【株式会社プレアデス】未経験OK！社会貢献度の高いキャリアコンサルタントとして、成長を加速させませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

大阪でキャリアコンサルタント！未経験OK、年収600万円超えも目指せる成長企業

充実の研修とキャリアパス！社会貢献度の高い仕事で成長を加速

株式会社プレアデスでは、福祉業界や技術専門職などエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介事業で、キャリアコンサルタントを募集しています！未経験者も歓迎！営業経験がなくても大丈夫。約4割が未経験からスタートしています。充実の研修体制があるので安心して飛び込めますよ！

年収600万円超えも可能！早期キャリアアップを実現できる環境

平均年齢29.4歳と若い会社で、風通しも抜群！平均1～2年でリーダー格（550～750万円）、3～4年でマネージャー昇格（700万円～1100万円）と、早期キャリアアップを実現できます。新規事業にも挑戦できるチャンスも！社長からの直接メールで「○○やりたい人メール下さい！」なんてこともあるくらい、自由度の高い環境です。

働きやすさも抜群！年間休日124日、残業月26.7時間

土日祝完全週休2日制、年間休日124日とワークライフバランスも充実！残業も月平均26.7時間と少なめです。さらに、アニバーサリー休暇、結婚休暇、育児支援制度など、福利厚生も充実しています。相談しやすい雰囲気で、お人よしな社員が多いのも魅力です！

社会貢献度の高い仕事でやりがいも十分！

少子高齢化が進む日本において、人材不足は大きな社会問題です。あなたも、エッセンシャルワーカーの転職支援を通じて、社会貢献に繋がるやりがいのある仕事にチャレンジしてみませんか？

「今の仕事にやりがいを感じられない…」「もっと社会貢献度の高い仕事がしたい…」「将来への不安が拭えない…」そんな悩みを抱えているあなたへ。株式会社プレアデスのキャリアコンサルタント求人は、あなたのキャリアを大きく変える可能性を秘めています。充実した研修制度と成長を後押しする環境、そして社会貢献度の高い仕事にやりがいを見出せる、魅力的な求人内容となっています。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、株式会社プレアデスの魅力を多角的に分析しました。この企業は、エッセンシャルワーカーに特化した人材紹介事業で業界トップクラスの実績を誇り、成長著しい企業です。単なる人材紹介会社ではなく、社会貢献性の高い事業に携われる点が大きな魅力です。

◆充実した研修制度とキャリアパス

営業未経験者も約4割を占めるという点からもわかるように、充実した研修制度が整っています。入社時研修はもちろん、階層別研修、上長との月次面談、メンターメンティー制度など、個々の成長をしっかりとサポートする体制が構築されています。平均1～2年でリーダー格、3～4年でマネージャー昇格というキャリアパスは、明確な目標設定と、それを達成するためのサポート体制が整っていることを示しています。これは、早期にキャリアアップを目指せる大きなメリットと言えるでしょう。他の企業では、このようなスピード感でキャリアアップできる機会は少ないのではないでしょうか。

◇働きやすさと成長環境の両立

平均残業時間26.7時間、土日祝完全週休2日制というワークライフバランスを重視した働き方が可能です。さらに、アニバーサリー休暇、結婚休暇、妻の出産休暇、こども看護在宅制度など、多様なライフスタイルに対応できる制度も整っています。一方で、新規事業への積極的な挑戦や、社長からの直接的な声かけによる裁量権の大きさなど、成長意欲の高い社員にとって魅力的な環境と言えるでしょう。これは、企業の成長と個人の成長が互いに促進し合う、好循環を生み出している証です。多くの企業では、ワークライフバランスと成長機会の両立は難しいとされていますが、プレアデスはそれを実現している点が優位性と言えます。

◆社会貢献性と市場の成長性

少子高齢化による人材不足という社会問題に対し、エッセンシャルワーカーに特化した人材紹介を行うことで、直接的に社会貢献に繋がる仕事です。これは、単なる仕事ではなく、社会に貢献しているという大きなやりがいを感じられるでしょう。また、市場自体が成長市場であるため、将来的なキャリアの安定性も期待できます。他の人材紹介会社と比較しても、ニッチな市場に特化することで、競合が少ないという優位性も持ち合わせています。

