大企業20年勤務の高卒社員の給料は安い？年収370万円は妥当？給与アップの道を探る
大企業20年勤務の高卒社員の給料は安い？年収370万円は妥当？給与アップの道を探る
この記事では、大企業に20年勤務する高卒社員の方の給与に関する疑問にお答えします。年収370万円という収入は妥当なのか、給与が安いと感じる原因は何なのか、そして、そこからどのようにキャリアアップし、給与を上げていくことができるのかを解説します。
大企業と言われる会社に、20年勤める高卒社員です。（日勤勤務）
給料が安くて生活が大変とぼやいていたら、大卒管理職に、「いや、中小企業の人に比べたら、同じ高卒でも多い方だって」と言われたのですが、本当でしょうか？
私の給与収入は、約370万円。給与所得は約272万円です。（年収）
他の大企業、中小企業の高卒の方も、勤続20年でこの程度のなのでしょうか？
この質問は、長年同じ会社で働き、安定した生活を送りたいと願う多くの高卒社員が抱く不安を象徴しています。給与への不満は、モチベーションの低下や将来への不安につながりかねません。この記事では、あなたの疑問を解消し、より良いキャリアを築くための具体的なアドバイスを提供します。
1. 現状の給与水準を客観的に評価する
まず、あなたの年収370万円が、一般的な高卒社員の給与水準と比較してどの程度なのかを客観的に見ていきましょう。
1-1. 厚生労働省のデータから読み解く高卒の給与実態
厚生労働省が発表している「令和5年賃金構造基本統計調査」を参考にすると、高卒者の平均給与は年齢や勤続年数によって変動します。20年以上の勤続年数がある高卒社員の平均給与は、一般的に350万円から450万円程度となることが多いです。ただし、企業の規模や業種、個人の能力によって大きく差が出ます。
あなたの年収370万円は、この平均値に近い水準と言えるでしょう。しかし、これはあくまで平均であり、あなたの給与が「高い」または「低い」と一概に判断できるものではありません。重要なのは、あなたの仕事内容、スキル、そして会社の業績などを考慮して、その給与が適切かどうかを判断することです。
1-2. 企業の規模と給与の関係
一般的に、大企業は中小企業よりも給与水準が高い傾向があります。これは、大企業がより多くの利益を上げ、従業員に還元できる余力があるためです。しかし、大企業内でも、部署や職種によって給与に差が出ることもあります。例えば、技術職や専門職は、事務職よりも給与が高い傾向にあります。
あなたの会社が大企業である場合、中小企業と比較して給与が高い可能性はあります。しかし、大企業内での給与水準は、個人の能力や貢献度、そして会社の業績によって大きく左右されます。
1-3. 業種による給与の違い
業種によっても給与水準は異なります。例えば、IT業界や金融業界は、他の業界よりも給与が高い傾向があります。一方、サービス業や製造業は、比較的給与水準が低い場合があります。
あなたの会社の業種が、一般的に給与水準が低い業種である場合、年収370万円は妥当な範囲内かもしれません。しかし、もしあなたが、給与水準の高い業種で同等のスキルを持っていれば、より高い給与を得ることも可能かもしれません。
2. 給与が安いと感じる原因を深掘りする
給与が安いと感じる原因は、単に金額の問題だけではありません。そこには、様々な要因が複雑に絡み合っています。ここでは、給与が安いと感じる主な原因を詳しく見ていきましょう。
2-1. 生活費の増加と可処分所得の減少
給与が上がらない一方で、生活費は年々増加しています。家賃、食費、光熱費、通信費など、生活に必要な費用は、物価の上昇とともに増加します。さらに、税金や社会保険料も給与から差し引かれるため、実際に使えるお金（可処分所得）は、給与の増加以上に減ってしまうことがあります。
例えば、住宅ローンを抱えている場合、毎月の支払いは大きな負担となります。また、子供がいる場合は、教育費も大きな出費となります。これらの費用が増加することで、給与が上がっても、生活が苦しいと感じることがあります。
2-2. 昇給の停滞と将来への不安
長年同じ会社で働いていても、昇給が少ない、あるいは昇給がない場合、給与への不満は高まります。昇給が少ないと、自分の努力が正当に評価されていないと感じ、モチベーションが低下する可能性があります。また、将来の給与アップが見込めないと、将来への不安も募ります。
昇給の停滞は、企業の業績不振や、個人の評価制度の問題など、様々な要因によって引き起こされます。しかし、昇給がないことは、自分のキャリアプランに大きな影響を与え、将来の生活設計を狂わせる可能性もあります。
2-3. 他の社員との比較と不公平感
同僚や他の社員と比較して、自分の給与が低いと感じることも、給与への不満につながります。特に、自分よりも経験やスキルが少ない社員が、自分よりも高い給与を得ている場合、不公平感は強まります。
給与は、個人の能力や貢献度だけでなく、役職や年齢、そして企業の給与体系によっても異なります。しかし、不公平感は、仕事へのモチベーションを低下させ、人間関係を悪化させる可能性もあります。
2-4. 仕事内容と給与のバランス
