オアシス協同組合での新たなキャリアを築こう！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

国際交流と多文化共生を実現する監理団体職員募集！

オアシス協同組合では、外国人技能実習生や特定技能外国人を支援する監理団体職員を正社員として募集しています。20代から40代の男女が活躍中で、リモートワークも可能です。年間休日121日、土日祝休みで、働きやすい環境が整っています。

仕事内容と魅力

あなたには、外国人材の受入事業所を巡回し、就業状況の確認や生活支援を行っていただきます。経験者優遇で、資格取得支援も充実。国際協力や多文化共生に興味のある方、コミュニケーション能力を活かしたい方にぴったりの職場です。

応募条件と待遇

監理団体の経験者歓迎
社会保険完備、昇給・賞与あり
交通費支給、リモート勤務可能

あなたのスキルを活かし、外国人材の支援に貢献しませんか？ご応募お待ちしております！

転職を考えるあなたへ。新しい環境での挑戦は不安と期待が入り混じるものです。特に、外国人材の支援という特別な役割を担うオアシス協同組合での仕事は、あなたの経験を活かしながら国際的な視野を広げる絶好のチャンスです。この機会に、自身の適性や将来像について深く考えてみませんか？

キャリアアドバイザーが語るオアシス協同組合の魅力

◆多文化共生を実現するやりがいある仕事

オアシス協同組合では、外国人技能実習生や特定技能外国人の支援を通じて、多文化共生を実現する役割を果たしています。監理団体職員として、外国人材の生活や仕事を支えることで、彼らの日本での生活をより良いものにすることができます。この仕事は、単なる業務ではなく、国際的な視点での人材育成に寄与する重要な役割です。

◇フレキシブルな働き方と充実したサポート制度

オアシス協同組合は、年間休日121日やリモートワークの導入など、働きやすい環境を整えています。特に、事業場外みなし労働時間制を採用しているため、出退勤の時間を自分で管理できる点は、ライフスタイルに合わせた働き方を実現する上で大きな魅力です。また、資格取得支援や外部研修も充実しており、スキルアップを図るための環境が整っています。

◆他社と比較した際の優位性

競合他社と比較した際、オアシス協同組合は特に「国際交流」と「多文化共生」に力を入れています。職員の多くが国際経験を持ち、外国人材と直接接する機会が多いため、実践的なスキルを身につけることができます。さらに、社内のコミュニケーションも活発で、意見やアイデアが尊重される環境が整っています。

◇転職成功事例から学ぶキャリアアップの道筋

過去にオアシス協同組合で成功した転職者の中には、監理団体職員としての経験を活かし、さらなるキャリアアップを果たした方が多数います。例えば、ある職員は、外国人材への支援を通じて得た経験を基に、次第にリーダーシップを発揮し、チームを率いる立場に昇進しました。このように、オアシス協同組合では、あなたの成長をサポートする環境が整っています。

キャリア形成のチャンス

オアシス協同組合でのキャリアは、単なる職務を超えた成長の機会を提供します。具体的には、監理団体職員としての経験を積むことで、将来的には管理職や専門職への道が開けます。特に、外国人材の支援業務を通じて得られる国際的な視野やコミュニケーションスキルは、他の業界でも高く評価される資産となるでしょう。

また、資格取得支援制度を活用することで、あなたの専門性を高めることが可能です。例えば、産業カウンセラーの資格取得を目指すことで、より深い支援ができるようになります。オアシス協同組合は、あなたの成長を共に考え、サポートするパートナーとしての役割を果たします。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

オアシス協同組合では、外国人材の指導や支援を行う監理団体職員を募集しています。特に、年間休日121日と充実したリモートワーク制度が魅力で、働きやすい環境が整っています。多文化共生や国際交流に興味がある方にとって、理想的な職場です。ここでは、あなたの経験を最大限に活かしながら、安定した職場で長く働くことができるチャンスがあります。

◆企業制度が解決する悩み

オアシス協同組合は、職員が安心して働けるよう、以下の制度を整えています：

公平な昇給制度：能力に応じた昇給が実施され、努力が評価されます。
資格取得支援：資格試験の受験費用補助や外部研修があり、スキルアップをサポート。
リモートワークの導入：研修後は週1～2回の出社で、柔軟な働き方が可能です。

