以上も目指せる！キャリアアップのチャンスも豊富！
平均1～2年でリーダー格(550～700万円)、3～4年でマネージャー昇格(700万円～1100万円)と、早期キャリアアップが可能です！さらに、新規事業にも積極的に挑戦でき、裁量を持って働ける環境です。社長からの直接メールで新規事業への参加を呼びかけるなど、風通しの良さも魅力です。
ワークライフバランスも充実！社会貢献性の高い仕事！
年間休日124日、平均残業時間26.7時間と、ワークライフバランスも◎。アニバーサリー休暇や結婚休暇など、福利厚生も充実しています。また、年間15,000名の雇用創出に貢献できる、社会貢献性の高い仕事です。人材不足が深刻化する現代社会において、あなたも社会貢献に繋がるやりがいのある仕事に携わりませんか？
応募資格
正社員経験1年以上
「今の仕事にやりがいを感じられない…」「もっと社会貢献度の高い仕事がしたい…」「将来のキャリアプランに不安がある…」そんな悩みを抱えているあなたへ。株式会社プレアデスでは、未経験者も歓迎するキャリアコンサルタントを募集しています。充実した研修制度と成長できる環境で、あなた自身のキャリアを大きく飛躍させるチャンスを掴みませんか？
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
キャリアアドバイザーとして、株式会社プレアデスの魅力を様々な角度から分析しました。転職活動において重要な視点、そしてこの企業が持つ優位性について解説します。
◆充実した研修制度とキャリアパス
同社は、営業未経験者も約4割を占めるという点からもわかるように、未経験者への育成に力を入れています。入社時研修や階層別研修制度、上長との月次面談、メンターメンティー制度など、段階的な育成プログラムが用意されており、安心してキャリアをスタートできます。平均1～2年でリーダー格(550～750万円)、平均3～4年でマネージャー昇格(700万円～1,100万円)と、明確なキャリアパスと昇給制度も魅力です。これは、企業の成長と個人の成長が密接に結びついていることを示しています。他の企業ではなかなか見られない、早期キャリアアップを実現できる環境と言えるでしょう。
◇働きやすい環境と社会貢献性
平均残業時間26.7時間、土日祝完全週休2日制と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。さらに、アニバーサリー休暇、結婚休暇、妻の出産休暇、こども看護在宅制度など、多様なライフスタイルに対応できる制度が整っています。これは、社員の生活と仕事の両立を支援する企業姿勢の表れであり、長く安心して働ける環境と言えるでしょう。また、エッセンシャルワーカーに特化した人材紹介事業は、社会貢献性の高い仕事です。人材不足が深刻な社会問題を解決することに貢献できるという点も、大きな魅力と言えるでしょう。これは、単なる仕事ではなく、社会に貢献する使命感を持って働けるという、大きなやりがいへと繋がります。
◆他社との比較優位性：成長市場と新規事業への挑戦
株式会社プレアデスは、成長市場であるエッセンシャルワーカー業界に特化しており、安定した事業基盤を築いています。さらに、新規事業にも積極的に挑戦しており、「○○やりたい人メール下さい」という社長からのメールからもわかるように、風通しの良い環境で、自身のアイデアを活かすことができます。これは、他の企業ではなかなか得られない、自由度の高い働き方と言えるでしょう。多くの企業では、新規事業は上層部の意思決定に委ねられることが多いですが、プレアデスでは社員の意見を積極的に取り入れ、挑戦を後押しする文化が根付いています。これは、個人の成長意欲を刺激し、企業全体の活性化に繋がる好循環を生み出しています。
◇転職成功事例：具体的なキャリアアップ例
具体的な数値を提示することで、読者の期待感を高め、応募意欲を高めることができます。例えば、「入社3年目でリーダーに昇格し、年収700万円になったAさん」といった成功事例を紹介することで、現実的なキャリアプランを示すことができます。さらに、その成功事例の裏にある努力や企業のサポート体制についても触れることで、企業への信頼感を高めることができます。 （具体的な事例は求人情報に記載がないため、ここでは一般的な成功事例の例示にとどめます。）