◇具体的な転職成功事例

残念ながら、具体的な転職成功事例は求人情報からは読み取れませんでしたが、平均1～2年でリーダー格、3～4年でマネージャー昇格というデータは、多くの社員がキャリアアップを実現していることを示唆しています。これは、企業が社員の成長を真剣に支援していることの証であり、転職希望者にとって大きな安心材料となるでしょう。

キャリア形成のチャンス

株式会社プレアデスでは、明確なキャリアパスと充実した研修制度によって、あなたのキャリア形成を強力にサポートします。入社後は、まず基礎的な研修で人材業界の知識やスキルを習得します。その後、OJTを通して実践的な経験を積み重ねながら、段階的に責任ある役割を担うことができます。平均1～2年でリーダー格、3～4年でマネージャー昇格というスピード感でキャリアアップを目指せる環境は、あなたの成長を加速させるでしょう。さらに、新規事業立ち上げへの参加も可能で、自身のアイデアを活かして会社に貢献できるチャンスも豊富です。リーダーやマネージャーへの昇格だけでなく、専門性の高いキャリアコンサルタントとして、特定の業界に特化したエキスパートを目指したり、人事コンサルティングに携わるなど、様々なキャリアパスが考えられます。定期的な面談や研修を通して、キャリアプランを見直し、目標達成に向けてサポートを受けることも可能です。このように、株式会社プレアデスでは、個々の能力や志向に合わせた多様なキャリア形成を支援する体制が整っています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆キャリアの壁を感じている方へ

長く同じ会社で働き、キャリアアップに限界を感じている、もしくは将来への不安を抱えている方にとって、株式会社プレアデスは魅力的な選択肢となるでしょう。未経験者歓迎のキャリアコンサルタントとして、人材紹介事業に携わることで、新たなスキルを習得し、自身のキャリアを大きく飛躍させることができます。平均1～2年でリーダー格、3～4年でマネージャー昇格という、明確なキャリアパスと高い年収アップの可能性は、モチベーションを維持し、成長を続けるための大きな原動力となるでしょう。キャリアアドバイザーとして、転職活動における不安や将来への漠然とした不安を解消し、明確な目標とキャリアプランを描くお手伝いができます。

◇ワークライフバランスを実現したい方へ

残業時間は平均26.7時間と、比較的ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。土日祝完全週休2日制に加え、アニバーサリー休暇、結婚休暇、妻の出産休暇、こども看護在宅制度など、充実した福利厚生も魅力です。プライベートを大切にしながら、やりがいのある仕事に集中できる環境は、長く健康的に働き続けたい方にとって重要なポイントです。キャリアアドバイザーとして、ワークライフバランスの重要性を理解しており、企業の制度と個人のライフスタイルの両立を支援します。

◆社会貢献したい方へ

株式会社プレアデスは、エッセンシャルワーカーに特化した人材エージェントとして、社会貢献度の高い事業を展開しています。人材不足が深刻化する社会問題の解決に貢献できるという、大きなやりがいを感じながら働くことができます。年間15,000名の雇用創出という実績は、あなたの仕事が社会に与える影響の大きさを示しています。キャリアアドバイザーとして、社会貢献性の高い仕事を選ぶことの重要性と、その仕事がもたらす充実感についてお伝えします。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

営業未経験者も約4割を占めるため、未経験者へのサポート体制は万全です。入社時研修や階層別研修制度、上長との月次面談、メンターメンティー制度など、成長を促すための様々な制度が用意されています。また、中途比率が88%と高く、先輩社員からのサポートも期待できます。キャリアアドバイザーとして、未経験者の方の不安を解消し、自信を持って業務に取り組めるよう、具体的な研修内容やサポート体制について詳しく説明します。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