未経験者も安心できる理由

未経験者でも安心して応募できる理由は、充実した研修制度とサポート体制にあります。オアシス協同組合では、職員がスムーズに業務を開始できるよう、丁寧な指導を行っています。

◆未経験者へのサポート体制

具体的には、以下のような支援があります：

業務に必要な知識を学ぶための研修プログラム。
先輩職員によるメンター制度での個別指導。

この仕事に向いている方は、人と接することが好きで、コミュニケーション能力を活かしたい方です。また、外国人の支援に興味がある方には特に適しています。

志望動機作成のポイントと例文

志望動機は、あなたの経験や意欲をアピールする大切な部分です。以下のポイントを押さえましょう：

なぜこの仕事に興味があるのか。
自身の経験がどのように活かせるか。
将来のビジョンと企業のミッションがどう合致するか。

◇志望動機例文1：国際交流への情熱

私は、国際交流に強い関心を持ち、大学時代に留学経験があります。この経験を通じて、多文化共生の重要性を実感しました。オアシス協同組合の理念に共感し、外国人材の支援を通じて、より良い社会づくりに貢献したいと考えています。特に、コミュニケーション能力を活かして、外国人技能実習生の生活支援を行うことで、彼らの日本での生活をより豊かにしたいと思っています。

◇志望動機例文2：経験を活かしたい

前職では人材育成に携わり、多くの外国人スタッフと接する機会がありました。この経験を活かし、オアシス協同組合で外国人材の支援に貢献したいと考えています。特に、受入企業との関係構築や、外国人スタッフの相談フォローに力を入れ、彼らが安心して働ける環境を整えたいです。

◇志望動機例文3：安定した職場での成長

私は、安定した職場で長く働きたいと考えています。オアシス協同組合の年間休日121日やリモートワーク制度は、私にとって理想的な働き方です。さらに、資格取得支援制度を利用してスキルアップを図り、組織に貢献し続けたいと考えています。国際協力や多文化共生に興味があり、これらのテーマに積極的に関わりたいと思っています。

面接対策

面接では、あなたの経験や意欲が評価されます。特に、以下のポイントに注意しましょう：

自分の強みを具体的に説明する。
オアシス協同組合に対する理解を示す。
外国人材支援に対する熱意を伝える。

◆よくある質問と回答例

Q: なぜこの職場を選んだのですか？

A: オアシス協同組合の多文化共生の理念に共感し、外国人材の支援を通じて社会貢献できる点に魅力を感じました。特に、リモートワーク制度や資格取得支援が整っていることから、長期的に成長できる環境だと確信しています。

まとめ

オアシス協同組合での監理団体職員としてのキャリアは、あなたの経験を活かしながら国際的な仕事に貢献できる素晴らしいチャンスです。多文化共生や国際交流に興味がある方は、ぜひこの機会に応募を検討してみてください。あなたの応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