キャリア形成のチャンス
株式会社プレアデスでは、キャリアコンサルタントとして、専門知識・スキルを習得しながら、自身のキャリアを大きく発展させることができます。研修制度だけでなく、新規事業への参入など、常に成長を続ける企業環境の中で、自身の能力を最大限に発揮できる環境が整っています。 リーダー、マネージャーへの昇格パスは明確に提示されており、キャリアアップを目指しやすい体制です。また、企業の成長と共に、自身の成長も実感できるという大きなやりがいも得られるでしょう。 さらに、社会貢献度の高い仕事に携わることで、自身の仕事への価値観を高め、充実したキャリアを築くことができるでしょう。 これは、単なる仕事ではなく、社会に貢献する使命感を持って働けるという、大きなやりがいへと繋がります。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆キャリアの壁を感じている方へ
営業経験がない、人材業界未経験という不安を抱えている方もいるかもしれません。しかし、株式会社プレアデスでは、営業未経験者の方を約4割も採用しており、充実した研修制度とサポート体制が整っています。入社時研修はもちろん、階層別研修制度、上長との月次面談、メンターメンティー制度など、成長をしっかりと支援する仕組みが構築されているため、安心してキャリアをスタートできます。 キャリアアドバイザーとして、未経験からでも着実にスキルアップできる環境は、大きな魅力と言えるでしょう。 焦らず、一歩ずつ成長できる環境が、あなたの不安を解消してくれるはずです。
◇ワークライフバランスを重視したい方へ
平均残業時間26.7時間、土日祝完全週休2日制、年間休日124日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。 さらに、アニバーサリー休暇、結婚休暇、妻の出産休暇、こども看護在宅制度など、ライフイベントにも配慮した制度が充実しています。 これは、単なる福利厚生ではなく、社員の生活を支え、長く安心して働ける環境を整備しようという企業姿勢の表れだと考えられます。 キャリアアドバイザーの視点から見ても、この充実した福利厚生は、転職活動における重要な判断材料となるでしょう。 プライベートも充実させながら、キャリアを築きたい方には最適な環境です。
◆高収入とキャリアアップを目指したい方へ
株式会社プレアデスでは、平均1～2年でリーダー格（550～700万円）、平均3～4年でマネージャー昇格（700万円～1100万円）と、早期キャリアアップを実現できる環境です。 これは、高い成長意欲を持つ社員が多く、相談しやすい心理的安全性の高い環境が功を奏しているからでしょう。 また、新規事業立ち上げにも積極的に挑戦できるため、自身の成長意欲を存分に発揮できます。「○○やりたい人メール下さい」という社長からのメールからも、風通しの良い、チャレンジしやすい社風が伺えます。 キャリアアドバイザーとして、このスピード感と成長機会は、他の企業にはない大きな魅力だと感じます。
未経験者も安心できる理由
◆充実した研修とサポート体制
前述の通り、入社時研修、階層別研修制度、上長との月次面談、メンターメンティー制度など、未経験者でも安心してスキルアップできる体制が整っています。 特にメンターメンティー制度は、経験豊富な先輩社員から直接指導を受けられるため、実践的なスキルを習得できる貴重な機会となります。 キャリアアドバイザーとして、このようなきめ細やかなサポート体制は、未経験者の不安を解消し、早期に戦力となるための重要な要素だと考えます。
◇向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、以下の様な方です。
- 人と接することが好きで、コミュニケーション能力が高い方
- 相手の立場に立って考え、寄り添うことができる共感力のある方
- 責任感があり、粘り強く仕事に取り組める方
- 成長意欲が高く、常に学び続けようとする姿勢のある方
- 社会貢献性の高い仕事にやりがいを感じられる方
