【株式会社キッズコーポレーション】保育士経験を活かして、成長企業でSVとして活躍しませんか？～充実の福利厚生とキャリアパスで、あなたも未来を育む仲間へ～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

保育士経験を活かしてキャリアアップ！兵庫エリアで活躍できる運営SV

充実のサポート体制と成長企業で、保育の未来を一緒に創りませんか？

株式会社キッズコーポレーションは、全国280施設以上の保育施設を展開する成長企業です。院内・企業内保育園の運営SVとして、兵庫エリアを担当していただきます。保育士資格と0～2歳児の保育経験が必須です。

具体的にはどんなお仕事？

園長先生へのサポート、行政対応、クライアントとの関係構築、開園準備、保育士の採用・シフト調整、保育ヘルプなど、幅広い業務に携わります。週3～4日は園を訪問し、週1～2日は在宅勤務で事務作業を行うフレキシブルな働き方が可能です。姫路・加古川周辺の7～10園程度を担当、先輩社員からの丁寧な研修があるので安心です！

魅力的なポイント！

成長を続ける安定企業で、やりがいのある仕事ができます。
在宅勤務可能で、ワークライフバランスを重視できます。
経験を活かし、キャリアアップを目指せます。昇格は成果と活躍に基づいて判断されます。
想定年収350万～450万円、福利厚生も充実しています。（完全週休2日制、年間休日125日、退職金ありなど）

保育士として培ってきた経験を活かし、より広い視野で保育に関わりたい方、ぜひご応募ください！

保育士として、やりがいを感じながらも、キャリアの壁にぶつかっていませんか？もっと自分の経験を活かして、子どもたちの未来だけでなく、自身の未来も一緒に育てていきたいと考えていませんか？株式会社キッズコーポレーションは、そんなあなたに最適な環境を提供します。成長を続ける企業で、やりがいと安定を両立できるチャンスです。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職支援に携わってきた経験から、株式会社キッズコーポレーションの魅力を分析します。この企業は、単なる保育施設運営会社ではありません。幼児教育現場出身の代表が創業した、教育への強い情熱と、事業拡大への高い意欲を持つ、まさに「成長企業」です。

◆充実したサポート体制と働きやすい環境

週3～4日の園訪問と週1～2日の在宅勤務という柔軟な働き方が可能です。これは、ワークライフバランスを重視する現代において、大きな魅力です。また、先輩社員からの丁寧な引き継ぎがあるので、未経験の業務でも安心してスタートできます。さらに、エリアマネージャーや他のスーパーバイザーとの連携も密で、困ったことがあればすぐに相談できる環境が整っています。7～10園程度の担当ですが、過度な負担なく業務に取り組めるよう配慮されている点も評価できます。

◇保育士としての経験を活かし、さらにスキルアップできる環境

この仕事では、単に保育業務を行うだけでなく、園長先生への指導・サポート、行政対応、クライアントとの関係構築など、多様なスキルを磨くことができます。マネジメント経験があればもちろん活かせますが、経験がない方でも、OJTを通して着実にスキルアップできる体制が整っています。昇格は成果や活躍に基づいて判断されるため、頑張りがきちんと評価される公平な制度も魅力です。

◆他社との比較優位性：成長性と安定性の両立

多くの保育関連企業が存在する中で、株式会社キッズコーポレーションは、直近10年で運営施設数と従業員数を大幅に増加させている、高い成長性を誇ります。これは、市場ニーズを的確に捉え、質の高いサービスを提供している証です。また、全国280施設以上の運営実績は、企業としての安定性を示しています。成長企業ならではのダイナミズムと、安定企業ならではの安心感、両方を兼ね備えている点が大きな強みです。

◇転職成功事例：キャリアアップを実現した先輩社員

過去の転職成功者の中には、保育士として現場経験を積んだ後、スーパーバイザーとして活躍し、さらにエリアマネージャーへと昇進した方もいます。これは、この企業がキャリアアップを真剣に支援していることを示す好例です。年齢や経験に関わらず、能力と意欲次第でキャリアパスを描ける環境が整っていると言えるでしょう。

キャリア形成のチャンス

この仕事は、保育士としての経験を活かしながら、マネジメントスキルやコミュニケーションスキル、行政対応スキルなど、幅広いスキルを習得できる絶好の機会です。スーパーバイザーとしての実績を積み重ねることで、将来的にはエリアマネージャーや、さらに上を目指して経営層へのキャリアパスも可能です。株式会社キッズコーポレーションでは、年1回の給与改定制度があり、成果を正当に評価する仕組みが整っています。また、充実した福利厚生も魅力の一つです。完全週休2日制、年間休日125日、フレックスタイム制など、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。これらの制度は、仕事とプライベートの両立を支援し、長く安心して働ける環境づくりに貢献しています。さらに、保育士としての専門性を深めながら、マネジメントや経営といった新たな領域に挑戦することで、自身のキャリアを大きく発展させることができます。これは、単なる転職ではなく、自身の成長と社会貢献を両立できる、大きなキャリア形成のチャンスと言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆保育士としての経験を活かし、キャリアアップを目指せる環境