オアシス協同組合（ホームページ）
監理団体職員(外国人材の指導/支援) 20～40代の男女活躍中監理団体の経験者リモートワーク有仕事内容オアシス協同組合の監理団体職員(正社員)を募集します。 (外国人材の指導や支援) 年間休日121日！リモートワークあり！ 20代、30代、40代のミドル世代が活躍中！あなたの経験を活かして、さらにステップアップしませんか？即戦力として活躍できる環境！経験を評価し、優遇します。＼こんな方におすすめポイント／ ◯経験者優遇 ◯業界経験者歓迎〇土日祝休み〇年間休日121日〇頑張りが評価になります〇資格取得支援あり(規定あり) 〇国際交流あり〇リモートワークあり〇30代を中心に、20代40代活躍中〇男性を中心に女性も活躍中〇国際交流、国際協力、多文化共生といったテーマに興味のある方を歓迎〇人と接することが好きな方〇外国人の支援に興味がある方〇コミュニケーション能力を活かしたい方〇安定した職場で長く働きたい方監理団体職員・登録支援機関職員外国人技能実習生・特定技能外国人を支援するやりがいのある仕事です！培ったスキルを存分に発揮できるフィールドをご用意しています。 (具体的なお仕事内容) 監理団体の職員として、関東地方を中心に外国人技能実習生の受入事業所を定期巡回し、就業状況の確認、点検、指導を行い、外国人労働者の相談フォローを行います。また、登録支援機関の職員として、特定技能外国人に対する生活支援業務や定期面談訪問を行います。さらに、受入企業を訪問し、新規・リピートの受注活動を行います。その他、事業所にて社外・社内向けの報告書作成を担当していただきます。・担当予定人数 10～15社、50名程度の外国人材を担当していただく予定です。あなたの経験やスキルを活かし、外国人材の支援に貢献しませんか？ご応募お待ちしております！外国人技能実習生の支援に携わった経験をお持ちの方、即戦力としてご活躍いただけます！弊組合では人材育成/多文化共生の分野で長く活躍できるスペシャリストを育成するためにこれまで以下のような取組を行ってまいりました。〇人事制度公平な昇給の実現と身に着けるべき能力の明確化職種（事務担当/巡回担当）ごとの人事評価制度を作り、能力に応じた昇給を実施。〇人材育成資格取得報奨金制度の構築資格試験の受験費用補助、外部研修などを実施することで職員のスキルアップをサポート。（職員4名が産業カウンセラーの資格を取得）〇勤務形態長く健康的に働くために、また自分の時間を確保するために、リモートワークを主とする勤務形態（研修期間終了後の出社は週1,2回程度）〇出退勤の時間を会社で決めず、職員自身が時間管理。 (会社概要) 弊組合は外国人労働者の方々が日本での生活や仕事を通してより幸せになってもらえるよう日々サポートをしております。また、受入れ企業の方々が外国人雇用を通して、より会社を成長させられるよう日々支援を行っております。日本ではまだ技能実習生や特定技能外国人といった現場仕事を担う外国人労働者の認知度が低いため、情報発信にも力を入れています。応募の問い合わせ先電話番号: 043-306-3672 https://oasis-coop.or.jp 資格・経験 PC操作（ワード・エクセル）監理団体の経験者あれば尚可・普通自動車運転免許・監理団体、登録支援機関での業務経験者・国際的な仕事をしたい方・外国人職員と一緒に働きたい方・外国語、特殊言語を活かしたい方・人をサポートする仕事が好きな方〒260-0028千葉県千葉市中央区新町千葉県千葉市中央区新町17-13 第12東ビル5階オアシス協同組合勤務地オアシス協同組合千葉県千葉市中央区新町17-13 第12東ビル5階【交通手段】最寄駅 JR総武本線千葉駅徒歩で7分京成千葉線京成千葉駅徒歩で7分千葉都市モノレール１号線千葉駅徒歩で8分
勤務時間事業場外みなし労働時間制勤務時間 8:30～17:30 休憩60分残業15～20時間程度/月休日土日祝年末年始12/29～1/3 年間休日121日(2024年) ありあり 6ヶ月【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇社会保険完備昇給有 5,000～50,000円/月（前年度実績）賞与有（年2回）交通費支給資格取得支援制度有喫煙所有職種補足【監理団体の職員】監理団体の巡回担当者／経験者優遇雇用形態正社員学歴高校以上（必須）こんな会社 (働いている職員) 弊組合には国際協力や多文化共生の分野に興味のある人材が集まっており、青年海外協力隊の経験者もおります。外国人材の支援担当者は各国にオリジンを持つ人材が、インドネシア8名フィリピン5名ベトナム3名中国3名在籍しており国際色豊かな職場です。事務職員についても半数以上が海外在住経験のある職員であり、日本と世界の架け橋となることを志す職員が集まっております。肉体労働の現場で働く外国人材をサポートする地道な仕事ではありますが、職員一人一人がやりがいを感じながら働いています。アジア諸国の方々と日本でより良くどう共生していくか、一緒に考えて頂ける方々を求めています。 (新たな取り組み) 監理団体、登録支援機関の通常業務以外にも人材育成/多文化共生の分野で新たな取り組みを実施・外国人材のスキルアップのために外部の教育機関が実施する技能講習や特別教育へ通訳を派遣・組合員企業を対象とした採用支援/定着支援(日本人含む)、人事評価制度の構築支援・組合職員と外国人材の交流イベントを毎年開催、今年のテーマは外国人材が主役のカレンダーづくり。（今後は地域住民や学生にも交流の範囲を広げていく予定）社会保険健康保険あり,厚生年金あり,雇用保険あり,労災保険あり試用期間あり 6ヶ月喫煙環境敷地内禁煙（喫煙所あり）受付先名オアシス協同組合〒260-0028 千葉県千葉市中央区新町17-13 第12東ビル5階 TEL：043-306-3672

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