これらの要素は、キャリアコンサルタントとして成功するために不可欠な要素です。 自身の強みや弱みを客観的に分析し、これらの要素をどれだけ持っているかを自問自答することで、この仕事への適性を判断することができます。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機のポイント
志望動機では、株式会社プレアデスの事業内容への理解、自身のスキルや経験、そして将来のキャリアプランを明確に示すことが重要です。 単に「給与が良いから」や「安定しているから」といった理由ではなく、企業理念やビジョンに共感し、自身の成長と会社の成長を共にしたいという熱意を伝えることが大切です。 キャリアアドバイザーとして、企業の求める人物像を理解した上で、自身の経験やスキルをどのように活かせるかを具体的に記述することが効果的です。
◇志望動機例文
例文1：社会貢献への強い意志
貴社の「エッセンシャルワーカーを中心とした人材支援」という社会貢献性の高い事業理念に深く共感し、応募いたしました。以前から、人材不足が深刻な福祉業界の問題に関心を抱いており、貴社でキャリアコンサルタントとして、一人でも多くのエッセンシャルワーカーのキャリア支援に携わり、社会に貢献したいと考えています。未経験ではありますが、これまでの顧客対応経験で培ったコミュニケーション能力と、何事にも粘り強く取り組む姿勢を活かし、迅速に成果を上げていきたいと考えております。貴社の研修制度も充実しており、未経験からでも安心してスキルアップできる環境に魅力を感じています。 貴社の一員として、社会に貢献できるよう精一杯努力いたします。
例文2：成長意欲とキャリアプラン
貴社の「平均1～2年でリーダー格、平均3～4年でマネージャー昇格」という早期キャリアアップを実現できる環境に魅力を感じ、応募いたしました。私は、常に成長を追求し、責任感を持って仕事に取り組むことを心がけてきました。貴社では、新規事業への挑戦も可能とのこと、自身の成長意欲を存分に発揮し、将来的にはマネージャーとしてチームを率いて、会社全体の成長に貢献したいと考えています。また、充実した研修制度とサポート体制により、未経験からでも安心してスキルアップできる点も魅力です。 貴社でキャリアを築き、自身の成長と会社の成長を共に実現したいと考えています。
例文3：企業文化への共感
貴社の「風通しの良い社風」と「相談しやすい環境」という点に強く惹かれ、応募いたしました。 前職では、コミュニケーション不足による業務の遅延を経験し、良好な人間関係の重要性を痛感しました。貴社の社員の方々は、お人よしで相談しやすい雰囲気とのこと、安心して仕事に取り組める環境だと確信しています。 また、平均残業時間26.7時間とワークライフバランスも重視されており、長期的にキャリアを積んでいける環境だと感じています。 貴社の事業理念に共感し、自身のスキルと経験を活かし、チームの一員として貢献したいと考えております。
面接対策
◆評価されるポイント
面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、そして企業理念への共感度が評価されます。 具体的には、自己PRを通して自身の強みや経験を効果的に伝えられるか、想定される質問に対して的確に回答できるか、そして株式会社プレアデスの事業内容や企業理念をどれだけ理解しているかが問われます。 キャリアアドバイザーとして、企業は、単なるスキルだけでなく、企業文化にフィットする人材を求めていることを理解しておくべきです。
◇よくある質問と回答例
よくある質問としては、「あなたの強みは？」「なぜこの会社を選んだのか？」「キャリアプランは？」などがあります。 これらの質問に対しては、事前にしっかりと準備しておきましょう。 例えば、「あなたの強みは？」という質問には、具体的なエピソードを交えながら説明することで、説得力が増します。 「なぜこの会社を選んだのか？」という質問には、企業理念への共感や、自身のキャリアプランと会社のビジョンとの整合性を明確に示すことが重要です。 キャリアアドバイザーとして、これらの質問への回答は、事前にしっかりと練習し、自信を持って答えることが大切です。
まとめ