自分の仕事内容と、それに見合う給与が見合っていないと感じる場合も、給与への不満につながります。例えば、責任が重い仕事をしているのに、給与が低い場合、不満を感じるのは当然です。
仕事内容と給与のバランスは、個人の価値観によって異なります。しかし、自分の努力や貢献が正当に評価されていないと感じると、仕事へのモチベーションが低下し、転職を考える原因にもなります。
3. 給与アップを実現するための具体的な方法
給与アップを実現するためには、様々な方法があります。ここでは、あなたが実践できる具体的な方法をいくつか紹介します。
3-1. スキルアップと資格取得
自分のスキルを向上させ、専門性を高めることは、給与アップに繋がる有効な手段です。自分の仕事に関連する資格を取得したり、新しいスキルを習得することで、自分の市場価値を高めることができます。
例えば、ITエンジニアであれば、プログラミング言語の習得や、情報処理技術者試験などの資格取得が有効です。事務職であれば、MOS（Microsoft Office Specialist）や、簿記などの資格取得が役立ちます。自分のキャリアプランに合わせて、必要なスキルを習得しましょう。
3-2. 成果を出すための努力
自分の仕事で成果を出すことは、給与アップに繋がる最も重要な要素の一つです。目標を設定し、それに向かって努力することで、自分の能力を最大限に発揮し、会社の業績に貢献することができます。
例えば、営業職であれば、目標達成率を向上させるために、顧客との関係性を強化したり、新しい営業手法を試したりすることが重要です。事務職であれば、業務効率を改善するために、新しいツールを導入したり、業務フローを見直したりすることが有効です。
3-3. 上司との交渉
自分の給与について、上司と積極的に交渉することも重要です。自分の実績や貢献度をアピールし、昇給を交渉することで、給与アップの可能性を高めることができます。
交渉する際には、自分の実績を具体的に説明し、客観的なデータや根拠を示すことが重要です。また、自分のキャリアプランや、将来の目標についても話し、上司に理解を求めることも大切です。
3-4. 副業や兼業の検討
本業とは別に、副業や兼業をすることで、収入を増やすことができます。自分のスキルや経験を活かして、副業を探すことができます。
例えば、Webライティングやプログラミングなどのスキルを持っている場合は、クラウドソーシングサービスを利用して、副業を始めることができます。また、自分の趣味や特技を活かして、オンラインで講座を開いたり、商品を販売したりすることも可能です。
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3-5. 転職も視野に入れる
今の会社での給与アップが見込めない場合、転職も一つの選択肢です。自分のスキルや経験を活かして、より高い給与を得られる会社を探すことができます。
転職活動をする際には、自分のキャリアプランを明確にし、自分の強みをアピールすることが重要です。また、転職エージェントを利用することで、求人情報の収集や、面接対策などのサポートを受けることができます。
4. 成功事例から学ぶ
実際に、給与アップを実現した人たちの成功事例から、具体的なヒントを学びましょう。
4-1. スキルアップで年収アップを実現したAさんの事例
Aさんは、製造業で20年間勤務する高卒社員でした。年収は350万円でしたが、給与に不満を感じ、キャリアアップを目指しました。彼は、業務に必要な資格を取得し、新しいスキルを習得するために、積極的に自己投資を行いました。その結果、Aさんは、社内で重要なプロジェクトに抜擢され、給与が大幅にアップしました。さらに、Aさんは、転職活動を行い、より高い給与を得られる企業に転職することに成功しました。
4-2. 転職で年収アップを実現したBさんの事例
Bさんは、事務職として15年間勤務していましたが、給与がなかなか上がらないことに不満を感じていました。そこで、Bさんは、転職エージェントに相談し、自分のスキルや経験を活かせる企業を探しました。その結果、Bさんは、より高い給与と、キャリアアップの機会が得られる企業に転職することができました。
5. まとめ：現状を把握し、積極的に行動することが重要
大企業に20年勤務する高卒社員の方の給与に関する疑問について、様々な角度から解説しました。あなたの年収370万円は、平均的な水準に近いですが、給与が安いと感じる原因は、単に金額の問題だけではありません。生活費の増加、昇給の停滞、他の社員との比較、仕事内容と給与のバランスなど、様々な要因が複雑に絡み合っています。
給与アップを実現するためには、スキルアップ、成果を出すための努力、上司との交渉、副業や兼業、そして転職など、様々な方法があります。現状を正しく把握し、積極的に行動することで、あなたのキャリアは必ず良い方向に進むはずです。まずは、自分の現状を客観的に評価し、具体的な目標を設定することから始めましょう。
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