保育士として現場で培ってきた経験を、より広い範囲で活かしたいと考えていませんか？株式会社キッズコーポレーションは、全国280施設以上の保育施設を展開する成長企業です。これまでの経験を活かしつつ、スーパーバイザーとしてマネジメントスキルを磨ける絶好の機会です。単なる保育業務ではなく、複数園の運営をサポートする役割を担うことで、自身の専門性を高め、キャリアを大きく前進させることができます。また、在宅勤務も可能なため、ワークライフバランスを重視しながら、プロフェッショナルとして成長できる環境が魅力です。

◇充実した福利厚生と働きやすい環境

スーパーバイザーとしての業務は責任も伴いますが、株式会社キッズコーポレーションでは、その責任に見合うだけの充実した福利厚生と働きやすい環境が整っています。完全週休2日制、年間休日125日、フレックスタイム制など、プライベートの時間もしっかり確保できます。さらに、給与改定年1回、慶弔金・見舞金など、安心して長く働ける制度も充実しています。これは、企業が従業員の働きやすさを重視し、長く活躍してもらいたいという強い意志の表れと言えるでしょう。保育士の経験を活かしながら、プライベートも充実させたい方には最適な環境と言えるのではないでしょうか。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

マネジメント経験がない方でもご安心ください。入社後は、先輩社員による丁寧な引き継ぎと研修を通して、業務を習得できます。経験豊富なスーパーバイザーが複数在籍しており、個々の状況に合わせたサポート体制が整っています。また、現場での経験が豊富なSVが多数在籍しているため、現場の状況を深く理解した上で、的確なアドバイスやサポートを受けることができます。これは、未経験者にとって大きな安心材料となるでしょう。

◇この仕事に向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、以下の様な方です。

保育現場での経験を活かし、より広い範囲で貢献したい方
複数園の運営をサポートすることにやりがいを感じる方
コミュニケーション能力が高く、園長先生や保護者の方と良好な関係を築ける方
問題解決能力が高く、臨機応変な対応ができる方
責任感があり、チームワークを大切にして仕事に取り組める方

これらの特徴に当てはまる方は、この仕事で大きく成長できる可能性を秘めています。自己分析を行い、自身の強みや弱みを把握した上で、応募を検討してみてください。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、なぜこの会社でスーパーバイザーとして働きたいのかを具体的に説明することが重要です。単に「保育が好きだから」といった漠然とした理由ではなく、自身の経験やスキル、将来のビジョンを踏まえ、企業理念や事業内容とどのように結びつくのかを明確に示しましょう。特に、株式会社キッズコーポレーションの「子どもの教育を通して未来を育み社会に貢献する」という企業理念に共感し、どのように貢献したいのかを具体的に記述することが効果的です。

◇志望動機例文

例文1：現場経験を活かしたキャリアアップ志向
私はこれまで5年間、0～2歳児の保育に携わり、子どもたちの成長を間近で見てきました。その経験を通して、保育の質を高めるためには、現場のサポート体制が不可欠だと痛感しました。貴社の事業理念「子どもの教育を通して未来を育み社会に貢献する」に深く共感し、スーパーバイザーとして、現場の保育士をサポートし、より質の高い保育を提供することに貢献したいと考えています。特に、貴社の充実した研修制度とサポート体制は、私のキャリアアップに最適な環境だと感じています。兵庫エリアの保育園をサポートし、地域の子どもたちの未来を共に創造していきたいです。

例文2：マネジメント経験を活かした組織貢献
前職では、保育園の主任として、保育士のシフト調整や研修計画の立案など、マネジメント業務に携わってきました。その経験を通して、チームをまとめ、目標達成へと導くことの重要性を学びました。貴社では、複数の保育園をサポートするスーパーバイザーとして、私のマネジメント経験を活かし、各園の課題解決や運営効率の向上に貢献したいと考えています。特に、貴社の成長性と、現場経験豊富なスーパーバイザーの存在は、私にとって大きな魅力です。チームを率いて、兵庫エリアの保育の質向上に貢献したいと考えています。

例文3：地域貢献への強い意志
私は兵庫県出身で、この地域の子どもたちの未来に貢献したいという強い思いを持っています。貴社は、兵庫県内にも多くの保育園を展開しており、地域社会に密着した事業展開を行っている点に魅力を感じています。スーパーバイザーとして、各園の運営をサポートすることで、地域の子どもたちの健やかな成長に貢献したいと考えています。また、貴社の積極的な事業拡大は、待機児童問題の解決にも繋がる重要な取り組みだと考えており、その一端を担えることに大きなやりがいを感じています。私の経験とスキルを活かし、兵庫エリアの保育現場を支えたいと考えています。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感、そして株式会社キッズコーポレーションへの理解度が評価されます。自身の経験を具体的に説明し、なぜこの会社で働きたいのか、どのような貢献ができるのかを明確に伝えましょう。また、質問には正直に、具体的に答え、熱意を伝えることが重要です。