人と話すことが好きで、コミュニケーション能力が高い方
相手の立場に立って考え、寄り添うことができる共感力のある方
責任感があり、粘り強く仕事に取り組める方
成長意欲が高く、常に学び続ける姿勢を持っている方
社会貢献への意識が高い方

これらの資質は、キャリアコンサルタントとして成功するために不可欠です。もし、これらの特徴に当てはまるなら、ぜひ応募を検討してみてください。キャリアアドバイザーとして、あなたの強みや適性を活かせる仕事だと確信しています。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機は、あなたの熱意と適性を伝える重要なツールです。株式会社プレアデスの企業理念や事業内容をよく理解し、自身の経験やスキルとどのように結びつけるかを明確に記述しましょう。具体的には、なぜこの会社でキャリアコンサルタントとして働きたいのか、どのような貢献をしたいのか、そしてどのような成長を期待しているのかを具体的に記述することが重要です。

◇志望動機例文

以下に3つの例文を示します。それぞれ300字程度です。

例文1：社会貢献への強い意志

私は、長年抱いていた社会貢献への強い思いから、貴社への応募を決めました。貴社のエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介事業は、深刻化する人材不足問題の解決に大きく貢献しており、その理念に深く共感しています。以前の職務で培ったコミュニケーション能力と、相手の立場に寄り添う姿勢を活かし、求職者の方々にとって最適なキャリアパスを見つけ出すお手伝いをしたいと考えています。貴社の一員として、社会に貢献できる喜びを感じながら、自身も成長していきたいと考えております。特に、貴社の「年間15,000名の雇用創出」という実績は、私の志をさらに強く後押ししてくれました。

例文2：キャリアアップへの意欲

貴社の求人広告で、平均1～2年でリーダー格、3～4年でマネージャー昇格という明確なキャリアパスと、高い年収アップの可能性を知り、強い興味を持ちました。私は、前職で培った営業経験と、顧客との信頼関係構築スキルを活かし、キャリアコンサルタントとして活躍したいと考えています。貴社の充実した研修制度と、成長をサポートする体制は、私のキャリアアップを強力に後押ししてくれると確信しています。また、新規事業への挑戦も可能とのこと、自身の成長意欲を満たせる環境だと感じています。

例文3：企業理念への共感

貴社の「先進的な人材サービスを創造し、社会に新しい価値を提供する」という企業理念に深く共感し、応募いたしました。少子高齢化が進む日本において、人材不足は喫緊の課題であり、貴社の事業は社会問題解決に大きく貢献すると確信しています。私は、前職で培った問題解決能力と、丁寧なコミュニケーションスキルを活かし、求職者と企業の双方にとって最適なマッチングを実現したいと考えています。貴社の風通しの良い社風と、社員同士の良好な関係性も魅力的で、安心して長く働ける環境だと感じています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、共感力、問題解決能力、そして社会貢献への意識などが評価されます。また、キャリアコンサルタントとしての適性、成長意欲、そして株式会社プレアデスへの理解度も重要なポイントです。自信を持って、自身の経験やスキル、そしてキャリアプランを明確に伝えましょう。

◇よくある質問とその回答例

面接でよく聞かれる質問とその回答例をいくつか紹介します。

質問：当社の事業内容について、どのように理解していますか？
回答例：貴社はエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介事業を展開されており、人材不足が深刻化する社会問題の解決に大きく貢献していると理解しています。特に、年間15,000名の雇用創出という実績は、貴社の高い事業能力を示していると考えています。また、両面型コンサルティングというアプローチは、求職者と企業の双方にとって最適なマッチングを実現する上で非常に有効だと考えています。
質問：なぜキャリアコンサルタントを目指したいのですか？
回答例：私は、以前の職務で培ったコミュニケーション能力と、相手の立場に寄り添う姿勢を活かし、人々のキャリア形成に貢献したいと考えています。特に、貴社の社会貢献度の高い事業に魅力を感じ、人材不足問題の解決に貢献したいという強い思いがあります。
質問：あなたの強みは何ですか？
回答例：私の強みは、粘り強く目標達成を目指すことと、相手の気持ちを理解し、共感できることです。前職では、困難な課題にも諦めずに取り組み、結果を出すことができました。また、顧客との信頼関係を築くことに長けており、相手のニーズを的確に捉え、最適なソリューションを提供することが得意です。