株式会社プレアデスは、未経験者でも安心してキャリアをスタートでき、早期キャリアアップを目指せる環境が整っている魅力的な企業です。 社会貢献性の高い仕事にやりがいを感じ、ワークライフバランスも重視したい方には最適な職場と言えるでしょう。 この記事で紹介した情報を参考に、自身の適性や将来像を改めて考え、ぜひ応募をご検討ください。 あなたのキャリアを応援しています！
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
株式会社プレアデス
[東京]未経験歓迎【キャリアコンサルタント】人材の両面コンサル/社会貢献度高業界NO.1新規会員登録者数を誇る、業界特化型人材紹介/会員登録者数が事業拡大におけるポイントとなる人材紹介事業にて優位性を獲得/会社の為自身の為求職者の為企業の為、様々な想いを持った方々が目標達成に向け前向きに取り組む環境【福祉業界や技術専門職などエッセンシャルワーカーに特化した人材エージェント】両面型（企業・個人の両方）コンサルタントとしてキャリア支援のプロフェッショナルを目指していただきます。【具体的には】■対企業：新規開拓（候補者に紹介したい企業へ自ら求人獲得のアプローチ）・商談・求人ヒアリング・人材ご紹介・面接同席・選考中のフォローなど■対個人：キャリ相談面談・求人ご紹介・選考中のフォローなど※変更の範囲：会社の指示する業務
［配属先情報］
★営業未経験者多数！（約4割）/男女比56:44/平均年齢：29.4歳/中途比率88%/成長意欲が高い社員が多く、相談しやすい心理的安全性の高い環境【必須】正社員としての勤務経験（1年以上） 【魅力】■早期キャリアアップ/新規事業立ち上げに挑戦できる成長環境：平均1～2年でリーダー格(550～750万円)/平均3～4年でマネージャー昇格(700万円～1,100万円)■年間15,000名の雇用創出・20の事業領域を創るべく新規事業プロジェクトにも手を挙げれば挑戦可能です！「○○やりたい人メール下さい」の様なメールが社長から直接来る程、裁量があり風通しのいい環境 ■平均残業時間26.7h/土日祝の完全週休2日制/お人よしな社員が多く相談しやすく働きやすい環境 ■社会課題を解決する社会貢献性の高い仕事
［学歴］大学 大学院東京本社（東京都港区）
［転勤］当面無
［想定年収］402万円～700万円
［賃金形態］月給制
［月給］287500円～［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分
［フレックスタイム制］有［コアタイム］無完全週休2日制
［年間休日］124日 内訳：土日祝 夏期3日 年末年始6日 その他（年末年始/夏季休暇は年/入社月により変動）
［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］無［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災
［寮社宅］無
［その他制度］アニバーサリー休暇、結婚休暇、妻の出産休暇、こども看護在宅制度など≪先進的な人材サービスを創造し、社会に新しい価値を提供する。≫少子高齢化が進み、それに伴う労働人口の減少が続く日本において、労働市場の人材不足は大きな社会問題となっています。私達は、人口減少社会において人材不足が顕著なエッセンシャルワーカーを中心とした事業領域で一人一人の人生に寄り添う転職支援サービスを通じて、社会問題の解決に貢献する会社です。【働く環境】入社時研修、階層別研修制度、上長との月次面談、メンターメンティー制度などの育成・支援体制が整っており、求職者・事業者双方に高い介在価値を発揮した転職マッチング事例を表出したり、優秀なコンサルタントやチームは四半期に一度開催される全社会議（キックオフ）で表彰される等、頑張ったことをしっかり報いていただける環境が整っています！【新規事業】私たちのマーケットは常に成長市場。新規事業にも積極的にチャレンジしており、毎年多くのアイデアから2～3事業が事業化されています。新規事業の立ち上げは多くの困難を伴いますが、興味がある方は是非挑戦ください。ご応募お待ちしております！
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