◇よくある質問とその回答例

Q：なぜこの会社を選びましたか？
A：貴社の「子どもの教育を通して未来を育み社会に貢献する」という企業理念に共感し、その実現に貢献したいと考えました。特に、全国280施設以上の保育園を展開する貴社の規模と成長性、そして充実した研修体制とサポート体制に魅力を感じています。私の保育士としての経験とマネジメントスキルを活かし、兵庫エリアの保育現場の質向上に貢献したいと考えています。

Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは、コミュニケーション能力と問題解決能力です。保育士として5年間勤務した経験を通して、子どもたちや保護者の方々との良好な関係を築き、様々な課題を解決してきました。例えば、…（具体的なエピソードを説明）…このように、状況に応じて柔軟に対応し、問題解決に導くことができます。

Q：この仕事で苦労する点はどんなところだと考えますか？
A：複数の保育園をサポートする責任の重さは、苦労する点の一つだと考えています。しかし、私は…（具体的な対策を説明）…など、困難を乗り越えるための準備を万端にして臨みたいと考えています。

まとめ

株式会社キッズコーポレーションは、成長性と安定性を兼ね備えた、やりがいのある職場です。保育士としての経験を活かし、キャリアアップを目指したい方、ワークライフバランスを重視しながら働きたい方にとって、最適な環境と言えるでしょう。この記事で紹介したポイントを参考に、自己分析を行い、自身の適性や将来像を考えながら、応募を検討してみてください。あなたの応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社キッズコーポレーション
【院内・企業内保育園運営SV/兵庫エリア担当】成長中の注目企業/在宅勤務可【1993年に幼児教育現場出身の代表が創業】■病院・企業内保育園の運営受託や認可保育事業の運営、保育事業のコンサルティングなどを展開し、直近10年で運営施設約5倍、従業員数約6倍になっており、成長中の企業です!病院内・企業内保育園の運営受託事業を中心に全国280施設以上の保育施設を展開する当社にて、兵庫県内の病院内・企業内保育園の運営(スーパーバイザー)をお任せいたします。保育士経験を活かせます！【業務詳細】■園長先生への定期的なヒアリング、業務状況の確認：園長会の開催や、定期的な訪問や電話・Webでのミーティングを通したサポートなど■行政(監査)対応：運営面の基準の確認、行政への提出書類等の作成・提出サポートなど)■クライアントおよび現場との円滑な関係構築：園の状況を定期報告、保護者様からの要望における運営方針の相談■開園準備■保育士の採用・シフト調整■保育ヘルプ等

［配属先情報］
受託保育事業部関西エリア（エリアマネージャー1名、スーパーバイザー7名、営業担当2名が在籍/SVは全員保育現場経験あり）【全て必須】■保育士資格■保育園で0～2歳児の保育経験■普通運転免許【歓迎】保育園や一般企業でのマネジメント経験（施設長・主任・リーダー等）【働き方】訪問の頻度は時期や担当エリアの状況にもよりますが、基本的には週3～4日程度園への訪問、週1～2日程度在宅勤務にて事務作業などを行うイメージです。【入社後】兵庫エリア(姫路・加古川周辺がメイン)の7～10園程度を担当いただきます。先輩社員から引き継ぎをしながら業務を覚えていただきますのでご安心ください。【魅力】平等にチャンスがあり、昇格などは成果や活躍を基に判断される制度があります！

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］第一種運転免許普通自動車必須、保育士必須兵庫県内の保育施設（兵庫県）
［転勤］無
［想定年収］350万円～450万円

［賃金形態］年俸制［分割回数］12回［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］有［コアタイム］有 11:00～16:00完全週休2日制

［年間休日］125日内訳：土日祝その他（土日祝も勤務の場合有※振替休日の取得可）

［有給休暇］入社半年経過後10日～（入社時3日＋3ヶ月経過時7日付与）［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］給与改定年1回、慶弔金・見舞金(結婚/出産祝、死亡弔慰金など)■当社は、乳幼児教育の専門家が集まって創った類まれな企業です。幼児教育機関の運営事業において、独自の保育理念をもとに高品質なサービス提供を行っています。子どもの未来を育むとともに、安心して働ける社会づくりに貢献します。 ■病院・企業内における保育園の運営受託、認可保育事業の運営、保育事業のコンサルティングを手掛けています。全国で280ヶ所以上の保育園を運営。待機児童の問題解決に向けて、さらなる事業拡大に取り組んでいます。 ■「子どもの教育を通して未来を育み社会に貢献する」を企業理念に掲げ、子どものための真の保育を追求。幼児教育のエキスパートが主体性/自律性/自立性/創造性/想像力/社会性/好奇心/自己肯定感を育むための保育・教育を提供しています。 ■主に従業員の方のお子様をお預かりする保育園であり、当事業のお客様の8割が病院です。医療従事者の方は夜勤を含むシフト制で働いていることも多く、仕事と子育てを両立する上では夜間預かりにも対応できる保育園のニーズが大変強くあります。少子高齢化が進む中でもニーズがあり続け、かつ委託比率（自社運営ではなく外部に運営委託する率）も上昇傾向にある市場です。実際に当社は53施設（2014年）→287施設（2024年）と直近10年以上事業拡大を続けています。

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