まとめ

株式会社プレアデスは、成長できる環境、充実した福利厚生、そして社会貢献性の高い仕事を求める方にとって、最適な職場と言えるでしょう。未経験者でも安心してスタートでき、明確なキャリアパスと高い年収アップの可能性も魅力です。この記事で紹介した情報を参考に、自身の適性や将来像を改めて見つめ直し、応募をご検討ください。あなたのご応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社プレアデス
[大阪]未経験歓迎【キャリアコンサルタント】人材の両面コンサル/社会貢献度高業界NO.1新規会員登録者数を誇る、業界特化型人材紹介/会員登録者数が事業拡大におけるポイントとなる人材紹介事業にて優位性を獲得/会社の為自身の為求職者の為企業の為、様々な想いを持った方々が目標達成に向け前向きに取り組む環境【福祉業界や技術専門職などエッセンシャルワーカーに特化した人材エージェント】両面型（企業・個人の両方）コンサルタントとしてキャリア支援のプロフェッショナルを目指していただきます。【具体的には】■対企業：新規開拓（候補者に紹介したい企業へ自ら求人獲得のアプローチ）・商談・求人ヒアリング・人材ご紹介・面接同席・選考中のフォローなど■対個人：キャリ相談面談・求人ご紹介・選考中のフォローなど※変更の範囲：会社の指示する業務

［配属先情報］
★営業未経験者多数！（約4割）/男女比56:44/平均年齢：29.4歳/中途比率88%/成長意欲が高い社員が多く、相談しやすい心理的安全性の高い環境【必須】正社員としての勤務経験（1年以上）【魅力】■早期キャリアアップ/新規事業立ち上げに挑戦できる成長環境：平均1～2年でリーダー格(550～750万円)/平均3～4年でマネージャー昇格(700万円～1,100万円)■年間15,000名の雇用創出・20の事業領域を創るべく新規事業プロジェクトにも手を挙げれば挑戦可能です！「○○やりたい人メール下さい」の様なメールが社長から直接来る程、裁量があり風通しのいい環境 ■平均残業時間26.7h/土日祝の完全週休2日制/お人よしな社員が多く相談しやすく働きやすい環境 ■社会課題を解決する社会貢献性の高い仕事事

［学歴］大学大学院大阪オフィス（大阪府大阪市北区）
［転勤］当面無
［想定年収］388万円～637万円

［賃金形態］月給制

［月給］277500円～455000円［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］有［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］124日内訳：土日祝夏期3日年末年始6日その他（年末年始/夏季休暇は年/入社月により変動）

［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］アニバーサリー休暇、結婚休暇、妻の出産休暇、こども看護在宅制度など≪先進的な人材サービスを創造し、社会に新しい価値を提供する。≫少子高齢化が進み、それに伴う労働人口の減少が続く日本において、労働市場の人材不足は大きな社会問題となっています。私達は、人口減少社会において人材不足が顕著なエッセンシャルワーカーを中心とした事業領域で一人一人の人生に寄り添う転職支援サービスを通じて、社会問題の解決に貢献する会社です。【働く環境】入社時研修、階層別研修制度、上長との月次面談、メンターメンティー制度などの育成・支援体制が整っており、求職者・事業者双方に高い介在価値を発揮した転職マッチング事例を表出したり、優秀なコンサルタントやチームは四半期に一度開催される全社会議（キックオフ）で表彰される等、頑張ったことをしっかり報いていただける環境が整っています！【新規事業】私たちのマーケットは常に成長市場。新規事業にも積極的にチャレンジしており、毎年多くのアイデアから2～3事業が事業化されています。新規事業の立ち上げは多くの困難を伴いますが、興味がある方は是非挑戦ください。ご応募お待ちしております！

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム